Апелляционное определение № 33-2512/2025 33-96/2026 от 11 января 2026 г.

Судья Черных К.В. Дело № 33-96/2026 (33-2512/2025)

УИД: 44RS0001-01-2025-002888-29

№ дела в суде первой инстанции 2-2460/2025


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«12» января 2026 года г. Кострома

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Ильиной И.Н.,

судей Королевой Ю.П., Зиновьевой Г.Н.,

при секретаре Теселкиной К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО «БВТ БАРЬЕР РУС» на решение Свердловского районного суда г. Костромы от 11 августа 2025 г. по иску ФИО1 к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой Ю.П., выслушав объяснения представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, возражавшего против ее удовлетворения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о признании незаконными действий, выразившихся в несвоевременном извещении о составных частях заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 02.10.2019 на основании трудового договора № он работает в АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в должности .... По условиям трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени. 03.02.2024 он отправил ответчику заявление о направлении ему расчетных листков почтой России. Указанное заявление получено ответчиком 16.02.2024. однако в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик своевременно не извещал его в письменной форме о составных частях заработной платы за следующие периоды: расчетный листок за июнь 2024 г. работодатель направил ему почтой 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 г. – 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 г. – 09.09.2024, расчетный листок за октябрь 2024 г. – 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 г. – 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 г. – 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 г. – 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 г. – 06.03.2025. Несвоевременное ознакомление с расчетными листками о заработной плате привело к нарушению его прав, предусмотренных трудовым законодательством. Вышеуказанными неправомерными действиями ответчик вызвал у него нравственные страдания, которые заключались в нарушении прав на своевременное ознакомление с составными частями заработной платы, и тем самым причинил моральный вред, который он (истец) оценил в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, дополнительно просил признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в несвоевременном извещении о составных частях заработной платы за период с марта 2025 г. по апрель 2025 г., указав, что расчетный листок за март 2025 г. работодатель направил ему почтой 10.04.2025, расчетный листок за апрель 2025 г. – 06.05.2025.

Решением Свердловского районного суда г. Костромы от 11 августа 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признаны незаконными действия АО «БВТ БАРЬЕР РУС», выразившиеся в несвоевременном извещении ФИО1 о составных частях заработной платы за период с июня 2024 г. по апрель 2025 г.

С АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

Также с АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в доход бюджета городского округа г. Кострома взыскана государственная пошлина в размере 3 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель АО «БВТ БАРЬЕР РУС» по доверенности ФИО2 просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает на то, что Положением об оплате труда и премировании работников АО «БВТ БАРЬЕР РУС» установлено, что работникам, имеющим корпоративную электронную почту, расчетный лист отправляется по электронной почте, остальным работникам расчетный лист выдается непосредственным руководителем. Стороной ответчика представлены достаточные доказательства того, что у истца имеется действующий адрес корпоративной электронной почты №, и расчетные листки своевременно направлялись и направляются ему на указанный адрес. При этом истец не отрицает того, что данный адрес электронной почты ему известен и он им пользовался, что он умеет пользоваться современными средствами коммуникации. Утверждение истца о том, что у него отсутствует доступ к корпоративной электронной почте, не соответствует действительности. Истец не пользуется корпоративной электронной почтой и не просматривает сообщения работодателя с расчетными листками исключительно по своей воле. Это обстоятельство никак не опровергает факта своевременного направления ему расчетных листков ответчиком. Указанное судом необоснованно не учтено при вынесении решения. Также отмечает, что направление расчетных листков истцу по почте по его запросу является факультативным, но не основным способом информирования о составных частях заработной платы. Кроме того, отправка расчетных листков по почте осуществлялась в разумные сроки (в пределах одной недели со дня выдачи заработной платы), дата направления этих почтовых отправлений не имеет юридического значения для рассмотрения настоящего спора. Права работодателя не должны ставиться в зависимость от нежелания работника знакомиться с информацией, направленной работодателем на корпоративную электронную почту.

В возражениях относительно апелляционной жалобы ФИО1 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители АО «БВТ БАРЬЕР РУС» по доверенностям ФИО2 и ФИО3 полностью поддержали доводы апелляционной жалобы, истец ФИО1 возражал против ее удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в должности ... на основании заключенного трудового договора от 02.10.2019 №.

Работа истца имеет разъездной характер (п. 1.2. трудового договора).

Согласно п. 4.6 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени.

Приказом генерального директора АО «БВТ БАРЬЕР РУС» от 01.06.2021 № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «БВТ БАРЬЕР РУС» (далее - Положение).

Из п. 7.7 Положения следует, что перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Работникам, имеющим корпоративную электронную почту, расчетный лист отправляется по электронной почте, остальным работникам расчетный лист выдается непосредственным руководителем.

03.02.2024 ФИО1 направил в адрес АО «БВТ БАРЬЕР РУС» заявление, в котором просил его извещать о составных частях заработной платы (направлять расчетные листки) посредством почты России на его домашний адрес: <адрес>.

Указанное заявление получено ответчиком 16.02.2024.

В период с июня 2024 г. по апрель 2025 г. расчетные листы направлялись истцу работодателем почтой России.

Судом также установлено, что расчетные листы работодатель направлял истцу почтой России следующим образом: расчетный листок за июнь 2024 г. направлен 10.07.2024, расчетный листок за июль 2024 г. – 08.08.2024, расчетный листок за август 2024 г. – 09.09.2024, расчетный листок за сентябрь 2024 г. – 31.10.2024, расчетный листок за октябрь 2024 г. – 07.11.2024, расчетный листок за ноябрь 2024 г. – 12.12.2024, расчетный листок за декабрь 2024 г. – 16.01.2025, расчетный листок за январь 2025 г. – 06.02.2025, расчетный листок за февраль 2025 г. – 06.03.2025, расчетный листок за март 2025 г. – 10.04.2025, расчетный листок за апрель 2025 г. – 06.05.2025.

Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав положения ст. ст. 8, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку он своевременно о составляющих заработной платы работодателем не извещался, чем нарушены его права как работника.

При этом суд исходил из того, что работник в день выплаты заработной платы должен быть ознакомлен с ее составляющими, а утвержденным работодателем локальным нормативным актом фактически определен период выдачи расчетных листов – перед выплатой заработной платы. Однако данные положения ответчиком в отношении истца не соблюдались.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», а также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., посчитав ее разумной и справедливой, исходя из допущенного ответчиком нарушения.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, поскольку данные выводы соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и разъяснений высшей судебной инстанции.

Стороной ответчика фактически не оспаривается несвоевременное направление ФИО1 по почте расчетных листов с указанием составных частей заработной платы. Вместе с тем ответчик полагает, что обязанность по извещению истца о составных частях заработной платы им была исполнена надлежащим образом посредством направления расчетных листов на адрес корпоративной электронной почты истца №.

Однако с такими доводами судебная коллегия не соглашается.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, среди прочего, обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Из материалов дела видно, что в соответствии с приказом АО «БВТ БАРЬЕР РУС» от 31.03.2010 № «Об использовании корпоративных мобильных средств связи» с учетом внесенных в него изменений приказом от 14.04.2022 № истцу должна быть выдана корпоративная сим-карта. Также на ФИО1 возложена обязанность зарегистрировать присвоенный корпоративный номер в своем личном кабинете на сайте №.

В этой связи ответчиком дважды почтовой корреспонденцией истцу направлялись ноутбук в комплекте с зарядным устройством, сетевым кабелем и компьютерной мышью, корпоративная сим-карта с правом безлимитного пользования мобильной сетью Интернет за счет работодателя, смартфон, сетевое зарядное устройство, кабель для зарядки, акт о получении материальных ценностей, инструкция по началу работы с корпоративной почтой и приложение № на смартфоне, обучение по программе (ссылка на обучение).

Однако истцом данные средства связи и коммуникации получены не были.

Кроме того, 02.08.2023 истец лично отказался от получения средств связи и коммуникации, о чем ответчиком составлен соответствующий акт.

Указанные обстоятельства следуют из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 26 февраля 2025 г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Данным судебным актом также установлено, что для регистрации корпоративной сим-карты ответчику необходимо было внести сведения об истце в ЕСИА, содержащие его персональные данные, а для подтверждения этих сведений истцу необходимо иметь учетную запись на портале Госуслуг. Однако такого согласия о предоставлении своих персональных данных истец не давал, и именно в связи с нежеланием их разглашения отказался от использования корпоративной сим-карты.

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, у истца отсутствовала возможность ознакомления с расчетными листами по корпоративной электронной почте ввиду необеспечения его работодателем оборудованием и средствами связи, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Как пояснил в судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1, ответчик предложил ему получить необходимое оборудование, в том числе и для возможности пользоваться корпоративной почтой, только в сентябре 2025 г., логин и пароль от корпоративной почты у него отсутствует. Указанные доводы стороной ответчика не опровергнуты.

В целом доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене или изменению судебного решения, поскольку не опровергают содержащихся в нем выводов, а повторяют правовую позицию, с оценкой которой судом первой инстанции судебная коллегия соглашается.

При таких обстоятельствах, апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Свердловского районного суда г. Костромы от 11 августа 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «БВТ БАРЬЕР РУС» - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 января 2026 года