Решение № 2-3734/2017 2-3734/2017~М-3704/2017 М-3704/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-3734/2017

Дело №2-3734/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 6 сентября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полиграф-Пресс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском к ООО «Полиграф-Пресс», в котором просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 63168,62 руб.

В обоснование исковых требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Полиграф-Пресс» согласно трудовому договору №<данные изъяты>. В связи с сокращением штата работников предприятия ФИО1 уволен <данные изъяты>. В нарушение трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, указал, что задолженность рассчитана им согласно расчетному листку за <данные изъяты>, в нем указана задолженность в размере 49727,12 руб., и отмечено, что для выплаты перечислено в банк под расчет 13441,50 руб., однако последнюю сумму истец также не получил.

Представитель ответчика ООО «Полиграф-Пресс» в судебное заседание не явился, ответчик извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании пояснений истца и трудового договора, установлено, что <данные изъяты> ООО «Полиграф-Пресс» заключило трудовой договор №<данные изъяты> с ФИО1, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера по комплектации и отгрузке готовой продукции в отдел продаж. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В силу п.5.1 трудового договора ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение (заработную плату) в размере 15000 руб.

ФИО1 уволен <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников предприятия, в трудовую книжку внесена соответствующая запись

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно иску и приложенному к нему расчету задолженность по заработной плате и процентам за несвоевременную выплату заработной платы составляет 38999,86 руб., это также подтверждается объяснениями истца и расчетным листком за <данные изъяты> года.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Ответчик был извещен о времени и месте судебного слушания, но в судебное заседание по данному гражданскому делу не явился, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст.67 ГПК РФ, расчет и размер задолженности, процентов проверены судом, с учетом положений приведенных процессуальных норм признаны правильными, ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Факт возбуждения конкурсного производства в отношении ответчика правового значения не имеет, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (п.1 ст.5, абз.2 п.11 ст.16, абз.7 п.1 ст.126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2095,06 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Полиграф-Пресс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полиграф-Пресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63168,62 руб.

Взыскать с ООО «Полиграф-Пресс» государственную пошлину в размере 2095,06 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 07.09.2017