Решение № 2-492/2024 2-492/2024~М-163/2024 М-163/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-492/2024

Дело №2-492/2024


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.06.2024 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Севрюковой Е.В.,

С участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала Северо-Кавказской железной дороги филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за обучение, указывая на то, что между ОАО «РЖД», в лице начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. и ФИО2 был заключен трудовой договор от 8 сентября 2022 г. №, приказом начальника Центра от 8 сентября 2022 г. №/лс ФИО2 был принят на работу составителем поездов 6-го разряда железнодорожной станции Двойная (IV класса).

Между ОАО «РЖД» (Работодатель), в лице начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. и ФИО2 был заключен ученический договор от 8 сентября 2022 г. №, дополнительный к трудовому договору от 8 сентября 2022 г. №.

Согласно п. 1.1 договора предусмотрены трудовые отношения междуработодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (попрограммам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «составитель поездов, регулировщик скорости движения вагонов, сигналист» на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 9 сентября 2022 г. по 9 декабря 2022 г. Теоретическое обучение с 9 сентября 2022 г. по 14 октября 2022 г., с 30 ноября 2022 г. по 8 декабря 2022 г. Производственное обучение с 17 октября 2022 г. по 29 ноября 2022 г.; экзамен 9 декабря 2022 г.

В соответствии с п. 3.1.6, п. 3.1.7, п. 3.1.10 договора работник обязан прибыть по окончании обучения 12 декабря 2022 г. в Сальский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года (п. 3.1.7). В случае расторжения трудового договора от 8 сентября 2022 г. № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. 3.1.10).

Трудовые отношения с ФИО2 были прекращены 29 марта 2023 г. на основании приказа начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. от 28 марта 2023 г. №/лс. ФИО2 уволен согласно подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершенное нарушение - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с 29 марта 2023 г.

Таким образом, ФИО2 договорные обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 договора не были исполнены.

Сумма затрат, понесенная ОАО «РЖД» на обучение (стипендию) ФИО2 составила 63 551,03 руб., что подтверждается расчетом стоимости затрат к возмещению по ученическому договору от 8 сентября 2022 г. №. За период обучения ответчику были начислены и выплачены стипендия по ученическому договору за сентябрь 2022 г. - 20 124,16 руб., октябрь 2022 г. - 25 850,11 руб., ноябрь 2022 г. - 25 850,11 руб., декабрь 2022 г. - 8 804,37 руб. Итого сумма выплаты стипендии составила 80628,70 руб. Также согласно расчету затрат ответчику были выданы командировочные расходы в размере за сентябрь 2022 г. - 7 600,00 руб., за ноябрь 2022 г. - 2 000,00 руб., за декабрь 2022 г. - 736,50 руб., итого 10 336,50 руб. По данной сумме работник документы, подтверждающие командировочные расходы, работодателю не предоставил, документально не подтвердил.

Всего общая сумма расходов на обучения по ученическому договору от 8 сентября 2022 г. №с ФИО2 составила 90 965,20 руб.

На момент увольнения работника был произведем расчет затрат на обучение, которые необходимо возместить ФИО2 , исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени. На основании п.3.1.7. ученического договора ФИО2 должен был отработать после окончания обучения 1 год, что составляет 365 календарных дней. Однако с момента окончания обучения, то есть с 10 декабря 2022 года до момента увольнения, 29 марта 2023 года, работником было отработано всего 110 календарных дней. Сумма затрат к возмещению составит:

1. 90 965,20 / 365 х 110 = 27414,1 7 руб. - сумма расходов за отработанное время

2. 90 965,20 - 27 414,17 = 63 551,03 руб. - сумма к возмещению. Таким образом, сумма затрат к возмещению ФИО2 составляет 63551,03руб. Ответчику было направлено для ознакомления уведомление от 28 марта 2023 г. № об оплате расходов на обучение. Уведомление возвращено почтой в связи с отсутствием адресата, ответа на уведомление и документов, подтверждающих оплату вышеуказанной суммы задолженности от ответчика не поступило.

В соответствии с п. 5.2. договора от 8 сентября 2022 г. № в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор от лица работодателя - ОАО «РЖД» (Сальский центр организации работы железнодорожных станций), то есть в Сальский городской суд Ростовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 207 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 131-133 Гражданского процессуального кодекса РФ, ОАО «РЖД» просит суд, взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты, произведенные на его обучение в размере 63 551,03 руб, расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления в размере 2 106,53 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного заседания подлежал извещению в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ посредством направления судебной повестки по адресам указанным в исковом заявлении: <адрес>, почтовая корреспонденция ответчику не вручена и возвращена в суд по причине «истек срок хранения» (л.д.40),

Согласно адресной справке от дата , ФИО2 , дата года рождения, уроженец <адрес>, зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, 347502. (л.д.30).

Определением Сальского городского суда Ростовской области в порядке ст. 62 ГПК РФ, направлено судебное поручение о допросе ответчика ФИО2 в Орловский районный суд Ростовской области, судебное поручение возвращено без исполнения. (л.д. 60-66)

Применительно к положениям пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. №, и статьи 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения истцом судебных извещений, не представлено.

В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 35 ГПК РФ закреплено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, согласно общедоступной информации в сети «Интернет» расположенной Автоматизированной системой ГАС «Правосудие», на официальном сайте salsky.ros@sudrf.ru, имеется информация о рассмотрении данного гражданского дела.

Руководствуясь ст. 165.1, ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и как следует из материалов дела, между ОАО «РЖД», в лице начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. и ФИО2 был заключен трудовой договор от 8 сентября 2022 г. №, приказом начальника Центра от 8 сентября 2022 г. №/лс ФИО2 был принят на работу составителем поездов 6-го разряда железнодорожной станции Двойная (IV класса).(л.д. 16)

Между ОАО «РЖД» (Работодатель), в лице начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. и ФИО2 был заключен ученический договор от 8 сентября 2022 г. №, дополнительный к трудовому договору от 8 сентября 2022 г. №. (л.д.17-18)

Согласно п. 1.1 договора предусмотрены трудовые отношения междуработодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (попрограммам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «составитель поездов, регулировщик скорости движения вагонов, сигналист» на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 9 сентября 2022 г. по 9 декабря 2022 г. Теоретическое обучение с 9 сентября 2022 г. по 14 октября 2022 г., с 30 ноября 2022 г. по 8 декабря 2022 г. Производственное обучение с 17 октября 2022 г. по 29 ноября 2022 г.; экзамен 9 декабря 2022 г.

В соответствии с п. 3.1.6, п. 3.1.7, п. 3.1.10 договора работник обязан прибыть по окончании обучения 12 декабря 2022 г. в Сальский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года (п. 3.1.7). В случае расторжения трудового договора от 8 сентября 2022 г. № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. 3.1.10).

Трудовые отношения с ФИО2 были прекращены 29 марта 2023 г. на основании приказа начальника Сальского центра организации работы железнодорожных станций О.В.А. от 28 марта 2023 г. №/лс. ФИО2 уволен согласно подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершенное нарушение - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с 29 марта 2023 г.(л.д. 19)

Таким образом, ФИО2 договорные обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 договора не были исполнены.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

Сумма затрат, понесенная ОАО «РЖД» на обучение (стипендию) ФИО2 составила 63 551,03 руб., что подтверждается расчетом стоимости затрат к возмещению по ученическому договору от 8 сентября 2022 г. №. За период обучения ответчику были начислены и выплачены стипендия по ученическому договору за сентябрь 2022 г. - 20 124,16 руб., октябрь 2022 г. - 25 850,11 руб., ноябрь 2022 г. - 25 850,11 руб., декабрь 2022 г. - 8 804,37 руб. Итого сумма выплаты стипендии составила 80628,70 руб. Также согласно расчету затрат ответчику были выданы командировочные расходы в размере за сентябрь 2022 г. - 7 600,00 руб., за ноябрь 2022 г. - 2 000,00 руб., за декабрь 2022 г. - 736,50 руб., итого 10 336,50 руб. По данной сумме работник документы, подтверждающие командировочные расходы, работодателю не предоставил, документально не подтвердил.

Всего общая сумма расходов на обучения по ученическому договору от 8 сентября 2022 г. №с ФИО2 составила 90 965,20 руб.

На момент увольнения работника был произведем расчет затрат на обучение, которые необходимо возместить ФИО2, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени. На основании п.3.1.7. ученического договора ФИО2 должен был отработать после окончания обучения 1 год, что составляет 365 календарных дней. Однако с момента окончания обучения, то есть с 10 декабря 2022 года до момента увольнения, 29 марта 2023 года, работником было отработано всего 110 календарных дней. Сумма затрат к возмещению составит:

1. 90 965,20 / 365 х 110 = 27414,1 7 руб. - сумма расходов за отработанное время

2. 90 965,20 - 27 414,17 = 63 551,03 руб. - сумма к возмещению. Таким образом, сумма затрат к возмещению ФИО2 составляет 63551,03руб.

Ответчику было направлено для ознакомления уведомление от 28 марта 2023 г. № об оплате расходов на обучение. Уведомление возвращено почтой в связи с отсутствием адресата, ответа на уведомление и документов, подтверждающих оплату вышеуказанной суммы задолженности от ответчика не поступило.(л.д.20)

В соответствии с п. 5.2. договора от 8 сентября 2022 г. № в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор от лица работодателя - ОАО «РЖД» (Сальский центр организации работы железнодорожных станций), то есть в Сальский городской суд Ростовской области.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела, приведенных норм материального права, суд исходит из того, что ФИО2 договорные обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 ученического договора не были исполнены, ответчик не выполнил принятые на основании ученического договора обязательства по заключению трудового договора, фактически заявив в одностороннем порядке об отказе от исполнения договора, на момент увольнения работника был произведен расчет затрат на обучение, которые необходимо возместить ФИО2 , исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени. На основании п.3.1.7. ученического договора ФИО2 должен был отработать после окончания обучения 1 год, что составляет 365 календарных дней. Однако с момента окончания обучения, то есть с 10 декабря 2022 года до момента увольнения, 29 марта 2023 года, работником было отработано всего 110 календарных дней. Сумма затрат к возмещению составляет 63551,03 руб, что подлежит удовлетворению в полном объеме, судом расчет представленный истцом проверен и является относимым и допустимым доказательством по делу.

Применительно ст. 98 ГПК РФ взыскать судебные расходы с ответчика в пользу истца по оплате государственной пошлины 2 106,53 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 15.06.2023 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2, дата года рождения, уроженца <адрес>, в пользу ОАО «РЖД» затраты, произведенные за его обучение в размере 63 551,03 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 106,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд Ростовской области в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.

Председательствующий - подпись

Мотивированное решение составлено 13.06.2024 год