Решение № 2-815/2018 2-815/2018~М-792/2018 М-792/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-815/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания: Тачитдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО" об обязывании выплатить премию по итогам работы за год,

у с т а н о в и л:

Решетило Р.М., действующий в интересах ФИО1 по доверенности от 02 ноября 2016 года, обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО", с требованием обязать ответчика произвести выплату ФИО1 премии по итогам работы за 2017 год по тем основаниям, что ФИО1 в период с 06 ноября 2007 года по 16 декабря 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности врача-бактериолога. В конце 2017 года всем работникам была выплачена премия по итогам года, истец же данную премию не получила, чем были нарушены ее права, предусмотренные трудовым договором в п.5.1. в котором ей в качестве гарантированной выплаты определены премии. Пунктом 6.1.9 Положения об оплате труда работников ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО" предусмотрена выплата премии уволенным сотрудникам, в то же время обстоятельства,от условия наличия которых зависит лишение премии, названным локальным актом не установлено. Кроме того, данный локальный нормативный акт не содержит отметок об ознакомлении с ним истца. Полагает, ФИО1 фактически была лишена премии, что является незаконным, в связи с чем просит о судебной защите предложенным способом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом по адресу, указанному в качестве ее места жительства в исковом заявлении. Судебная корреспонденция на ее имя возвращена в адрес суда по истечению срока хранения в определении почтовой связи.

Представитель истца Решетило Р.М., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО" ФИО2, действующий на основании доверенности №53 от 15 марта 2018 года, предъявленные исковые требования не признал, полагал их подлежащими оставлению без удовлетворения в полном объеме. Ответчик полагает, что обязанности у ответчика по выплате премии ФИО1 по итогам года не возникло поскольку трудовые отношения с нею прекращены 16 декабря 2017 года, в то время как Положением об оплате труда работников ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО", утвержденным приказом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО" №-о/д от 12 декабря 2017 года, предусматривается выплата премии по итогам года работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в Бюджетном учреждении или его филиалах на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года и на усмотрение Руководителя Бюджетного учреждения.

Решение о выплате премии было принято после расторжения трудового договора с Истом, и поскольку списки работников, претендующих на получение годовой премии, формируются по состоянию на 31 декабря 2017 года, ФИО1 в данных списках не значилась.

Пунктом 6.1.9 Положения, на который ссылается истец, предусмотрено, что уволенным работникам премия выплачивается в конкретных случаях на усмотрение Руководителя Центра. Выплата стимулирующих доплат, в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения, является правом, а не обязанность работодателя.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации провозглашается, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ч.3 ст.37). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4 ст.37).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Материалами гражданского дела подтверждается, что между сторонами спора в период с 06 ноября 2007 года по 16 декабря 2017 года имели место трудовые отношения: ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в должности врача-бактериолога в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в ЯНАО" на основании трудового договора № от 06 ноября 2007 года. Уволена она 16 декабря 2017 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников) (л.д.15, л.д.16).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям названного трудового договора заработная плата истцу была установлена в соответствии с занимаемой ею должностью в размере должностного оклада и надбавки к должностному окладу (ежемесячной надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, выслуги лет, а кроме того премии в размере, предусмотренном Положением о текущем премировании) (Раздел 5, п.5.1, л.д.13).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из представленного в дело Положения об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало-Ненецком автономном округе", утверждённого приказом №-о/д от 12 декабря 2017 года следует, что порядок и условия премирования работников Учреждения данным Порядком предусмотрен.

Так, премирование осуществляется по решению Руководителя Центра в пределах доведенных лимитов на оплату труда работников, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных Центром на оплату труда работников. (6.1.2). Премия выплачивается по результатам работы и с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций, определенных Уставом Центра, функциональными обязанностями, должностными инструкциями и трудовым договором. (6.1.4). Премии выплачиваются на основании приказа Руководителя Центра при обязательном выполнении плана работы структурных подразделений Центра, а так же по другим основаниям, определенным Положением и являются правом, а не обязанностью Руководителя Центра. (6.1.5). Пунктом 6.1.7 в числе видов премий предусмотрена премия по итогам работы за год.

В соответствии с п.п.6.1.9 и 6.1.10 Положения уволенным работникам премия выплачивается в конкретных случаях на усмотрение Руководителя Центра. Премия по итогам года выплачивается работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в центре на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года и на усмотрение Руководителя.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что трудовые отношения с ФИО1 ответчиком прекращены до 31 декабря 2017 года, а именно 16 декабря 2017 года, расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ с истцом произведен (л.д.28).

Таким образом, анализируя положения ст. ст. 21, 22, 129, 135, 140, 191, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (в данном случае – Положением об оплате труда). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Как было указано выше, поскольку по состоянию на 31 декабря 2017 года ФИО1 работником ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало-Ненецком автономном округе" не являлась, выплата премии уволенным работникам Положением в обязанность работодателю не вменена, суд полагает, что при таких обстоятельства права ФИО1 нарушены не были.

Не имеют правового значения для разрешения настоящего дела по существу доводы представителя истца о том, что Положение об оплате труда работников Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало-Ненецком автономном округе" не содержит отметки об ознакомлении с ним ФИО1 и в этой связи применению не подлежат. Суд исходит из того, что ознакомление работника с положением о премировании по общему правилу обязательным не является, приложением к коллективному договору рассматриваемое Положение не было, поэтому суд применяет порядок регламентирующий премирование работников учреждения независимо от факта ознакомления либо не ознакомления с ним работника.

Бесспорна обязанность работодателя предоставить работнику возможность ознакомиться с локальным актом, если работник предъявил такое требование. Однако доказательств того, что истец обращалась с подобным требованием до 16 февраля 2018 года суду не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требований ФИО1 об обвязывании Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало-Ненецком автономном округе" выплатить премию по итогам работы за год.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало-Ненецком автономном округе" об обязывании выплатить премию по итогам работы за год оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 29 июня 2018 года.