Решение № 2-1918/2017 2-1918/2017~М-1967/2017 М-1967/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1918/2017

Дело № 2-1918/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Новицкой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» (далее – ООО «Ульяновскцентргаз») о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что с 01.09.2014 по 09.06.2017 работал в ООО «Ульяновскцентргаз» в должности – территориальный менеджер. В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору от 17. 09.2014 установлена доплата за использование личного транспорта – автомобиля Ниссан Кашкай, государственный регистрационный знак № в служебных целях в размере 1 200 руб. Выплата компенсации не производилась. Задолженность по выплате компенсации составляет 36 680 руб. Кроме того, действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36 680 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., расходы по оформлению доверенности.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ФИО1 – ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске.

Представитель ООО «Ульяновскцентргаз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном в суд возражении на исковое заявление просил применить к рассматриваемому спору положения о пропуске срока исковой давности, кроме того. указал на то, что истец в январе 2017 года 14 дней находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 17.04.2017 по 21.04.2017 был нетрудоспособным и не использовал личный транспорт в служебных целях.

Представитель государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 5, ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что 01.09.2014 ФИО1 принят на работу в ООО «Ульяновскцентргаз» на должность мастера АЗС.

17.10.2014 между ООО «Ульяновскцентргаз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с указанным дополнительным соглашением в раздел 12 трудового договора внесены изменения. Трудовой договор дополнен пунктами:

12.1 в соответствии с которым с 17.10.2014 работник при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание – паспорт транспортного средства серии №).

12.2 транспортное средство, указанное в п. 12.1, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки (модели) Ниссан Кашкай 2,0 Тeхтa (автомат), год выпуска 2008, рабочий объем двигателя 2 000 см.куб., государственный регистрационный знак №.

12.3 с 17.10.2014 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 1 200 руб., а также предоставляется топливная карта с установленным лимитом.

Из дополнительного соглашения № 1 от 01.01.2015 следует, что ФИО3 выполняет работу в должности менеджера АСЗ (на АЗС).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2015 следует, что ФИО3 выполняет работу в должности территориальный менеджер, структурное подразделение – отдел розничного бизнеса.

Дополнительным соглашением от 01.01.2016 ФИО3 установлен разъездной характер работы.

01 ноября 2016 года в ООО «Ульяновскцентргаз» утверждено положение о топливных лимитах в соответствии с которым ФИО3 выдана топливная карта.

Из ответа ООО «Ульяновскцентргаз» следует, что в период с 2014 по 2015 годы приказов об отплате топлива не издавалось, сотрудникам выдавались топливные карты.

В период работы ФИО1 в ООО «Ульяновскцентргаз» выплата компенсации за использование личного транспорта в служебных целях не производилась.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.10.2014 в судебном порядке недействительным не признано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет оплаты по дополнительному соглашению к трудовому договору от 17.10.2014.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной суммы, суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц и 25 числа каждого месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц.

Таким образом, истцу о нарушении его прав, связанных с не выплатой компенсации 10 числа каждого месяца при получении заработной платы за предыдущий месяц, то есть начиная с 10 ноября 2014 года.

Исковое заявление поступило в суд 23 октября 2017 года.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с октября 2016 года по дату расторжения трудового договора.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что в январе 2017 года 14 дней он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 17.04.2017 по 21.04.2017 был нетрудоспособным и не использовал личный транспорт.

Из п. 6 положения о топливных лимитах для сотрудников ООО «Ульяновскцентргаз» от 01 ноября 2016 года следует, при нахождении сотрудника в отпуске по нетрудоспособности и /или ежегодном оплачиваемом отпуске топливная карта блокируется.

Таким образом, оснований для взыскания компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период нетрудоспособности не имеется, так как в указанные периоды использование личного транспорта в служебных целях не осуществлялось.

Размер компенсации за использование личного транспорта в служебных целях составит 8 594 руб. 12 коп. (1 200 х 6 мес. + 1 200 : 17 х 7 (за январь 2017 года) + 1200 : 20 х 15).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца с ООО «Ульяновскцентргаз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства увольнения, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

На основании изложенного, а также требований ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с ООО «Ульяновскцентргаз» в пользу ФИО1 6 000 руб. При этом суд учитывает количество судебных заседаний, состоявшихся с участием представителя истца, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 8 994 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы по оформлению доверенности 1 700 руб., расходы по оплате услуг представителя 6 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова