Решение № 2-1851/2023 2-190/2024 2-190/2024(2-1851/2023;)~М-1831/2023 М-1831/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-1851/2023

Дело № 2-190/24 УИД 42 RS0016-01-2023-002380-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Нейцель О. А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 07 февраля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио» о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио» о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «НПП «Кузбассрадио», на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., в должности водителя-экспедитора, график работы сменный (2/2). За время работы истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, однако, работодатель, на протяжении всего периода работы, допускал грубые нарушения трудовых прав истца. В период работы в АО «НПП «Кузбассрадио» работодатель оплачивал труд ФИО1 не в полном объеме, а именно, оплата труда производилась исходя из табеля учета рабочего времени, который не отражал фактически отработанного времени. Указанные обстоятельства подтверждаются ответом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ., куда истец вынужден был обратиться, поскольку в течение периода работы истец пытался разрешить данные вопросы путем обращения к руководству с просьбой прекратить нарушения, осуществить полную оплату труда, однако данные обращения не привели к положительному результату. Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2023г., работодателем в нарушение требований ст. 91 ТК РФ, в табелях учета рабочего времени не велся учет фактически отработанного истцом времени. В каждом месяце без исключения, на протяжении всего времени работы истца, нарушалось его конституционное право на оплату труда в полном объеме. В связи с чем, АО «НПП «Кузбассрадио» обязано выплатить истцу разницу между оплатой фактически отработанного времени и произведенными выплатами за период с 17.11.2022г. по 29.06.2023г. из расчета специального тарифа, поскольку имело место привлечение к сверхурочным работам. Согласно п. 4.1 трудового договора сторон, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, на основании заключенных индивидуальных трудовых договоров может устанавливаться сменный график работы: для работников транспортного участка 2 рабочих дня с 08.00 до 20.00 с непрерывным отдыхом 12 часов и 2 выходных дня с непрерывным отдыхом 60 часов. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы с коэффициентом не меньше 1,5, далее не меньше чем 2. Согласно этой же нормы права, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Приказом работодателя №108 от ДД.ММ.ГГГГ. и п. 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что все сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Таким образом, локальным нормативным актом работодателя установлено, что все сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, а, не начиная с третьего. Истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц плюс 30% районный коэффициент (п. 5.1.1, 5.1.2 трудового договора). Т.е. оплата труда в месяц составляет -<данные изъяты> Это минимальный размер оплаты труда, без учета прочих выплат. При определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели (п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка). Согласно производственному календарю, при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе за 2022 год, в декабре 2022г. сумма доплаты должна составить <данные изъяты>, в январе 2023г. -<данные изъяты>, в феврале 2023г.-<данные изъяты>, в марте 2023г.-<данные изъяты>, в апреле 2023г.-<данные изъяты>, в мае 2023г. -<данные изъяты>, в июне 2023г.- <данные изъяты> Общий размер неоплаченного времени сверхурочной работы составляет <данные изъяты>. Согласно п. 5.3 трудового договора сторон, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; 30 числа текущего месяца-аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за отработанный месяц). Поскольку оплата за сверхурочную работу до настоящего времени не произведена, то с ответчика, в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Общий размер, которых составит <данные изъяты>. Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 60,129,130,132,139,149,152 ТК РФ, с учетом уточненных исковых требований от 08.12.2023г., истец просит взыскать с АО «НПП «Кузбассрадио» в свою пользу оплату за сверхурочную работу с ноября 2022г. по июнь 2023г. в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с декабря 2022г. по июнь 2023г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, уточненные 08.12.2023г. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Также добавила, что представленные ответчиком документы, в том числе журнал учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, дополнения к ним, являются подложными, истец с данными документами не ознакомлен. Время отдыха истцу не предоставлялось, он постоянно находился в разъездах, о чем также пояснил свидетель ФИО12.-напарник ФИО1. О том, что работники не отдыхали, о чем указано в представленных ответчиком документах, свидетельствуют противоречия, между путевыми листами и журналом учета рабочего времени, поскольку в период отдыха который отражен в журнале, истец находился на авто-заправочной станции, что подтверждается чеками, прикрепленными к путевым листам. Несмотря на то, что ответчик отрицает работу истца сверхурочно, доплату за переработку он истцу производил. С учетом изложенного, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, пояснений относительно заявленных исковых требований, на протяжении судебного разбирательства не давал.

Представитель ответчика АО «НПП «Кузбассрадио» ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что поскольку у истца ФИО1 рабочий день был ненормированным, что отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен, то оснований для выплаты ему сверхурочных, не имеется. Вывод Федеральной службы по труду и занятости, куда обращался истец, о том, что истец работал на предприятии ответчика сверхурочно, основан на неполном исследовании документов, из которых следует, что режим работы истца на предприятии ответчика –ненормированный. Представительного органа работников, а также выборного органа первичной профсоюзной организации в АО «НПП «Кузбассрадио» не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетеля ФИО11 изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии ос т. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ос т. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3)

В соответствии с ч.1 и 2 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ №424 от 16.10.2020г. (далее Особенности), нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В соответствии с п. 6 Особенностей, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии с п. 7 Особенностей, с согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен работодателем на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.

При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать: для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении - 3 часа; для остальных водителей - 5 часов.

Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.

Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

Разделение рабочего дня (смены) водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, допускается по решению такого водителя.

В соответствии с п.10 Особенностей, время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

В соответствии с п.15 Особенностей, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.16 Особенностей, время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.

В соответствии с п.17 Особенностей, время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется водителем автомобиля, являющимся индивидуальным предпринимателем и осуществляющим управление автомобилем самостоятельно, в пределах значений, установленных настоящим пунктом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принят в АО «НПП «Кузбассрадио» на транспортный участок, <данные изъяты>, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу № №пр от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о прекращении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ., сведениями трудовой книжки, должностной инструкцией водителя-экспедитора транспортного участка, табелем учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказами №№ от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ. за водителем ФИО1 закреплены автомобили Форд Фокус государственный регистрационный знак №, а также Хендай Н 1 государственный регистрационный №.

В соответствии п. 4.1 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, рабочее время ФИО1 регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, 30 % районный коэффициент.

Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п. 5.2 договора)

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц : 30 числа текущего месяца аванс (оплата труда за первую половину месяца), 15 числа, следующего за расчетным (окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3 договора)

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. АО «НПП «Кузбассрадио» об особенностях правового регулирования трудовых отношений, в связи с включением АО «НПП «Кузбассрадио» в Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, на основании постановления Правительства РФ «Об особенностях регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» от 01.08.2022г. №1365, приказа Минпроторга России от 10.08.2022г. №3316, в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанных с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность, которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее в двойном размере.

Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «НПП «Кузбассрадио» ДД.ММ.ГГГГ., с учетом дополнений, внесенных в Правила внутреннего трудового распорядка, приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ.,

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п.5.1).

Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению Организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее трех календарных дней (п. 5.3).

Отдельным категориям работников, в число которых входит водитель экспедитор, установлен ненормированный рабочий день (п.5.3 Приказ №100), которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, включающий: продолжительность недели- работа по графику : чередование 2-х рабочих дней с 2-мя нерабочими (выходными) днями.

В отсутствие графика работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье.

При этом каждый рабочий день делится на части : подготовительно-заключительное время -30 минут, время проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров-1 час, продолжительность ежедневной работы-10 часов (без учета подготовительно-заключительного времени и времени проведения предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров). Продолжительность ежедневной работы-11 часов 30 минут устанавливается работникам, ответственным за перевозку руководителей Организации к месту работы и обратно, время начала рабочего дня- с 04.00ч. до 08.00ч., время окончания рабочего дня с 19.00 ч. до 23.00ч., перерыв между частями рабочего дня продолжительностью не менее 3 часов 30 минут, начинается ежедневно не позднее, чем через 5 часов после начала работы (рабочего дня).

Суммарное время перерыва между частями рабочего дня определяется исходя из времени работы и отдыха с учетом соблюдения продолжительности ежедневной работы. Время перерыва между частями рабочего дня в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Один перерыв для отдыха и питания-в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в середине рабочего дня и включается в общую продолжительность перерыва между частями рабочего дня.

Водителю экспедитору устанавливается разъездной характер работы и суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал (каждые три месяца календарного года) ( п.5.3.1).

Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, ежемесячно производится в журналах учета рабочего времени (п. 5.3.2)

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год ( п. 5.4).

Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных часов (дней) ежедневно фиксируются в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом генерального директора (п.5.5).

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с дополнениями к Правилам, работник ФИО1 был ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись в Листах ознакомления.

Условия, работы водителя –экспедитора, отраженные в Правилах внутреннего трудового распорядка в АО «НПП «Кузбассрадио» соответствуют требованиям Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией водителя –экспедитора, утвержденной генеральным директором АО «НПП «Кузбассрадио», водитель экспедитор непосредственно подчиняется начальнику транспортного участка.

Водитель –экспедитор транспортного участка должен знать в том числе Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия (п.1.5.1)

Водитель –экспедитор транспортного участка осуществляет получение, сопровождение, доставку, перемещение товарно-материальных ценностей, оформляет путевые листы и прочую документацию, связанную со спецификой эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, перед выходом в рейс проходит медицинское освидетельствование с отметкой в путевом листе (раздел 3). С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен лично 16.11.2022г, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором АО НПП «Кузбассрадио» от ДД.ММ.ГГГГ., учет фактически отработанного работниками Предприятия ведется в табеле учета использования рабочего времени.

Размер заработной платы работников Предприятия определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов структурного подразделения и Предприятия в целом (п. 2.7).

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия: аванс выплачивается 30-го числа, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.2.8.1)

Система оплаты труда работников предприятия включает в себя: «постоянную часть»-заработную плату, состоящую из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части, а также надбавок и доплат к ним, «повременная часть»-стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх постоянной части заработной платы в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников предприятия (п. 3.1).

На предприятии действует оплата труда, в том числе, «повременная», при которой тарифная часть заработной платы работнику начисляется за фактически отработанное время по установленному тарифу (окладу, дневной или часовой тарифной ставке). Учет фактически отработанного времени ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.3.4 ).

Оплата труда работников с повременной оплатой труда производится по повременной премиальной системе (по дням или часам). Размер тарифных ставок устанавливается в соответствии с тарифной сеткой, действующей на предприятии (Приложение №1) (п.3.5).

Оплата труда в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочные работы, оплата времени простоя, производится в соответствии с трудовым Кодексом РФ (п. 3.17)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 3.18).

Решение о выдаче премий работникам предприятия принимается генеральным директором, при наличии финансовой возможности, по представлению руководителей структурных подразделений ( п. 4.1).

Предприятие вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:-за высокую профессиональную квалификацию, -за интенсивность, напряженность труда, -за специальный режим работы, -за работу в особо-сложных участках работ, -за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Предприятия, -за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий (п.4.10.1).

Предприятие в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, в том числе, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 4.12, 4.12.1, 4.12.3).

Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 4.13).

Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ (п. 4.13.1)

При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачивается в двойном размере (п. 4.13.2).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачиваются в двойном размере (п. 4.13.4)

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы (п. 4.13.6)

Основанием для начисления выплат и доплат служит, в том числе табель учета рабочего времени (п. 4.13.9.3).

С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления.

В соответствии с графиками сменности, утвержденными генеральным директором АО «НПП «Кузбассрадио», табелями учета рабочего времени, ФИО1

в ноябре 2022г, в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 21 рабочий день (167 рабочих часов), было отработано 8 рабочих смен (92 часа),

в декабре 2022г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 22 рабочих дня (176 рабочих часов), отработано 15 рабочих смен (172,5 ч.),

в январе 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 17 рабочих дней (136 рабочих часов) отработано 11 рабочих смен (126,5 ч.),

в феврале 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 18 рабочих дней (143 рабочих часов), отработано - 15 рабочих смен (172,5 ч.),

в марте 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 22 рабочих дня (175 рабочих часов), отработано 15 рабочих смен (172,5 ч.),

в апреле 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 20 рабочих дней (160 рабочих часов), отработано 16 рабочих смен (184 ч.),

в мае 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 20 рабочих дня (160 рабочих часов), отработано 15 рабочих смен (169 ч.),

в июне 2023г., в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 21 рабочий день (168 рабочих часов), отработано 21 рабочая смена (168 часов).

В соответствии с журналом учета рабочего времени водителя экспедитора транспортного участка АО «Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио», фактическое время работы соответствует режиму работы водителя-экспедитора, предусмотренному п. 5.3.1 Дополнений к Правилам внутреннего трудового распорядка, отражающего время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва, который при суммированном учете рабочего времени, не нарушает его трудовых прав.

Согласно расчетным листкам, представленным АО «НПП «Кузбассрадио», ФИО1, в ноябре 2022г. за 92 отработанных часа, с учетом доплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>

в декабре 2022г. за 172,5 отработанных часа, с учетом доплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), премии (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

в январе 2023г. за 126,5 отработанных часа, с учетом доплаты за вредные условия (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>

в феврале 2023г. за 126,5 отработанных часа, с учетом выплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

в марте 2023г. за 172,5 отработанных часа, с учетом выплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), оплаты за работу в праздничные дни (дневное время) (<данные изъяты>), доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

в апреле 2023г. за 184 отработанных часа, с учетом выплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

в мае 2023г. за 161 отработанных часа, с учетом выплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), премии (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

в июне 2023г. за 160 отработанных часа, с учетом выплаты премии (<данные изъяты>), компенсации отпуска (<данные изъяты>), выплаты за вредные условия труда (<данные изъяты>), переработки при суммированном учете рабочего времени, за 33 часа (<данные изъяты>), работы в праздничные и выходные дни (<данные изъяты>), районного коэффициента, начислено <данные изъяты>, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, <данные изъяты>.

В соответствии с приказом генерального директора АО «НПП «Кузбассрадио» ФИО13 от 29.06.2023г., водителю –экспедитору транспортного участка ФИО1 за интенсивность и переработку начислена премия в размере <данные изъяты>, выплата которой подтверждается расчетным листком за июнь 2023г.

В соответствии с приказом №114 от 30.05.2023г. водителю-экспедитору транспортного участка ФИО1 временно с 31.05.2023г. по 30.06.2023г., работающему в условиях ненормированного рабочего дня, установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями-рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье.

Исследовав вышеприведённые доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 работал у ответчика с ноября 2022 г. по июнь 2023г. на условиях ненормированного рабочего времени.

Из расчетных листков за спорный период следует, что оплата ФИО1 за выполнение работы в соответствии с графиком осуществлялась с учетом условий трудового договора, исходя из установленного должностного оклада в размере <данные изъяты>, фактически отработанного времени в часах, и стимулирующих выплат, включаемых в заработную плату в виде надбавки за вредные условия ежемесячно, премии в декабре 2022г., июне 2023г., доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени в марте и июне 2023г., доплаты за работу в праздничные и выходные дни (дневное время) в марте и июне 2023г., районного коэффициента, в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «НПП «Кузбассрадио».

В силу статьи 97 ТК РФ сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Изучив представленные выше доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые права ФИО1 на оплату времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, работодателем нарушены не были, что отражено в табелях учета рабочего времени, журнале учета рабочего времени и расчетных листках, свидетельствующих о доплатах, предусмотренных Положением об оплате труда, за переработку при суммированном учете рабочего времени.

С учетом данного обстоятельства, а также положений статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Минтруда России относительно конкуренции данных норм в части толкования способов оплаты работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований полагать, что в период с декабря 2022 г. по июнь 2023г. истец работал сверхурочно и его работа должна быть дополнительно оплачена, в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, удовлетворению не подлежат.

Довод представителя истца ФИО2 о том, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец работал сверхурочно, что подтверждается, представленными путевыми листами, а также выводами Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, установившей нарушение прав работника, является несостоятельным, опровергается исследованными судом доказательствами, а также пояснения представителя ответчика ФИО4, о том, что данный вывод инспекцией сделан на неполном исследовании документов, в том числе дополнений к Правилам внутреннего трудового распорядка, свидетельствующих о ненормированном режиме работы истца. Данный довод представителя ответчика не опровергнут.

Кроме того, путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, а необходимы лишь для учета и контроля транспортного средства и водителя.

Довод представителя истца ФИО2 о подложности представленных ответчиком документов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка с дополнениями, является голословным, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждается.

Напротив, представленный лист ознакомления, в том числе с дополнениями, содержит сведения о том, что ФИО1 был лично ознакомлен с указанными документами.

Довод представителя истца о том, что представленный ответчиком журнал учета рабочего времени содержат недостоверную информацию, какими-либо доказательствами не подтверждены, представленный журнал подписан уполномоченными лицами, оснований сомневаться в его достоверности не имеется.

Нахождение ФИО1 на автозаправочной станции во время отдыха, отраженного в журнале учета рабочего времени, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, поскольку данное обстоятельство не связано с выполнением им трудовой функции по перевозке руководителя.

При таких обстоятельствах не нашли своего подтверждения доводы о том, что количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком журналах учета рабочего времени, не согласуются с фактическим временем работы истца.

Показания свидетеля ФИО10 относительно рабочего времени свидетельствуют не о сверхурочной работе, а о режиме ненормированного рабочего времени, который судом установлен исходя из исследованных письменных доказательств.

Поскольку требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению, соответственно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, а также о компенсации морального вреда.

Иных требований не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Научно-производственное предприятие «Кузбассрадио» о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2024г.

Судья О.А. Нейцель