Решение № 2-3748/2020 2-3748/2020~М-2892/2020 М-2892/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-3748/2020

54RS0010-01-2020-005166-51

Дело №2-3748/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года город Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

Коцарь Ю.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО1

с участием истца

ФИО2

представителя истца

ФИО3

представителя ответчика

ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАГНА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику и просил с учетом уточнений взыскать задолженность по заработной плате в размере 200173 рубля 17 копеек из которых: 15225 рублей за ноябрь 2019 г., 15225 рублей за декабрь 2019 г., 6995 рублей 95 копеек за январь 2020 г., 29000 рублей за март 2020 г., 35000 рублей за апрель 2020 г., 22500 рублей за май 2020 г., 6855 рублей 60 копеек за 5 дней отпуска в мае 2020 г., 28035 рублей 01 копейка за выплаты при увольнении в июне 2020 г., 41336 рублей 61 копейка за второй месяц на период трудоустройства; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7046 рублей 83 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсация за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, расходы по оплате составления доверенности в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 789 рублей 68 копеек (л.д. 57-60).

В обоснование требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УК МАГНА», работал в должности главного инженера, с ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен неполный рабочий день (1\2 ставки).

Однако, фактически режим работы не изменился с ДД.ММ.ГГГГ, он работал полный рабочий день, а заработная плата выплачивалась в соответствии с сокращенным рабочим временем, что следовало из расчетных листков. В связи с данными обстоятельствами у ответчика имеется задолженность по заработной плате, а также задолженность по компенсации за использованный и неиспользованный отпуск. Действиями ответчика нарушены его трудовые права.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, дали соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал относительно исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК МАГНА» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по которому истец принимается на работу в ООО «УК МАГНА» на должность главного инженера по основному месту работы в ТРЦ «Галерея» по адресу: <адрес>. Размер заработной платы был установлен согласно штатному расписанию «Работодателя» в размере 28000 рублей в месяц и районный коэффициент 1,25 в размере 7000 рублей (л.д. 17-19).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к/нг истец был принят на работу на должность главного инженера в обособленное подразделение <адрес> – «Галерея» по основному месту работы, полная занятость с окла<адрес> рублей, районный коэффициент 1,250 (л.д. 78).

31.10.2019г. истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «УК МАГНА», в котором просил перевести его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам (л.д. 79).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на неполный рабочий день (1\2 ставки) (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации, что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к/нг (л.д. 21).

Суд полагает, что доводы истца о том, что, несмотря на наличие приказа о переводе его на неполный рабочий день, он фактически работал полное рабочее время, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Так, согласно тем расчетным листкам, которые выдал ответчик истцу (л.д. 22-25), с ноября 2019 г. количество отработанных истцом часов и дней не изменилось в сторону сокращения на половину, истец работал полное рабочее время, однако, заработная плата начислялась истцу исходя из оклада в размере 14000 рублей, то есть оклада при неполном рабочем времени. При этом из данных расчетных листков также следует, что, к примеру, в январе 2020 г. с истца из заработной платы удержали 21004 рубля 38 копеек по исполнительному листу, тогда как начислено в этот месяц истцу было 23700 рублей, то есть удержание составило более 70%, что недопустимо и очевидно свидетельствует о том, что фактический размер заработной платы истца был больше. В феврале 2020 г. истцу было начислено 30060 рублей, а удержано по исполнительному документу 42003 рублей 85 копеек, то есть больше того, что было начислено.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. количество рабочих часов у истца было сокращено на половину, размер оклада составил 14000 рублей и 3500 районный коэффициент. То есть в расчетных листах представленных ответчиком, оклад соответствовал количеству отработанных часов (л.д. 84-87). Следовательно, расчетные листки, которые выдал ответчик иску, и расчетные листки, которые представил ответчик суду, содержали разные сведения о количестве отработанных истцом часов. В связи с этим суд критически относится к представленным ответчиком суду расчетным листкам при разрешении вопроса о том, работал ли реально истец с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени.

Из представленной в материалы дела выписки из журнала замера температуры работников следует, что ежедневно истец приходил на работу к 08 час. 00 мин. Согласно справкам, подтверждающим присутствие на рабочем месте, составленным дежурным инженером и дежурным техником ООО «Цеппелин. Сервис Менеджмент» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ присутствовал на рабочем месте с 10.30 до 18.30, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 17.00, выполнял свои должностные обязанности распоряжения директора.

Оценивая вышеуказанные обстоятельства и представленные доказательства, суд полагает факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ на условиях полного рабочего времени доказанным. При этом суд критически относится к представленным ответчиком суду расчетным листкам в части указанного в них размера рабочего времени истца, поскольку они противоречат тем расчетным листкам, которые представил суду истец и которые истцу были предоставлены самим ответчиком. Также суд учитывает, что тот размер удержаний, который осуществлялся из заработной платы истца по исполнительному документу, не соответствовал начисленному размеру заработной платы с учетом неполного рабочего времени.

Представленная ответчиком докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ об опоздании истца на работу и распечатка из системы проходов ХО\посетителей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о работе истца на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, суд учитывает, что из распечатки из системы проходов ХО\посетителей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не следует, что в ней отражены именно сведения о времени прихода ФИО2 на работу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, которая за спорный период должна быть рассчитана исходя из полного оклада в размере 28000 рублей и районного коэффициента в размере 7000 рублей согласно условиям трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей 7 судебного участка <адрес> был вынесен судебный приказ о взыскании со ФИО2 в пользу ФИО6, алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 части заработка и (или) иного дохода (л.д. 100).

На основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было обращено взыскание на заработную плату ФИО2, постановление было направлено в ООО «УК МАГНА» (л.д. 96-98).

Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд частично с ним соглашается, при этом суд исходит из размера заработной платы, который установлен трудовым договором – 28000 рублей (оклад) и 7000 рублей (районный коэффициент), и размера удержаний, которые перечислялись ответчиком из заработной платы истца. Ответчик расчет истца не оспорил, контррасчет не представил.

Так, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г. составляет 15225 рублей из расчета 30632 рублей – 15407 рублей, где 30632 рубля – денежная сумма, подлежащая выплате по трудовому договору за вычетом НДФЛ (35000 рублей – 4368 рублей); 15407 рублей – фактически выплаченная денежная сумма за ноябрь 2019 г.

Размер задолженности по заработной плате за декабрь 2019 г. составляет 15225 рублей из расчета 30632 рублей – 15407 рублей, где 30632 рубля – денежная сумма, подлежащая выплате по трудовому договору за вычетом НДФЛ (35000 рублей – 4368 рублей); 15407 рублей – фактически выплаченная денежная сумма за декабрь 2019 <адрес> этом не находит оснований для учета указанных в расчетном листке удержаний по исполнительному документу в размере 10784 рубля 90 копеек (л.д. 23), поскольку согласно выписке по счету, представленной ответчиком, в декабре 2019 г. и январе 2020 г. ответчиком не осуществлялись удержания и перечисления по исполнительному документу. Удержание по исполнительному документу за декабрь 2019 г. было осуществлено в феврале 2020 г. (л.д. 82).

Далее размер задолженности по заработной плате за январь 2020 г. составляет 6995 рублей 95 копеек из расчета 37374 рубля – 30378 рублей 05 копеек, где 37374 рубля – денежная сумма, подлежащая выплате по трудовому договору за вычетом НДФЛ (42720 рублей – 5376 рублей); 30378 рублей 05 копеек – фактически выплаченная денежная сумма за январь 2020 г.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому расчет заработной платы за январь 2020 г. следует производить исходя из повышенного оклада, поскольку общая сумма начислений составила 23700 рублей, а общая сумма выплат составила 30378 рублей 05 копеек, то есть больше суммы начислений. Исходя из расчетного листка за февраль 2020 г. общая сумма облагаемого дохода за январь и февраль 2020 г. составила 103043 рубля 75 копеек (л.д. 25), следовательно, общая сумма начислений за январь 2020 г. составляет 34281 рубль 25 копеек из расчета 103043 рубля 75 копеек – 68762 рубля 50 копеек (сумма начислений за февраль 2020 г.).

Сумма начислений за январь 2020 г. в размере 34281 рубль 25 копеек является подлинной суммой начислений по расчетному листку, поскольку данная денежная сумма согласуется с размером произведенных удержаний. Так, размер НДФЛ при указанной сумме начислений составит 4275 рублей (34281 рубль 25 копеек – 1400 рублей (вычет на детей) х 13%). Размер удержаний по исполнительному документу в январе 2020 г. составил 21004 рубля 38 копеек, что составляет 70% от суммы начислений 34281 рубль 25 копеек ((34281 рубль 25 копеек – 4275 рублей) х 70%).

Вместе с тем, размер начислений за январь 2020 г. по трудовому договору должен составлять 42750 рублей, из которых: 28000 рублей – оклад, 6200 рублей – премия, 8550 рублей – районный коэффициент ((28000 рублей + 6200 рублей) х 25%). За вычетом НДФЛ размер начислений согласно трудовому договору должен составлять 37374 рубля из расчета 42750 рублей – 5376 рублей, где 5376 рублей – это НДФЛ, рассчитанный следующим образом: 42750 рублей – 1400 рублей (вычет на детей) х 13%.

В январе 2020 г. истцу выплатили 30378 рублей 05 копеек, следовательно, размер задолженности по заработной плате составляет 6995 рублей 95 копеек (37374 рубля – 30378 рублей 05 копеек).

Размер задолженности по заработной плате за февраль 2020 г. у ответчика перед истцом отсутствует, требований о взыскании заработной платы за февраль истец не предъявляет.

При этом суд учитывает, что согласно выписке по счету на л.д. 82 ответчик перечислил ДД.ММ.ГГГГ на депозит ОСП денежные средства в размере 35712 рублей 48 копеек - удержания по исполнительному документу за декабрь 2019 г. и январь 2020 г.

При расчете задолженности по заработной плате в январе 2020 г. суд согласно расчету истца учитывал размер удержаний по исполнительному документу, который согласно расчетному листку, представленному истцом, составил 21004 рубля 38 копеек. В феврале 2020 г. размер удержаний по исполнительному документу составил 42003 рубля 85 копеек, что следует из расчетного листка, представленного истцом (л.д. 25). С данным размером удержания истец согласен, учитывал его при расчете задолженности по заработной плате за февраль 2020 г., требований по заработной плате за февраль 2020 г. не предъявляет. Размер удержаний по исполнительному документу в декабре 2019 г. согласно расчетному листку, представленному истцом, составил 10784 рубля 90 копеек, однако, данный размер удержаний судом не учитывался при расчете задолженности по заработной плате за декабрь 2019 <адрес>, согласно расчетным листкам, которые были представлены истцом, размер удержаний по исполнительному документу в январе 2020 г. и феврале 2020 г. составил 63008 рублей 23 копейки. Данные денежные суммы истец учитывал при расчете задолженности по заработной плате.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, размер удержаний по исполнительному документу в декабре 2019 г., январе 2020 г., феврале 2020 г. составляет 46635 рублей 40 копеек (10784,90 руб. + 15504,30 руб. + 20346,20 руб.) (л.д. 85-86).

Истец при расчете задолженности по заработной плате брал размер удержаний согласно расчетным листкам, представленным ему работодателем. Следовательно, при расчете задолженности по заработной плате истцом были учтены удержания в большем размере (63008 рублей 23 копейки), чем указывает в своих расчетных листках работодатель (46635 рублей 40 копеек). Разница составляет 16372 рубля 83 копейки, в связи с чем суд полагает возможным включить в указанную сумму размер удержаний за декабрь 2019 г. 10784 рубля 90 копеек, который не был учтен при расчете задолженности по заработной плате в декабре 2019 г.

То обстоятельство, что денежные суммы, фактически перечисленные ответчиком на депозит ОСП, не совпадали с теми суммами, которые были указаны в расчетных листках, представленных истцом и ответчиком, не должно влиять на размер задолженности по заработной плате, поскольку при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из тех данных, которые указаны в расчетных листках, поскольку о размере выплаченных по факту денежных средств на депозит ОСП истцу не было известно.

Размер задолженности по заработной плате за март 2020 г. составляет 29000 рублей из расчета 35000 рублей (сумма заработной платы по трудовому договору) – 6000 рублей (сумма выплаченных денежных средств за март 2020 г.). Удержаний по исполнительному документу в марте 2020 г. не было.

Размер задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. составляет 35000 рублей, то есть денежная сумма по трудовому договору. Как указывает истец, за апрель 2020 г. заработная плата ему не была выплачена. Ответчик доказательств выплаты заработной платы за апрель 2020 г. суду не представил. Из представленной в материалы дела ответчиком выписки по движение денежных средств следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ был выдан аванс по заработной плате 6000 рублей и после этого следующая выплата была только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 5837 рублей 86 копеек (л.д. 83).

Размер задолженности по заработной плате за май 2020 г. составляет 27162 рубля 50 копеек с учетом выплаты по отпускным. При этом суд исходит из следующего:

Расчетный листок за май 2020 г. истцу выдан не был. Выплата истцу заработной платы за май 2020 г. не производилась. Истец в мае 2020 г. был в отпуске 5 дней. Итого, количество рабочих дней в мае 2020 г. у истца составило 9 дней, как указал истец в иске и с чем соглашается суд. Данное количество рабочих дней в мае 2020 г. также указано в расчетном листке, представленном ответчиком (л.д. 87).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 35000 рублей, а с учетом отработанных истцом дней в мае 2020 г. размер заработной платы должен составлять 22500 рублей из расчета 35000 рублей / 14 дней (количество рабочих дней в мае) х 9 дней рабочих. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за май 2020 г. составляет 22500 рублей.

С 14 по ДД.ММ.ГГГГ истец был в отпуске – 5 дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее – Порядок).

Согласно п. 4 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Порядка).

Размер заработной платы истца за период с августа 2019 г. по апрель 2020 г. составляет 327876 рублей 14 копеек, при этом суд берет заработную плату за август 6363 рубля 64 копейки (л.д. 26, 32), за сентябрь – декабрь 2019 г. – по 35000 рублей согласно условиям трудового договора, за январь 2020 г. – 42750 рублей и за февраль 2020 г. – 68762 рубля 50 копеек исходя из фактических начислений в указанные месяцы, которые указаны судом при расчете выше, за март – апрель 2020 г. – по 35000 рублей согласно условиям трудового договора.

Размер среднедневного заработка для оплаты отпуска будет составлять 932 рубля 50 копеек из расчета 327876 рубля 14 копеек / 12 / 29,3. Итого размер за 5 дней отпускных будет составлять 4662 рубля 50 копеек из расчета 932 рубля 50 копеек х 5 дней.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за май 2020 г. составляет 27162 рубля 50 копеек (22500 рублей + 4662 рубля 50 копеек).

При расчете задолженности по заработной платы за июнь 2020 г. суд исходит из следующего.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из представленного ответчиком расчетного листка за июнь 2020 г. следует, что истцу было начислено 32411 рубль 84 копейки, в указанную денежную сумму входил оклад за 3 отработанных дня, компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней и выходное пособие за 21 день, поскольку истец был уволен по сокращению штата (л.д. 87).

Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому размер заработной платы за июнь 2020 г. должен составлять 5000 рублей из расчета 35000 рублей /21 (количество рабочих дней в июне) х 3 дня, отработанных истцом.

При этом суд не соглашается с расчетом истца в части компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней. При расчете данной компенсации суд берет размер заработной платы за период с августа 2019 г. по май 2020 г. в размере 350376 рублей 14 копеек из расчета за август 2019 г. - 6363 рубля 64 копейки (л.д. 26, 32), за сентябрь – декабрь 2019 г. – по 35000 рублей согласно условиям трудового договора, за январь 2020 г. – 42750 рублей и за февраль 2020 г. – 68762 рубля 50 копеек исходя из фактических начислений в указанные месяцы, которые указаны судом при расчете выше, за март – апрель 2020 г. – по 35000 рублей согласно условиям трудового договора, за май 2020 – 22500 рублей.

Размер среднедневного заработка для оплаты отпуска будет составлять 996 рублей 50 копеек из расчета 350376 рублей 14 копеек / 12 / 29,3. Итого, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 6975 рублей 50 копеек из расчета 996 рублей 50 копеек х 7 дней.

При расчете выходного пособия при увольнении по сокращению штата суд соглашается с расчетом истца.

Согласно п. 9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как указано выше за период с августа 2019 г. по май 2020 г. размер заработной платы истца составил 350376 рублей 14 копеек, количество отработанных истцом в данном периоде дней составляет 178 дней согласно справке, представленной ответчиком истцу (л.д. 27). Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты выходного пособия составляет 1968 рублей 41 копейка из расчета 350376 рублей 14 копеек / 178 дней. За 21 день, которые составляют выходное пособие, размер среднего заработка составляет 41336 рублей 61 копейки (21 день х 1 968 рублей 41 копейка).

Таким образом, при увольнении истцу должны быть начислены следующие суммы: 5000 рублей (заработная плата за июнь 2020 г.) + 6975 рублей 50 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 41336 рублей 61 копейка (выходное пособие). Итого – 53312 рублей 11 копеек. Истцу было выплачено 27912 рублей 25 копеек, в данную денежную сумму вошел размер удержаний в 22074 рубля 39 копеек, следовательно, размер задолженности по заработной плате за июнь 2020 г. составляет 25399 рублей 86 копеек.

Далее ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об оплате второго месяца с момента увольнения (л.д. 68-69).

Согласно справке ГКУ НСО ЦЗН <адрес> ФИО2 зарегистрирован в целях поиска работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан с указанного времени безработным, состоит на учете в настоящее время.

Ответчик выплаты не произвел, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за второй месяц после увольнения в размере 41336 рублей 61 копейку.

На основании изложенного, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плат составляет 195344 рубля 92 копейки (15225 + 15225 + 6995,95 + 29000 + 35000 + 22500 + 4662,50 + 25399,86+ 41 336,61). Указанную денежную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 3000 рублей.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации подлежи расчету следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15225 рублей х 6,50% / 150 х 5 дней = 32 рубля 99 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15225 рублей х 6,25% / 150 х 25 дней = 158 рублей 59 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30450 рублей (15225 + 15225) х 6,25% / 150 х 31 день = 393 рубля 31 копейка

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 37455 рублей 95 копеек (30450 рублей + 6995 рублей 95 копеек) х 6% / 150 х 60 дней = 898 рублей 94 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66445 рублей 95 копеек (37455 рублей 95 копеек + 29000 рублей) х 6% / 150 х 17 дней = 451 рубль 83 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66445 рублей 95 копеек х 5,50% / 150 х 13 дней = 316 рублей 73 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 101445 рублей 95 копеек (66445 рублей 95 копеек + 35000 рублей) х 5,50% / 150 х 2 дня = 74 рубля 39 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106108 рублей 45 копеек (101445 рублей 95 копеек + 4662 рубля 50 копеек) х 5,50% / 150 х 22 дня = 855 рублей 94 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154008 рублей 31 копейка (106108 рублей 45 копеек + 22500 рублей _ 25399 рублей 86 копеек) х 5,50% / 150 х 19 дней = 1072 рубля 92 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 154008 рублей 31 копейка х 450% / 150 х 35 дней = 1617 рублей 08 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 154008 рублей 31 копейка х 4,25% / 150 х 15 дней = 654 рубля 53 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 195344 рубля 92 копейки (154008 рублей 31 копейка + 41336 рублей 61 копейка) х 4,25% / 150 х 42 дня = 2324 рубля 60 копеек.

Итого, размер денежной компенсации на день вынесения решения суда составит 8851 рубль 85 копеек (32 рубля 99 копеек + 158 рублей 59 копеек + 393 рубля 31 копейка + 898 рублей 94 копейки + 451 рубль 83 копейки + 316 рублей 73 копейки + 74 рубля 39 копке + 855 рублей 94 копейки + 1072 рубля 92 копейки + 1617 рублей 08 копеек + 654 рубля 53 копейки + 2324 рубля 60 копеек).

Истец просит присудить денежную компенсацию на будущее время на период до фактического исполнения обязательства.

В п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанной от суммы задолженности по заработной плате в размере 195344 рубля 92 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит расходы на оплату услуг представителей, почтовые и иные расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО3 был заключен договор возмездного оказания юридических и консультационных услуг, в рамках которого ФИО3 обязалась оказать истцу юридические и консультационные услуги по защите прав и интересов истца в споре с ООО «УК МАГНА» по выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Стоимость услуг составила 20000 рублей (л.д. 44-45). Оплата данных услуг подтверждается расписками от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая степень фактического участия представителя истца в ходе рассмотрения дела, сложность рассмотренного спора, объем оказанных представителем услуг, объем защищаемых прав и интересов, характер правоотношений, длительность рассмотрения спора, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер судебных расходов по оплате услуг представителя истца по настоящему делу в размере 20000 рублей, как того просит истец, полагая данную денежную сумму отвечающую требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2233 рубля. Данная доверенность была выдана ФИО2 на имя ФИО3 в целях ведения дела по разрешению трудового спора по взысканию различных выплат с ООО «УК МАГНА» в различных судебных инстанциях.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку нотариальная доверенность была выдана истцом представителю по конкретному спору, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 2233 рубля.

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы в связи с отправкой искового заявления и уточненного искового заявления (л.д. 11-15, 61-67). Согласно почтовым квитанциям размер почтовых расходов составляет 1071 рубль 22 копейки из расчета 128 рублей + 209 рублей 47 копеек + 209 рублей 47 копеек + 18 рублей + 225 рублей 04 копейки + 79 рублей +202 рубля 24 копейки. Истец просит взыскать причтовые расходы в размере 789 рублей 98 копеек, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает указанную денежную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину в размере 5541 рубль

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАГНА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 195344 рубля 92 копейки, денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8851 рубль 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2233 рубля, почтовые расходы в размере 789 рублей 98 копеек.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАГНА» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанной от суммы задолженности по заработной плате в размере 195344 рубля 92 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАГНА» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5541 рубль.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. Коцарь