Решение № 2-1123/2020 2-1123/2020~М-918/2020 М-918/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1123/2020

Дело № 2 – 1123/2020

УИД 74RS0037-01-2020-001315-70


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 09 июля 2020 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Хавановой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 353 815 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 908 руб. 99 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 167 195 руб. 05 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору работал у ответчика в должности маркшейдера участкового. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 382 816 руб. 91 коп. Кроме того, при увольнении не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Трест «Шахтспецстрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, представил отзыв на исковое заявление.

Выслушав доводы истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест «Шахтспецстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу маркшейдером участковым в обособленное структурное подразделение - Саткинский горный участок (л.д.5).

Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 60 870 руб., районный коэффициент - 1,15; ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, 14 календарных дней за работу в подземных условиях. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца; до 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Трест «Шахтспецстрой» выдана справка, согласно которой задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 382 816 руб. 91 коп. (л.д.9).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислено 217 261 руб. 28 коп., в том числе, отпускные за 25 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 76 231 руб. 75 коп., оплата за 30 дней дополнительного отпуска в размере 91 478 руб. 10 коп., компенсация за 15 дней основного отпуска в сумме 45 739 руб. 05 коп., сумма НДФЛ составляет 28 062 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 189 199 руб. 28 коп. (л.д.7).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работнику начислена компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за 19,67 дней в размере 59 795 руб. 03 коп., за дополнительный отпуск за 52,67 дней в размере 160 112 руб. 06 коп., сумма НДФЛ составляет 28 406 руб.

Следовательно, задолженность предприятия на момент увольнения работника составляла 380 700 руб. 37 коп.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, а также справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена компенсация в размере 2 116 руб. 54 коп.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата в сумме 30 000 руб. в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за февраль 2020 года.

В ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена компенсация в размере 999 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на выплаченную в ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 30 000 руб.

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде АО «Трест «Шахтспецстрой» начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 353 815 руб. 91 коп.

Спора относительно начисленных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск между сторонами не имеется.

Доказательства выплаты истцу после увольнения задолженности по заработной плате в иных суммах, в материалы дела не представлены.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит начисленная, но не выплаченная заработная плата, в размере 353 815 руб. 90 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, сведений о выплате задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб., начисленной работодателем компенсации на выплаченную задолженность в размере 30 000 руб., требований истца о начислении компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации, подлежащей взысканию с АО «Трест «Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 будет следующим:

350 700,37 * 6,00% /150 * 26 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 647,28

350 700,37 * 5,50% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 7 201,05

350 700,37 * 4,50% / 150 * 18 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 893,78

Итого: 13 549 руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывал нравственные страдания, поскольку нарушено право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Из отзыва на исковое заявление представителя ответчика следует, что трудовая книжка передана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец в судебном заседании пояснил, что получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Письменные доказательства, подтверждающие дату выдачи работнику трудовой книжки, не представлены. С учетом того, что бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе, суд принимает в качестве достоверных объяснения истца о сроках выдачи ему трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из приведенных положений закона следует, что для удовлетворения требований работника о взыскании с работодателя неполученного заработка за время лишения возможности трудиться, необходимо не только установить факт задержки выдачи работодателем работнику трудовой книжки, но и установить вину работодателя в такой задержке, а также установить, что такая задержка лишила работника возможности трудиться. Только совокупность всех этих условий дает основание для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником.

При этом, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Однако в материалы дела стороной истца не предоставлены доказательства возникновения у ФИО1 препятствий в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

С учетом изложенного, требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 7 173 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Трест «Шахтспецстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест «Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 353 815 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 549 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трест «Шахтспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 173 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 15 июля 2020 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.