Решение № 2-558/2026 2-558/2026~М-137/2026 М-137/2026 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-558/2026

В окончательной форме


решение суда принято

23 марта 2026 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2026 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Балакиной Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Единый расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Единый расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат, указав в обоснование иска следующее.

В период с 25.05.2022 по 31.01.2025 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного в письменной форме трудового договора, занимала должность .... Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Заработная плата за октябрь 2024 года была выплачена истцу лишь частично, а за период с ноября 2024 года по январь 2025 года – не выплачена в полном объёме. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 141 928 рублей 69 копеек.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 141 928 рублей 69 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 75 229 рублей 41 копейка, с продолжением начисления компенсации по дату фактический выплаты заработной платы

В судебном заседании истец в полном объеме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что приняла решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком, поскольку стали возникать задержки выплаты заработной платы. Работодатель задолженность не оспаривал и выдал расчетные листки, в которых указаны суммы задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом по юридическому адресу места нахождения организации, представил суду письменный отзыв на иск, в котором указал следующее.

Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 25.05.2022 по 31.01.2025 в должности .... По состоянию на 20.03.2026 работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 141 928 рублей 69 копеек. Ответчик не имеет возможности самостоятельно погасить данную сумму задолженности, поскольку на расчетном счету ответчика наложено инкассовое поручение службы судебных приставов по погашению обязательных налоговых платежей в пользу .... На данный момент все находившиеся на счете ответчика денежные средства сняты в счет погашения налоговой задолженности. Погашение задолженности по заработной плате будет производиться после погашения налоговых платежей. Ответчик принимает все возможные меры для скорейшего разрешения данного спора (л.д. 55).

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ООО «Единый расчетный центр» является действующим, зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 39-43).

25.05.2022 между истцом (работником), имевшей на момент заключения трудового договора фамилию «Костромина» и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 11, по условиям которого работник принят на должность ..., на неопределенный срок (л.д. 6-11).

Работодателем был вынесен приказ № 11к от 25.05.2022 о принятии работника на работу (л.д. 12).

В связи с заключением брака, истцом была изменена фамилия с «...» на «Суворкову», что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д. 23).

Приказом работодателя № 11У от 31.01.2025 истец была уволена с занимаемой должности ... по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 13).

Период трудовых отношений сторон с 25.05.2022 по 31.01.2025 в установленном законом порядке отражен в трудовой книжке истца (л.д. 14-22).

Доводы истца в обоснование предъявленного иска основаны на том, что за период с октября 2024 года по январь 2025 года у работодателя возникла перед нею задолженность по заработной плате в сумме 141 928 рублей 69 копеек.

Указанные доводы истца нашли своё подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей, исходя из 40 рабочих часов в неделю. Помимо должностного оклада работнику выплачивается: 15% районный коэффициент, премия до 100%, в зависимости от трудовых показателей (л.д. 7).

Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025 года в общей сумме 141 928 рублей 69 копеек, в том числе, по подлежащей выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается представленными суду расчетными листками по заработной плате (л.д. 25-28) и не оспаривается ответчиком в письменном отзыве на иск (л.д. 55).

В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Признавая исковые требования подтвержденными представленными суду письменными доказательствами, не вызывающими сомнения у суда и являющимися надлежащим подтверждением наличия задолженности по заработной плате, суд также принимает фактическое признание ответчиком предъявленного иска.

При таких обстоятельствах, суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025 года в размере 141 928 рублей 69 копеек.

Также суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат.

Судом установлено, что последним днем работы истца являлась дата 31.01.2025, а задолженность по необоснованно удержанной из заработной платы сумме не выплачена истцу до настоящего времени, тогда как в силу статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом денежной компенсации, поскольку он произведен неверно и противоречит действующему законодательству.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за период со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 01.02.2025 по дату принятия судом настоящего решения по делу составляет сумму 72 303 рубля 21 копейка и подлежит расчету следующим образом:

- с 01.02.2025 по 08.06.2025 – 25 433 рубля 62 копейки (141 928,69*21%:150*128 дн.),

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 9 272 рубля 67 копеек (141 928,69*20%:150*49 дн.),

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 8 345 рублей 41 копейка (141 928,69*18%*49 дн.),

- с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 6 755 рублей 81 копейка (141 928,69*17%*42 дн.),

- с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 8 742 рубля 81 копейка (141 928,69*16,5%*56 дн.),

- с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 8 477 рублей 87 копеек (141 928,69*16%*56 дн.),

- с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 5 133 рубля 09 копеек (141 928,69*15,5%*35 дн.),

- с 23.03.2026 по 23.03.2026 – 141 рубль 93 копейки (141 928,69*15%*1 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат за период с 01.02.2025 по 23.03.2026 в размере 72 303 рубля 21 копейка, с последующим начислением компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, с 24.03.2026 и до дня окончательного фактического погашения задолженности по заработной плате.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу действующего налогового законодательства освобожден, пропорционально размеру подлежащих удовлетворению исковых требований, в размере 7 427 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единый расчетный центр» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №... от ../../.... г.) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025 года в размере 141 928 рублей 69 копеек, а также денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат за период с 01 февраля 2025 года по 23 марта 2026 года в размере 72 303 рубля 21 копейка, с продолжением начисления денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности начиная с 24 марта 2026 года по день полного погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единый расчетный центр» (ИНН №..., ОГРН №...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 427 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - С.Ю. Вахрушева