Решение № 2-137/2017 2-137/2017(2-5104/2016;)~М-4580/2016 2-5104/2016 М-4580/2016 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-137/2017

Дело № 2- 137/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Григорьевой К.С., с участием представителя ответчика Акционерного общества «Чувашская энергосбытовая компания» ФИО1, представителя третьего лица Акционерного ФИО2 «Энергосбытовая компания РусГидро» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 ФИО10 к Акционерному обществу «Чувашская энергосбытовая компания» о взыскании вознаграждения по итогам трудовой деятельности, процентов за его несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с указанным иском, ФИО6 с учетом последующего уточнения исковых требований просит взыскать с АО «Чувашская энергосбытовая компания» вознаграждение по итогам деятельности общества за 4 квартал 2015г. в сумме 262702,02 руб., компенсацию за его несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере 45472,82 руб. и далее по день фактической выплаты вознаграждения; вознаграждение по итогам деятельности ФИО2 за 2015г. - в сумме 6730020 руб., компенсацию за его несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере 1134819,34 руб. и далее по день фактической выплаты вознаграждения; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 1 квартал 2016г. за период с дата. по дата. в размере 19860,24 руб., компенсацию морального вреда по следующим основаниям.

В обоснование требований ФИО6 указал, что работал у ответчика в должности ------. С ним был заключен трудовой договор ----- от дата С дата по дата истец являлся ------. дата с ним было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 3 которого на время исполнения обязанностей ФИО4 ОАО «ЧЭСК» на истца распространяется действие Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора (приложение ----- к соглашению), которое применялось с дата. дата истец был принят на должность ------ ответчика по трудовому договору ----- от дата сроком на один год. По указанной причине трудовой договор ----- от дата был расторгнут приказом от дата по соглашению от дата. Таким образом, с дата по дата истец непрерывно исполнял обязанности исполнительного директора. Согласно п.п. 5.1 и 5.3 трудового договора ----- работодатель выплачивает работнику должностной оклад. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается оклад и материальное стимулирование соответствии с Положением о вознаграждениях и компенсациях (Приложение ----- к договору). На основании указанных норм истцу подлежало выплате вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2015г. в размере 286874 руб., за 2015г. – 6730020 руб. и за 1 квартал 2016г. – 286874 руб. Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Однако выплата по итогам 4 квартала 2015г. ему произведена частично дата. в размере 24171,88 руб., по итогам 1 квартала 2016г. – дата. в размере 180814,74 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату вознаграждений, как указывает истец, ответчик должен выплатить ему проценты в указанном выше размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО6 и его представитель ФИО7 не явились. От истца поступило ходатайство, оформленное телефонограммой, об отложении судебного заседания в связи с нахождением его на стационарном лечении в БУ «Республиканская клиническая больница» Минздрава Чувашии.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указывая на отсутствие оснований для выплаты вознаграждения за 2015 год в связи с отрицательным финансовым результатом деятельности общества за указанный период по данным бухгалтерского учета, а также на выплату истцу вознаграждений в полном объеме за 4 квартал 2015г. и 1 квартал 2016г. в соответствии с локальным нормативным актом работодателя и в установленные сроки. Также сослалась на то, что выплата премиальных вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя. Настаивает на рассмотрении дела по существу, указывая на злоупотребление истцом права неоднократным заявлением ходатайств об отложении судебного заседания и на нарушение прав иных участников процесса длительным рассмотрением дела.

Представитель третьего лица Акционерного общества «Энергосбытовая компания РусГидро» ФИО5 полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным представителем ответчика. Также считает, что оснований для еще одного отложения судебного заседания не имеется.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии, Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Чебоксары явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Изучив ходатайство истца об отложении судебного заседания по причине его болезни, нахождения на излечении в лечебном учреждении, суд полагает его не подлежащим удовлетворению. Действительно, нахождение лица на стационарном лечении в безусловном порядке освобождает работника от трудовой обязанности, однако само по себе не свидетельствует о невозможности истца явиться в суд для участия в судебном заседании. Доказательств, медицинских заключений, что истец находится в лечебном учреждении закрытого типа и (или) в силу своего состояния здоровья лишен реальной возможности участия в судебном заседании, суду не представлено. На основании изложенного, учитывая, что истцом уже неоднократно заявлялись ходатайства об отложении слушания дела по различным основаниям, в том числе в связи с болезнью, все они были судом удовлетворены, также рассмотрение дела ранее приостанавливалось по причине болезни истца, очередное ходатайство истца об отложении дела не подлежит удовлетворению, поскольку с учетом вышеприведенных обстоятельств, суд в данном случае не расценивает причину неявки истца в качестве уважительной и, принимая во внимание длительность нахождения дела в производстве суда, нарушение прав иных участников процесса на судебное рассмотрение в разумные сроки, принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие истца. Кроме того, суд считает необходимым указать, что истец вправе был обеспечить явку своего представителя, которая на протяжении рассмотрения дела участвовала в судебных заседаниях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности ------ по трудовому договору ----- от дата.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ----- с дата на время исполнения обязанностей ------ на истца распространено действие Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (далее - Положение), утвержденного Советом директоров ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (протокол ----- от дата). Истцу установлен должностной оклад в размере ------ руб. и доплата за исполнение обязанностей исполнительного ФИО4 в сумме ------ руб.

Трудовой договор ----- был расторгнут по инициативе работника на основании заявления истца от дата.

дата с истцом был заключен трудовой договор ----- и истец был принят на работу на должность ------ на срок один год. дата истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Заключённым между сторонами соглашением о расторжении трудового договора от дата. ----- от дата. (т.1 л.д.64) предусмотрено, что выплата премий по итогам датаг., дата. И по итогам 2016г. работнику будет произведена в сроки и на условиях Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей Генерального директора ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» при наличии оснований для выплаты, предусмотренных указанным Положением.

Предметом спора является взыскание стимулирующих выплат (премий) за 4 квартал 2015г., за 2015г. и за 1 квартал 2016г.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей генерального директора ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (далее – Положение) включено в условия трудового договора (приложение № 1 к дополнительному соглашению от 22.09.2014 года к трудовому договору № 849).

В разделе 3 Положения «Вознаграждение (премирование) за выполнение ключевых показателей эффективности» определён порядок и условия выплаты вознаграждения (премирования) заместителям генерального директора за выполнение ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ). Размер вознаграждения (премирования) заместителя генерального директора за выполнение КПЭ зависит от выполнения (от степени выполнения) КПЭ, установленных генеральным директором Общества на отчетные периоды, по итогам квартала - до 1,5 должностных окладов, по итогам года - до 12 должностных окладов. Перечень квартальных и годовых КПЭ, размер вознаграждения (премирования) за их выполнение установлен приказом генерального директора общества. В перечень квартальных и годовых КПЭ каждого заместителя генерального директора общества включаются КПЭ, утвержденные советом директоров общества и КПЭ, установленные в соответствии с распределением задач, полномочий и ответственности между заместителями генерального директора (индивидуальные КПЭ). Целевые (плановые) значения квартальных и годовых КПЭ, установленных заместителям генерального директора, методика их расчета и оценки ежегодно утверждаются генеральным директором общества. В случае, если приказом генерального директора общества на отчетный период заместителю генерального директора КПЭ не установлены, премирование (вознаграждение) заместителя генерального директора не производится.

Порядок расчета, выплаты квартального и годового вознаграждения (премирования) заместителя Генерального директора за выполнение КПЭ устанавливается разделом 6 Положения и установлено, что размер вознаграждения определяется по установленной работодателем формуле, с учетом корректирующих коэффициентов. Начисление вознаграждения заместителям генерального директора проходит только после составления отчёта о выполнении целевых значений квартальных и годовых КПЭ Общества и согласования его во всех ответственных подразделениях ОАО «РусГидро»; вынесения вопроса об утверждении целевых значений квартальных и годовых КПЭ на Правление ОАО «РусГидро»; вынесения вопроса об утверждении целевых значений квартальных и годовых КПЭ на Совет директоров ОАО «ЧЭСК»; утверждения председателем совета директоров общества или иным лицом, уполномоченным советом директоров общества, расчета размера вознаграждения (премирования) генеральному директору общества по итогам отчётного квартала, года.

В п. 6.2.1, 6.3.1 и 6.4.1 Положения установлено, что в срок не позднее 15 календарных дней с даты утверждения премии генеральному директору, ответственное лицо Общества, рассчитывает размер вознаграждения (премирования) каждому заместителю генерального директора по итогам отчетного квартала и по итогам отчётного календарного года, дополнительного премирования по итогам отчетного календарного года предоставляет генеральному директору Общества на утверждение проект приказа о выплате вознаграждения (премирования) заместителям генерального директора по итогам отчетного квартала и года, расчеты с приложением обосновывающих документов, подтверждающих выполнение или невыполнение заместителями генерального директора, установленных им квартальных и годовых КПЭ.

При расчете размера вознаграждения (премирования) заместителя генерального директора по итогам квартала должностной оклад заместителя генерального директора умножается на фактически отработанное в квартале время; по итогам года рассчитывается исходя из количества календарных дней в году, отработанных в должности заместителя генерального директора.

Пунктами 6.2.4, 6.3.4 и 6.4.3 Положения предусмотрено, что генеральный директор общества письменно утверждает расчеты вознаграждения заместителей генерального директора общества по итогам отчетного квартала, отчетного календарного года и дополнительного премирования по итогам отчетного календарного года и подписывает приказ о выплате премирования.

В соответствии с п. 6.2.1, 6.3.1, 6.4.1 Положения выплата дополнительного премирования производится по итогам календарного года в сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными документами общества.

В п. 6.8 Положения в случае отрицательного финансового результата (убытка) в соответствии с данными бухгалтерской отчетности (отчет о прибылях и убытках код строки 2400 «Чистая прибыль (убыток) по итогам отчетного периода (год) вознаграждение (премирование) заместителей генерального директора не производится.

В п. 6.10 Положения указано, что генеральный директор общества вправе принять решение о невыплате или выплате вознаграждения (премирования) заместителю генерального директора в неполном объеме, в том числе в случаях: выявления фактов нарушений в сфере компетенции заместителя генерального директора, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудитора; ненадлежащего исполнения своих обязанностей; несоблюдения сроков исполнения документов и поручений; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных документов (актов), приказов, поручений генерального директора общества и других организационно-распорядительных документов общества; наложения на заместителя генерального директора дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, за который производится расчет вознаграждения (премирования).

Спорные правоотношения возникли в связи с невыплатой истцу стимулирующих выплат (премий), с чем истец не согласился и обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ФИО1 пояснила, что в обоснование невыплаты истцу премии за 2015г. положен факт убытка по итогам отчетного периода, а выплаты за 4 квартал 2015г. и за 1 квартал 2016г. произведены истцу в полном объеме в соответствии с Положением.

Согласно представленным доказательствам, на заседании совета директоров общества, состоявшемся дата был утвержден отчет о выполнении КПЭ ФИО2 за 4 квартал 2015 года и за 2015 год (л.д.162-169 т.1), отчет единоличного исполнительного органа общества об исполнении ГКПЭ общества за 1 полугодие 2016г.

По итогам деятельности за 2015 год АО «Чувашская энергосбытовая компания» получен убыток в размере 234 298 руб., что следует из отчета о финансовых результатах за 2015г. Данный убыток отражен в строке 2400 «Чистая прибыль (убыток)» отчета о прибылях и убытках общества, что, согласно вышеизложенным уловим Положения, исключает выплату истцу вознаграждений, предусмотренных Положением.

Также, по итогам 2015 года годовым КПЭ общества являлось «Рентабельность акционерного капитала», которое, согласно протоколу заседания Совета Директоров Общества ----- от 29.07.2016г., не было выполнено обществом (Приложение ----- к протоколу).

По требованию истца о взыскании вознаграждения по итогам деятельности общества в 4 квартале 2015 года в сумме ------ руб. В соответствии с условиями Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей Генерального ФИО4 ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» на основании Приказа АО «Чувашская энергосбытовая компания» от дата ------П ФИО6 была произведена выплата вознаграждения по итогам деятельности АО «Чувашская энергосбытовая компания» в 4 квартале 2015 года в сумме ------ руб., которая была рассчитана работодателем исходя из выполнения установленных истцу индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Так, приказами общества для исполнительного директора утвержден перечень и целевые значения индивидуальных КПЭ. При этом по итогам дата индивидуальные КПЭ истцом выполнены не в полном объеме, что отражено в соответствующем отчете (л.д.3-4 т.3) и в приложении к приказу общества ------П от дата. (л.д.153-155 т.1). Сумма премирования (вознаграждения), с учетом приведенных показателей составила ------ руб. С учетом представленных доказательств, оснований полагать, что индивидуальные КПЭ истцом были выполнены в полном объеме не имеется.

Более того, по смыслу действующего законодательства выплата стимулирующих выплат является не обязанностью, а правом работодателя, как и определение размера стимулирующих выплат. Истец просит взыскать с ответчика максимальные суммы вознаграждений в соответствии с Положением, что, по существу, в случае удовлетворения исковых требований, означает установление определенного размера вознаграждений судом, вопреки локальным нормативным актам работодателя, что не может быть признано законным. Также следует учесть, что формула расчета содержит переменные величины, подлежащие исчислению работодателем (п.6.1 Положения). Сумма вознаграждения не может быть определена и оценена судом, так как определение размера подлежащих выплате работнику премий находится в исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, оснований для взысканий в пользу истца вознаграждения по итогам деятельности 1 квартала 2015г. и в 2015 году не имеется, поскольку работодателем в полном мере выполнены обязанности перед истцом по премированию по итогам 4 квартала 2015 года, а за 2015г. оснований для премирования работодателем не установлено.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов за несвоевременную выплату вознаграждений за 1 кв.2015г., за 2015г. и за 1 кв.2016г.

Заседание Совета директоров Общества об утверждении КПЭ общества по итогам 4 квартала 2015 года состоялось дата. Приказ Генерального директора Управляющей организации АО «ЭСК РусГидро» о премировании ФИО6 за 4 адрес. издан дата., выплата произведена дата.

Заседание ФИО2 об утверждении КПЭ ФИО2 по итогам дата состоялось дата (вписка из протокола заседания ФИО2 ----- от 28.09.2016г.). Приказ Генерального ФИО4 Управляющей организации АО «ЭСК РусГидро» о премировании ФИО3 за 1 адрес. издан 09.01.2017г., выплата произведена дата.

Условия вышеуказанного Положения о вознаграждениях и компенсациях при выплате вознаграждения истцу соблюдены. Выплата ФИО3 вознаграждений за 4 адрес. и за 1 адрес. произведены ответчиком на основании соответствующих решений работодателя о премировании на следующий день после их издания.

Учитывая, что требование истца о взыскании вознаграждения по итогам 2015г. оставлено без удовлетворения, не подлежит взысканию и производное от него требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Также, с учетом изложенного, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку эти требования могут быть удовлетворены лишь в случае удовлетворения иска. Поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 ФИО11 к Акционерному обществу «Чувашская энергосбытовая компания» о взыскании вознаграждения по итогам деятельности общества за 4 квартал 2015г. в сумме 262702,02 руб., компенсации за его несвоевременную выплату за период с дата. в размере 45472,82 руб. и далее по день фактической выплаты вознаграждения; вознаграждения по итогам деятельности ФИО2 за 2015г. в сумме 6730020 руб., компенсации за его несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере 1134819,34 руб. и далее по день фактической выплаты вознаграждения; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 1 квартал 2016г. за период с дата по дата. в размере 19860,24 руб., компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2017г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева