Решение № 2-2705/2025 2-2705/2025~М-1997/2025 М-1997/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-2705/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Доржиевой И.Г.,

с участием в судебном заседании представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД № по исковому заявлению ФИО1 к ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о возложении обязанности предоставлять в период работы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, взыскании компенсации за непредоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» (далее – ОГКУ «ПСС ИО) о возложении обязанности предоставлять в период работы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, взыскании компенсации за непредоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указал, что принят на работу на должность пожарного 1 класса отделения пожарной части № ОГКУ «Пожарная спасательная служба <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, с местом работы - <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ заключен с ОГКУ ПСС <адрес> трудовой договор №, предусматривающий права и обязанности сторон, а также существенные условия, относящиеся к режиму труда и отдыха, оплате труда, социальному страхованию и т.д. В соответствии с данным трудовым договором мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней. Кроме того, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Несмотря на то, условие о предоставлении мне ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней, предусмотренным дополнительным соглашением к вышеназванному трудовому договору, а также предусмотрено коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками учреждения, ответчик отказывается мне его предоставлять, ссылаясь на различные обстоятельства.

Считает действия администрации ОГКУ ПСС по <адрес>, связанные с отказом в предоставлении мне данного дополнительного отпуска необоснованными, по следующим основаниям:

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии с часть.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям груда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Основанием для предоставления работникам, занятым во вредных и (или) иных опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ является итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной с учетом требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно пункту 2 («Оценка данных по представленным документам») Заключения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертной комиссией Министерства труда и занятости <адрес> в ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>», в соответствии с данными Отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя на рабочих местах, для профессии пожарного (рабочее место №) установлены допустимые (вредные) опасные условия труда с классом 3.2... . Проведенные работы по установлению наличия на рабочих местах:.. . № — пожарный вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке труда».. . В ходе проведения специальной оценки условий труда нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, применены правильно.. . В соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда занятым на них работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (строки 030 и 040 карт специальной оценки условий труда), указанные гарантии (компенсации), порядок и размер их предоставления соответствуют требованиями статьи 117 Трудового кодекса РФ, коллективного договора ОГБУ «ПСС <адрес>» на период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ.

Его право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтверждается не только положениями закона, но и следующими письменными доказательствами: пунктом 5.5.1 коллективного договора ОГКУ ПСС ИО, в соответствии с которым работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней; пунктом 4.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между мной и руководителем ОГКУ ПСС ИО, в соответствии с которым работнику, занятому на указанному (в договоре) рабочем месте, в качестве гарантии (компенсации), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней; письменным ответом и.о. начальника отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором разъясняется порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней определенным категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленный дополнительный отпуск за последние 3 года работы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО6 не участвует, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ОГКУ «АСС ИО» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО6 не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, суду пояснила, что компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть взыскана, поскольку истец согласился на предоставление ему указанного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебной запиской начальника пожарной части № <адрес> ФИО4 о внесении изменений в график отпусков на 2025 год, листом ознакомления с личной подписью работника о том, что с внесением изменений в график отпусков на 2025 год и переносом дополнительного оплачиваемого отпуска на 2026 год он ознакомлен. Заявила ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом ФИО6 и ОГКУ «ПСС ИО» на неопределенный срок заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО6 принят на работу в ремонтно-восстановительную пожарную часть № на должность пожарного, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Также заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО6 принят на работу на должность пожарный 1 класса пожарной части № <адрес> отряда противопожарной службы №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней дополнительный ежегодный отпуск. Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными второй степени (подкласс 3.2). Гарантии и компенсации, представляемые работнику, занятому на указанном рабочем месте: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).

Из условий коллективного договора ОГКУ «ПСС ИО» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней (пункт 5.5.1).

Приказом начальника ОГКУ «ПСС ИО» от ДД.ММ.ГГГГ № № завершена специальная оценка условий труда, проводившаяся в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержден отчет о специальной оценке условий труда в подразделениях ОГКУ «ИСС ИО» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

По результатам СОУТ ОГКУ «ПСС ИО» должности командира отделения, начальника караула, пожарного (всех категорий) ПЧ-105 <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ являются вредными второй степени (подкласс 3.2). Гарантии и компенсации, представляемые работнику, занятому на указанном рабочем месте: повышенный размер оплаты труда 4%, дополнительно оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Нормы статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии с приказом начальника ОГКУ «ПСС ИО» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в график отпусков на 2025 год» всем работникам учреждения, имеющим по результатам СОУТ вредность подкласса 3.2 предоставлен и будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно служебной записке начальника пожарной части № отряда противопожарной службы № ОГКУ «ПСС ИО» от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ОГКУ «ПСС ИО» внесены изменения в график отпусков на 2025 год.

В частности, истцу ФИО6, пожарному ПЧ № <адрес>, предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, о чем он лично ознакомлен под роспись, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №к/о

Стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представлен расчет дополнительного отпуска ФИО6 за работу с вредными и (или) опасными условиями: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней в году - 204; отсутствовал - 32 р.д.; среднее количество рабочих дней за месяц - 20,58; продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условии труда - 0,583 р.д.; (204-32):20,58*0,583=4,664 при округлении до целой части 5 к.д. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней в году - 248; отсутствовал - 20 р.д.; среднее количество рабочих дней за месяц - 20,67; продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условии груда в месяц - 0,583 р.д. (248-20):20,67*0,583=6,413 при округлении до целой части 6 к.д. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней в году - 140; отсутствовал - 0 р.д.; среднее количество рабочих дней за месяц - 20,58; продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условии труда - 0,583 р.д. (140-0):20, 58*0,583=4,081 при округлении до целой части 4 к.д. Итого количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями 15 (5+6+4).

Судом данный расчет проверен и признается правильным, соответствующим требованиям трудового законодательства и конкретным обстоятельствам дела.

Обращаясь ДД.ММ.ГГГГ в суд с настоящим иском, истец указал, что, несмотря на условие трудового договора о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней, такой отпуск работодателем не предоставлялся. Поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленный дополнительный отпуск за последние 3 года работы.

Данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, с учетом того, что трудовые отношения не прекращены, при том, что компенсация истцом заявлена за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за три года, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за периоды работы свыше двух лет, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска за периоды работы свыше двух лет. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска предусмотрена для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска.

Поскольку суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за 3 года, суд оставляет без рассмотрения ходатайство ответчика о применении к данным требованиям срока исковой давности в порядке ст. 392 ТК РФ.

Вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав, поскольку судом установлено, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штемпелю, а работодатель своим приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в график отпусков на 2025 год» решил всем работникам учреждения, имеющим по результатам СОУТ вредность подкласса 3.2 предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Соответствующие изменения в график отпусков на 2025 год были внесены только после служебной записки начальника пожарной части № отряда противопожарной службы № ОГКУ «ПСС ИО» от ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым, уже после обращения истца в суд за защитой нарушенных трудовых прав ответчик устранил допущенные нарушения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременном предоставлении истцу полагаемого ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях в нарушение требований трудового законодательства только после обращения последнего в суд с настоящим иском, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При этом, учитывая объем, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины работодателя в нарушении прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела и полагает возможным взыскать компенсацию в сумме 15 000 руб., поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Доказательства иного суду не представлены и судом не установлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» удовлетворить частично.

Взыскать с ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» о возложении обязанности предоставлять в период работы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, взыскании компенсации за непредоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.