Решение № 2-1911/2021 2-1911/2021~М-1829/2021 М-1829/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-1911/2021

Дело №

55RS0№-32

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре ФИО4, помощнике судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПРОМФИНСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с указанным иском, указав, что в период с .... по .... состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № в должности инженер-геодезист. При увольнении ему не в полном размере выплачена заработная плата, задолженность по которой за период с .... по .... составляет 223 820,70 рубля. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

Представитель истца - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик АО «ПРОМФИНСТРОЙ», в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено и следует из материалов дел, что с .... по .... истец работал в АО «ПРОМФИНСТРОЙ» в должности инженер-геодезист в структурном подразделении УКС в адрес. Работа для ФИО1 являлась основным местом работы, трудовой договор № от .... заключен на неопределенный срок.

В п. 1.6 трудового договора согласован размер заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 25 000 рублей в месяц.

Из текста искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что доступ на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» осуществляется через КПП. Пропуск на ФИО1 выдавался по заявке от АО «Промфмнстрой».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на неполную выплату ему заработной платы за период с .... по ..... Согласно расчету истца, задолженность ответчик по заработной плате за спорный период составляет 223 820,70 руб.

При этом, в ходе судебного разбирательства представитель истца указывала на то, что помимо оклада, установленного условиями трудового договора, истцу ответчиком ежемесячно выплачивались денежные средства путем безналичного перевода с назначением платежа «возмещение командировочных расходов». По мнению представителя, указанные денежные средства являются составной частью заработной платы истца, соответственно оклад истца составлял не 25 000 рублей, а более 65 000 рублей в месяц,

В подтверждение указанной стороной истца представлена выписка по банковском счёту №, из которой следует, что ежемесячно на указанный банковский счет со счета работодателя помимо заработной платы поступали денежные средства с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

По сведениям справке 2НДФЛ за период работы у ответчика ФИО1 действительно ежемесячно получал суммы, превышающие установленные трудовым договором 25 000 рублей (с учетом районного коэффициента), при этом размер оплаты труда, окладу, указанному в трудовом договоре, не соответствовал.

Согласно пояснениям представителя истца, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объекте в адрес, на иные объекты работодателем не направлялся.

Ответчику судом направлялось требование о предоставлении документов, в том числе локальных нормативных актов, определяющих порядок оплаты труда работника, режим его работы, указанное требование оставлено АО «Промфинстрой» без внимания. Представленные ответчиком материалы, указанных документов, а также табелей учета рабочего времени, необходимых для проверки доводов изложенных в возражениях на иск, не содержат, соответственно доводов истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергают.

Ответчиком также не представлено доказательств того, что денежные суммы перечислялись истцу с целью возмещения командировочных расходов и реальность направления истца в служебные командировки.

Проанализировав представленные стороной истца доказательства, которые ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

Размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд полагает возможным взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 223 820,70 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, приведенных п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения ФИО1 морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «ПРОМФИНСТРОЙ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 738,21 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «ПРОМФИНСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 223 820,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с АО «ПРОМФИНСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 738,21 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено .....

Судья С.Х. Савченко