Решение № 02-1390/2025 02-1390/2025~М-0654/2025 2-1390/2025 М-0654/2025 от 23 марта 2025 г. по делу № 02-1390/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 марта 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1390/25 по иску фио к ООО «Альмакоргрупп» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, указав, что работал на основании трудового договора от 20 февраля 2024 года № АГ001000/2024 в должности Руководителя направления в службу оперативного управления производством, что подтверждается Приказом о приеме на работу №ЛС-001000 от 20 февраля 2024 года. 19 июля 2024 года трудовой договор расторгнут, что подтверждается Приказом № ЛС-003227 от 19 июля 2024 года. Заработная плата не выплачена.

С учетом уточнения, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма и компенсацию за задержку сумма.

Истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело рассмотрено на основании ст. ст. 233, 167 ГПК РФ по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, истец работал на основании трудового договора от 20 февраля 2024 года № АГ001000/2024 в должности Руководителя направления в службу оперативного управления производством, что подтверждается Приказом о приеме на работу №ЛС-001000 от 20 февраля 2024 года.

19 июля 2024 года трудовой договор расторгнут, что подтверждается Приказом № ЛС-003227 от 19 июля 2024 года.

Заработная плата при увольнении не выплачена.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Согласно п. 5.3, выплата осуществляется два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа месяца.

19 июля 2024 года истец уволился по собственному желанию.

В день увольнения расчет не произведен.

ООО «Альмакоргрупп» имеет задолженность по выплате заработной платы перед своими сотрудниками.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в пользу фио ООО «Альмакоргрупп» суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным.

Наличие задолженности в размере сумма подтверждается представленными в дело сведениями. Ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Альмакоргрупп» в пользу фио подлежит сумма сумма, а также компенсация за задержку сумма, согласно расчету, который суд признает верным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Альмакоргрупп» о взыскании заработной платы и иных выплат,– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альмакоргрупп» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные......) задолженность по заработной плате сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме сумма.

Взыскать с ООО «Альмакоргрупп» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня получения копии решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года