Решение № 2-1595/2019 2-1595/2019~М-1433/2019 М-1433/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-1595/2019

Дело №2-1595/2019

УИД 03RS0015-01-2019-001769-81


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 15 июля 2019 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Семенченко Л.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АпексГруп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 в сумме 75 924 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 953 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 руб.

При этом истец мотивировал свои требования тем, что работал (данные изъяты) в ООО«АпексГруп» с 00.00.0000 по 00.00.0000, за сентябрь и октябрь 2018 ему выплачена заработная плата не в полном объеме, в частности за сентябрь 2018 в сумме 16 360 руб., за октябрь 2018 – 59 564 руб. Дни выплаты заработной платы были установлены 25 и 10 числа каждого месяца. Денежную компенсацию за задержку заработной платы истец рассчитал за период по 00.00.0000, но просил ее взыскать по день вынесения решения суда. По утверждению истца действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в нём основаниям, пояснив, что в трудовом договоре была установлена минимальная заработная плата и он принимался на должность маляра, но работал он и пескоструйщиком и фактически заработную плату они получали в зависимости от объема выполненных работ, но нигде в документах это не было зафиксировано.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, указав на то, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, был установлен определенный размер заработной платы 10 000 руб., выплата ему заработной платы подтверждена платежными поручениями. Представленные истцом расчеты выполненных работ не имеют отношения к заработной плате, являются предварительными расчетом по объемам предоставляемым заказчику и без первичной подтверждающей документации юридической силы не имеют.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, между ООО «АпексГруп» и ФИО1 был заключен трудовой договор ... от 00.00.0000, согласно которому ФИО1 был принят на работу в качестве (данные изъяты) на неопределенный срок, данным договором установлен размер заработной платы 10 000 руб., сроки ее выплаты – 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказ о приеме на работу ФИО1 ...от 00.00.0000 соответствует условиям трудового договора. В своем заявлении о приеме на работу ФИО1 просил принять его в качестве маляра.

Никаких доказательств внесения в трудовой договор и иные нормативные акты работодателя в части изменения размера заработной платы и должности истцом не представлено, сводная ведомость заработной платы, подписанная начальником участка, не уполномоченным на то положениям об оплате труда и уставом общества, а также не содержащая никаких доказательств выплаты заработной платы именно в указанном размере доказательством иного размера заработной платы служить не может.

Положение об оплате труда не содержит условий о выплате заработной платы работникам в процентном отношении от объема выполненных работ, приказов о премировании истца по итогам работы за сентябрь, октябрь 2018 года не издавалось, расчеты объемов выполненных работ не имеют отношения к трудовым правоотношениям сторон, а являются лишь предварительным расчетом по объемам, предоставляемым заказчику.

В размере, указанном в трудовом договоре, заработная плата истцу за сентябрь и октябрь 2018 перечислена в полном объеме.

Вместе с тем судом установлено, что размер заработной платы за указанный истцом период не соответствовал положениям ст. 133 Трудового кодекса РФ и ее выплата производилась без применения районного коэффициента, установленного в регионе, где находилось место работы истца согласно трудовому договору.

Так, Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ с 16.05.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда 11 163 руб. в месяц, В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 №46/7 на территории Республики Башкортостан применяется районный коэффициент 1,15.

В сентябре и октябре 2018 истец отработал норму рабочего рвемени полностью.

Таким образом, размер начисленной истцу заработной платы за сентябрь 2018 года должен был составить за вычетом налога на доходы физических лиц 11 168 руб. 58 коп. (11 163 руб. х 1,15 - 13% х (11 163 руб. х 1,15)).

За октябрь 2018 размер начисленной истцу заработной платы также должен был составить 11 168 руб. 58 коп.

Однако истцу выплачено за сентябрь 10 440 руб., за октябрь 10 440 руб.

Размер невыплаченной истцу заработной платы за сентябрь 2018 года составил 728 руб. 58 коп., за октябрь 2018 – 728 руб. 58 коп. (11 168,58 руб. – 10 440 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 года в сумме 1 457 руб. 16 коп.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда, утвержденным 01.02.2017, и трудовым договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа каждого месяца за фактически отработанную первую половину месяца в размере 40% от размера заработной платы, установленной договором, 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Судом установлено, что заработная плата истцу за сентябрь 2018 была выплачена 18.10.2018, а за октябрь 2018 - 09.11.2018.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2018 и с учетом изменения ключевой ставки на день вынесения решения суда составила 124 руб. 87 коп., в том числе:

за период с 10.10.2018 до 18.10.2018 исходя из невыплаченной в срок суммы 6 168 руб. 58 коп. сумма компенсации 24 руб. 67 коп. (6 168,58 руб. х 1/150 х 7,5% х 8 дн.)

за период с 18.10.2018 до 16.12.2018 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 21 руб. 13 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,5% х 58 дн.)

за период с 17.12.2018 до 16.06.2019 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 68 руб. 51 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,75% х 182 дн.)

за период с 16.06.2019 до 15.07.2019 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 10 руб. 56 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,5% х 29 дн.)

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за октябрь 2018 и с учетом изменения ключевой ставки на день вынесения решения суда составила 92 руб. 19 коп., в том числе:

за период с 11.11.2018 до 16.12.2018 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 13 руб. 11 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,5% х 36 дн.)

за период с 17.12.2018 до 16.06.2019 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 68 руб. 51 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,75% х 182 дн.)

за период с 16.06.2019 до 15.07.2019 исходя из невыплаченной в срок суммы 728 руб. 58 коп. сумма компенсации 10 руб. 56 коп. (728,58 руб. х 1/150 х 7,5% х 29 дн.).

Всего в пользу истца следует взыскать сумму компенсации за задержку заработной платы в сумме 217 руб. 06 коп. (124 руб. 87 коп. + 92 руб. 19 коп.)

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в размере, не ниже установленного законом.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в размере 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АпексГруп» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АпексГруп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года в сумме 1 457 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 217 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., всего 2 174 руб. 22 коп. (две тысячи сто семьдесят четыре руб. 22 коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АпексГруп» в доход местного бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в размере 700 руб. 00 коп. (семьсот руб. 00 коп.)

В части взыскания заработной платы в размере 1 457 руб. 16коп. решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Е.А.Якунина

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь суда:

Решение вступило в законную силу.

Судья: ___________________________ Секретарь суда:

Подлинник решения суда в гражданском деле №2-1595/2019 Салаватского городского суда