Решение № 2-343/2020 2-343/2020~М-129/2020 М-129/2020 от 14 января 2020 г. по делу № 2-343/2020

Дело № 2-343/2020

УИД 75RS0015-01-2020-000203-85


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 04 марта 2020 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при помощнике судьи Кувардиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беренштейна ФИО5 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Забайкальского края» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работает в военном комиссариате г. Краснокаменск, Краснокаменского и Забайкальского районов Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ в должности военного комиссара.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в служебную командировку для разработки, согласования и утверждения планов подготовки на 2019 учебный год на основании требований указанных в телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ № и №. На данную служебную командировку он затратил свои личные денежные средства для проезда до места заполнения служебного задания и обратно к месту работы в размере 2 783,30 рублей.

По возвращению в г. Краснокаменск, составил авансовый отчет на возмещение командировочных расходов, приложил все необходимые документы и представил его работодателю в военный комиссариат Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в нарушение ст. 168 Трудового кодекса РФ до настоящего времени указанные командировочные расходы в полном объеме ему не возмещены, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, представлен на сумму 3 183,30 рублей, в том числе; проездные документы на сумму 2 783,30 руб., установленные суточные выплаты за календарные дни в размере 400 руб.

В неофициальной беседе ему пояснили, что его авансовый отчет утрачен специалистами ФЭО и он никаких денежных возмещений не получит.

Истец, ссылаясь на нормы ст.ст. 167,168,391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151,1101 ГК РФ, просит суд, взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» в свою пользу: сумму понесенных им расходов за проездные билеты и положенные выплаты за пребывание в командировке (суточные) всего на сумму в размере 3 183,30 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые в части компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные содержанию иска, также суду пояснил, что за возмещение командировочных расходов он обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ. В суд ранее с указанным иском не обращался, так как в период сентября-октября 2019 года он находился в командировке, кроме того, с достоверностью не знал, что командировочные расходы ему не оплатили, так как получал заработную плату на банковскую карту. От исковых требований в части взыскания расходов, связанных с командировкой в сумме 3 183,30 рублей в судебном заседании отказался, так как ДД.ММ.ГГГГ ему указанная сумма выплачена работодателем в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Забайкальского края», будучи надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела представителя не направил, представитель по доверенности ФИО2 действующий на основании доверенности, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменном отзыве в иске просил в иссек отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Определением суда от 04.03.2020 дело в части исковых требований о взыскании расходов за проездные билеты и положенные выплаты за пребывание в командировке (суточные) на общую сумму 3 183,30 рублей, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 166 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 ТК РФ - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно части 1 статьи 168 ТК РФ - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно выписки из приказа военного комиссара Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом приказа военного комиссара Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность военного комиссара военного комиссариата (города Краснокаменск, Краснокаменского и Забайкальского районов Забайкальского края)

Из материалов дела также следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в служебную командировку для разработки, согласования и утверждения планов подготовки на 2019 учебный год на основании требований указанных в телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ № и №

На данную служебную командировку истом затрачено своих личных денежных средств для проезда до места заполнения служебного задания и обратно к месту работы в размере 2 783,30 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в Военный комиссариат Забайкальского края направлен авансовый отчет на возмещение командировочных расходов с приложением проездных документов на общую сумму 3 183,30 рублей (расходы на дорогу в сумме 2 783,30 рублей и суточные в размере 400 рублей).

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем необоснованно было отказано истцу в возмещении расходов в сумме 3 183,30 рублей, связанных с проездом железнодорожным транспортом к месту командировки и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ответчиком суду представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении истцу командировочных выплат в сумме 3 183,30 рублей, что подтверждено истцом в судебном заседании.

Принимая во внимание добровольное исполнение ответчиком исковых требований в указанной части, а также отказ истца от иска в указанной части, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 3 183,30 рублей у суда не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела следует, что истец обратился к работодателю с заявлением о выплате расходов, связных с командировкой ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов. По мнению суда, обращение такого работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок. Истец обратился к ответчику с заявлением о возмещении командировочных расходов в разумный срок - ДД.ММ.ГГГГ. Что касается разумного срока возмещения работодателем указанных расходов, то критерию разумности соответствует выплата расходов в ближайший после подачи заявления день для выплаты заработной платы (в соответствии с п. 3.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца). Таким образом, расходы по командировке, с заявлением о возмещении которых ФИО1 обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, подлежали выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ и именно с указанной даты надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с иском о взыскании спорных сумм расходов в связи с командировкой, данный срок у истца истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного законом срока.

Доводы истца о нахождении его в период сентября-октября 2019 на учебе, уважительными причинами пропуска срока для обращения с данным иском в суд не являются, так как в указанный период истец заработную плату получал, не лишен был возможности обратиться в суд путем направления иска почтой, кроме того, в период с ноября 2019 года и до ДД.ММ.ГГГГ истцу также ничто не препятствовало обратится в суд с указанным иском.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, в связи с невыплатой расходов, связанных с командировкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Беренштейна ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Забайкальского края» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей за неправомерные действия со стороны работодателя, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.03.2020.

Судья Яскина Т.А.