Решение № 2-1730/2020 2-1730/2020~М-1919/2020 М-1919/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-1730/2020

№ 2-1730/2020

70RS0001-01-2020-005777-41


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.,

при секретаре Бондаревой Е.Е.,

помощник судьи Некрасова Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца М.К.АА.,

действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчика ФИО2,

действующего на основании доверенности от 05.07.2018, сроком полномочий 3 года,

старшего помощника прокурора Кировского района г. Томска Марарь И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» о признании действий работодателя фактическим сокращением штата работников организации, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» (далее по тексту – НИ ТГУ). В обоснование иска указывает, что с 01.02.2000 она работала преподавателем в НИ ТГУ в должности доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры Института искусств и культуры НИ ТГУ с объемом нагрузки – 1 ставка, место работы - основное.

31.08.2020 она была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора.

Указанным увольнением нарушены ее права как работника, поскольку в период весна-лето 2020 года было произведено сокращение численности работников организации на данной кафедре. Сокращение выразилось в том, что было уменьшено количество ставок работников – доцентов по штатному расписанию института; произведено изменение структуры ставок (вместо 2 целых ставок, согласно новому штатному расписанию осталось 0,6 ставки доцента); изменено содержание нагрузки по ставкам; проведены выборы на занятие новых измененных по содержанию и количеству ставок.

Вышеуказанные мероприятия не возможны без внесения изменений в штатное расписание, то есть, по сути, являются сокращением численности штатных единиц сотрудников. Вместе с тем, при сокращении работодателем проигнорированы положения п. 2 ст. 81, ст. 179, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, не соблюдены ее права и предусмотренные гарантии как работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Также указывает, что в 2020 году у нее и еще у одного доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры – ФИО3 (также 1 ставка доцента) истекал срок действия трудового договора. Однако конкурс был объявлен лишь на 0,6 ставки доцента, что подразумевало под собой заведомое неизбрание одного из сотрудников по конкурсу и его дальнейшее увольнение.

Истец была допущена до участия в конкурсе. Заседание кафедры с проведением процедуры голосования состоялось 23.06.2020, однако голосование было ею проиграно. Голосование на Ученом совете, состоявшееся 30.06.2020, было ею также проиграно, что повлекло за собой расторжение трудового договора в связи с его истечением.

При проведении сокращения работодателем были нарушены следующие номы трудового законодательства:

- не были соблюдены критерии отбора работников для предстоящего увольнения (не оценена производительность труда, показатели эффективности труда);

- при выборе сокращаемых единиц не оценена квалификация работника;

- истцу работодателем не была предложена другая имеющаяся у него должность;

- истец не была уведомлена за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата;

- не было учтено мнение профсоюза при увольнении ФИО1;

- сокращение не затронуло преподавателей, читающих лекции на первом курсе, вместе с тем, набор на первый курс в 2020 году не осуществлялся.

Не смотря на наличие исключительных обстоятельств (нахождение на иждивении малолетнего ребенка, ипотека), работодатель не разделил 0,6 ставки доцента на 2 штатных единицы. Также работодатель, не смотря на наличие возможности, не заключил с истцом срочный трудовой договор сроком на 1 год (на место ФИО4, в связи с уходом последней в творческий отпуск), и уволил ФИО1

На основании изложенного истец просила признать действия ответчика по уменьшению количества ставок и ее (ФИО1) увольнению 31.08.2020 фактическим (скрытым) сокращением штата работников, признать увольнение истца незаконным и восстановить ее на работе в должности доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры Института искусств и культуры НИ ТГУ.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснила, что связывает свое увольнение с личными неприязненными отношениями, сложившимися между ней и исполняющим обязанности директора Института искусств и культуры ФИО6, который убеждал ученый совет проголосовать против утверждения кандидатуры истца на должность доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры. Уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора получено ею в сентябре 2020 года, то есть уже после увольнения. Обращала внимание суда на высокие показатели своей работы, а также на наличие дипломов и наград от работодателя и других общественных организаций.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно пояснил, что право на изменение штатного расписания предоставлено работодателю в силу закона, и истец не может обжаловать в суде внесение изменений в штатное расписание. Увольнение истца связно с истечением срока действия трудового договора, а не с сокращением штата работников. Уведомить ФИО1 под роспись о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не представилось возможным, в связи с чем уведомление было направлено истцу по почте. Просил в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Кировского района г. Томска, полагавшей исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Как установлено судом и следует из материалов дела 25.01.2006 между Томским государственным университетом и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 34/06, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу преподавателем в НИ ТГУ на должность доцента кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры.

Дополнительным соглашением с преподавателем Томского государственного университета от /________/ в связи с избранием преподавателя по конкурсу на должность доцента срок действия трудового договора продлен с /________/ по /________/. Данное обстоятельство подтверждается также и выпиской из приказа /________//Л от /________/.

Дополнительным соглашением с преподавателем Томского государственного университета от /________/ в связи с избранием преподавателя по конкурсу, решением Ученого совета от /________/ ФИО1 переведена с должности доцента (1 ставка) кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры на должность доцента 0,8 ставки кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры, срок действия трудового договора продлен с /________/ по /________/. Данное обстоятельство подтверждается также и выписками из приказа /________//Л от /________/.

Выпиской из приказа /________//Л от /________/ подтверждается увольнение ФИО1 с должности доцента кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры с /________/ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора).

Истец заявляет о нарушении ответчиком ее права на труд, ссылаясь на то, что работодателем фактически произведено сокращение штата работников. Истец попала под сокращение, однако ответчиком не соблюдены ее права и установленные законом гарантии как работника, уволенного в связи с сокращением численности штата работников.

Давая оценку доводам, изложенным в иске, суд исходит из следующего.

Так, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (абз. 1 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (абз. 6 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее по тексту - Положение).

Согласно п. 7 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт организации).

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса (п. 9 Положения).

Согласно п. 11 Положения конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Согласно п. 14 указанного Положения решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Аналогичные требования к проведению конкурса содержатся в Порядке организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденном и.о. ректора Томского государственного университета ФИО7 01.03.2018 (далее по тексту – Порядок проведения конкурса).

Согласно разделу 2 Порядка проведения конкурса не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения информации на официальном сайте ТГУ в сети «Интернет». Управление персонала направляет в подразделения приказы со списком работников, у которых истекает срок трудового договора для ознакомления под подпись. Декан факультета (директор института) направляет согласованную с планово-финансовым управлением служебную записку об объявлении конкурса в управление персонала.

Согласно разделу 5 Порядка проведения конкурса для решения вопросов по конкурсу на замещение должностей, в том числе и доцента, является ученый совет факультета (института).

Приказом исполняющего обязанности ректора НИ ТГУ № 1101/ОД от 15.11.2018 утверждён состав ученого совета Института искусств и культуры Томского государственного университета в составе 24 человек, срок полномочий установлен на пять лет (информация размещена на официальном сайте ТГУ в сети «Интернет»).

Из материалов дела следует, что приказом проректора по ОД от 24.09.2019 № 2142/Л на и.о. директора Института искусств и культуры НИ ТГУ возложена обязанность ознакомить под подпись работников Института искусств и культуры, у которых истекают сроки трудовых договоров в 2019/2020 учебном году. ФИО1 ознакомлена с данным приказом /________/, о чем свидетельствует выполненная ею подпись. В графе «дата окончания тр. договора» проставлена дата – /________/.

Из служебной записки от /________/ следует, что и.о. директора Института искусств и культуры НИ ТГУ обратился к ректору НИ ТГУ с просьбой объявить конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института искусств и культуры, а именно доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры – 0,6 ставки. Дата проведения конкурса – /________/.

Информация о проведении конкурса размещена на официальном сайте НИ ТГУ в сети «Интернет», что участниками процесса не оспаривается.

18.05.2020 ФИО1 обратилась с заявлением на имя ректора НИ ТГУ о допуске ее к участию в вышеуказанном конкурсе, представив необходимые документы. Допущена к участию в конкурсе /________/.

Согласно выписке из протокола /________/ заседания Конкурсной комиссии Института искусств и культуры НИ ТГУ от /________/ ФИО1 была рекомендована к избранию по конкурсу на должность доцента кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры НИ ТГУ.

На основании результатов тайного голосования, проведенного в дистанционном режиме в системе ТГУ.Битрикс в связи с эпидемиологической обстановкой (за - 4, против – 11, воздержалось – 3) кафедра теории и истории культуры не рекомендовала доцента ФИО1 к избранию по конкурсу на должность доцента 0,6 ставки на 5 лет. Результаты голосования отражены в рекомендации кафедры теории и истории культуры Института искусств и культуры Томского государственного университета по кандидатуре доцента, кандидата философских наук ФИО1 в связи с избранием по конкурсу на должность доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры ИИК ТГУ. Рекомендация утверждена на заседании кафедры культурологии, теории и истории культуры 23.06.2020, протокол /________/.

Выпиской из протокола заседания Ученого совета Института искусств и культуры Томского государственного университета /________/ от /________/ подтверждается участие в заседании 18 из 23 утвержденных членов ученого совета. На основании результатов тайного голосования (за – 2, против – 15, воздержались – 1) постановлено считать не избранной по конкурсу на должность доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры ФИО1.

На замещение должности доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры претендовала также ФИО3 (третье лицо), с которой по результатам конкурса был продлен трудовой договор.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из положений указанных выше норм права, суд считает, что конкурс на замещение должности кафедры культурологии, теории и истории культуры проведен с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим в НИ ТГУ Порядком проведения конкурса и Положением, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749.

В ходе рассмотрения дела было подтверждено, что истец заблаговременно была извещена о проведении конкурса, была допущена к участию в конкурсе. Решение по кандидатуре истца принято при наличии кворума при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа, голосование проведено тайно, результаты голосования надлежащим образом оформлены.

Поскольку истец не набрала необходимого количества голосов, то в силу абз. 2 п. 14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749, она обоснованно была признана не избранной по конкурсу на должность доцента кафедры культурологи, теории и истории культуры.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение вышеприведенной нормы права конкретизировано в п. 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, согласно которому с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Поскольку ФИО1 не была избрана по конкурсу на замещение должности доцента, работодатель обоснованно не продлил с истцом трудовые отношения. При этом какими-либо нормативно-правовыми актами на работодателя не возлагается обязанность разделять имеющиеся у него ставки для их распределения между сотрудниками. Решение комиссии по трудовым отношениям и социальному партнерству профкома сотрудников ТГУ, на которое ссылается истец, носит рекомендательный характер.

Давая оценку доводам истца о том, что работодателем проведено фактическое (скрытое) сокращение штата работников организации, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 28 указанного Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Согласно ч. 3 данной статьи, к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности в том числе относятся: установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 4);) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников (п. 5).

То есть, утверждение штатного расписания и определение количества ставок профессорско-преподавательского состава относится к безусловному праву НИ ТГУ.

Приказом ректора НИ ТГУ о распределении штатных единиц профессорско-преподавательского состава на 2020/2021 учебный год № 425/ОД от 13.05.2020, в связи с необходимостью приведения штатного расписания профессорско-преподавательского состава в соответствии с контингентом студентов и аспирантов постановлено утвердить распределение штатных единиц профессорско-преподавательского состава по факультетам (институтам), автономным основным профессиональным образовательным программам (приложение № 1). На деканов факультетов, директоров институтов, руководителей автономных основных профессиональных образовательных программ возложена обязанность в срок до 22.05.2020 представить в планово-финансовое управление проекты штатных расписаний профессорско-преподавательского состава с утвержденным количеством штатных единиц согласно приложению № 1.

Согласно приложению № 1 к приказу от 13.05.2020 № 425/ОД количество ставок профессорско-преподавательского состава на 2020/2021 учебный год в Институте искусств и культуры НИ ТГУ – 30,87.

Выпиской из штатного расписания Института искусств и культуры на 2019 год на кафедре культурологи, теории и истории культуры предусмотрено 3,500 штатных единицы доцента (квалификационный уровень 4.3.4).

Выпиской из штатного расписания Института искусств и культуры на 2020 год на кафедре культурологи, теории и истории культуры предусмотрено 2,650 штатных единицы доцента (квалификационный уровень 4.3.4).

Исходя из вышеприведенных норм права, ответчик вправе был принять решение о сокращение 0,85 штатных единиц доцента кафедры культурологии, теории и истории культуры на 2020/2021 учебный год по сравнению со штатным расписанием на 2019/2020 учебный год.

Данное обстоятельство не свидетельствует, что была сокращена ставка именно истца, поскольку штатное расписание утверждено работодателем на 2020/2021 учебный год.

Согласно п. 17 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015 (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы.

Таким образом, новое штатное расписание на 2020/2021 годы начало действовать с нового учебного года, то есть с 01.09.2020, в то время как срок действия трудового договора истца истек 31.08.2020. До окончания срока действия трудового договора с истцом, действовало штатное расписание, утвержденное на 2019/2020 учебный год. Изменение в расписание внесено уже после прекращения трудовых отношений между ФИО1 и НИ ТГУ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание приведенные нормы права, устанавливающие самостоятельность образовательного учреждения в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, суд приходит к выводу, что внесенными изменениями в штатное расписание какие-либо трудовые права истца не нарушены.

Действия ответчика соответствуют требованиям закона, дискриминации трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, увольнение в связи с неприязненными отношениями к истцу, вопреки доводам самой ФИО1 и показаниям свидетеля ФИО4

Утверждение истца о том, что о прекращении трудового договора она не была заблаговременно предупреждена ответчиком, судом оценивается следующим образом.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно акту № 1 от 21.07.2020 ФИО1 отказалась от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Уведомление было зачитано вслух. По утверждению истца в этот день она находилась в медицинском учреждении на лечении с ребенком.

По утверждению ответчика уведомление о предстоящем увольнении было направлено ФИО1 почтовым отправлением по месту ее жительства. В подтверждение данного довода к материалам дела приобщен реестр почтовых отправлений и отчет об отслеживании отправления, согласно которому почтовая корреспонденция получена ФИО1 25.08.2020. Вместе с тем, к данным документам суд относится критически, поскольку их реестра почтовых отправлений невозможно сделать вывод о том, что ФИО1 направлено именно извещение о расторжении трудового договора. Более того, истец не могла получить почтовое отправление 25.08.2020, поскольку согласно представленной в материалы дела маршрут–квитанции электронного билета, а также посадочным талонам, в период с 20.08.2020 по 31.08.2020 истец находилась в г. Симферополе.

По утверждению самого истца уведомление об увольнении получено ею только в сентябре 2020 года.

Из содержания абз. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон и не связано с инициативой работодателя.

Кроме того, работник, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21.10.2008 № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных надлежащими доказательствами, срочный трудовой договор с истцом был правомерно расторгнут работодателем по окончании срока его действия и не уведомление истца о расторжении срочного трудового договора не может расцениваться, как намерение ответчика продолжить трудовые отношения.

Оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку, как указывалось выше, основанием для расторжения трудового договора с ФИО1 послужило окончание срока действия трудового договора, а не инициатива работодателя.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд также принимает во внимание, что ФИО1 не лишена права на занятие педагогической деятельностью, в том числе и в НИ ТГУ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» о признании действий работодателя фактическим сокращением штата работников организации, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 23.10.2020.

Судья: (подпись) Я.С. Шмаленюк

ВЕРНО.

Судья: Я.С. Шмаленюк

Секретарь: Е.Е. Бондарева