Решение № 2-9136/2017 2-9136/2017~М-7455/2017 М-7455/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-9136/2017

КОПИЯ

Дело № 2-9136/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 октября 2017 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хафизовой Р.Р.,

при секретаре Чащиной М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесосибирский деревоперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и процентов за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛДЗ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в общем размере 564 577 рублей 18 копеек, процентов за просрочку выплаты в размере 45 730 рублей, указав в обоснование, что с 01.04.2014 по 30.09.2016 работал у ответчика в должности ... с ежемесячной оплатой в размере ... без удержания НДФЛ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.02.2016 по 30.09.2016 в размере 419 354 рублей 40 копеек и компенсацию за отпуск в размере 145 222 рублей 78 копеек. Направленное 20.12.2016 требование о погашении задолженности по заработной плате ответчиком проигнорировано. В связи с чем, ответчик обязан оплатить проценты за просрочку, что составляет 45 730 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, указав в обоснование те же доводы.

Представитель ответчика ООО «ЛДЗ» в судебное заседание по извещению не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено:

Приказом № ... 01.04.2014 истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛДЗ» на должность ... на основании трудового договора № ... от 01.04.2014.

Приказом № ... от 30.09.2016 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчётного листка за сентябрь 2016 года долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет 564 577 рублей 18 копеек, включающий в себя задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска (л.д.4).

В судебном заседании установлено, что истцу в какой-либо части либо полностью заработная плата в указанный период времени не выплачивалась.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 564 577 рублей 18 копеек, в том числе окладная часть в размере 419 354 рубля 40 копеек, компенсация за отпуск в размере 145 222 рубля 78 копеек.

Оценив в совокупности все собранные и исследованные по делу доказательства, суд считает, что требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению также требования истца в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы с даты увольнения. При этом, расчёт истца судом не принимается, поскольку расчёт истцом произведен исходя из ставки 1/300, тогда как с 03.10.2016 ставка составляет 1/150.

Однако, после арифметических расчётов суд полагает подлежащим взысканию проценты с 01 октября 2016 года в размере 45 730 рублей в пределах заявленных истцом требований.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части имущественных требований, что составит 9 303 рубля 07 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесосибирский деревоперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 419 354 рубля 40 копеек, компенсацию за отпуск в размере 145 222 рубля 78 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 45 730 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесосибирский деревоперерабатывающий завод» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны в размере 9 303 рубля 07 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Хафизова Р.Р.