Решение № 2-3870/2018 2-82/2019 2-82/2019(2-3870/2018;)~М-4764/2018 М-4764/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-3870/2018

№2-82/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пенза 14 января 2019 года

Ленинский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Петровой Ю.В.,

при секретаре Фатеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения « Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ по Центральному военному округу, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора №9 от 16.01.2018 года он был принят к ответчику уборщиком территорий. Убираемая площадь территории находится в военном городке №1 г.Пензы у здания филиала « Конструкторский» в войсковой части №63341. Пояснил, что в январе, феврале, апреле 2018 по заданию начальника филиала З с согласия его непосредственного начальника-начальника службы ВКХ ЖКС7/1 А.В. ему были поручены работы по очистке отмосток здания с покатой крышей от снега и наледи. Данный вид работ является опасным для жизни и здоровья его как инвалида 3 группы. Зная об опасностях для него, желая причинить вред его здоровью из-за неприязненных отношений к нему через своих помощников: инженера филиала Н и Е, потребовали от него выполнения опасных видов работ. До его трудоустройства данный вид работ никому не поручали. Несмотря на все изложенное, работодатель, зная об опасности, заставлял его осуществлять трудовые функции в феврале 2018г. без каски. Позже, позвонив мастеру ВКХ Я ему выдали каску. При выполнении данных видов работ, истец испытывал чувство страха, интенсивная работа по очистке ото льда от омосток, противопоказана при его заболевании, физические страдания выразились в ухудшении состояния здоровья, поэтому с 15.02.2018 по 30.03.2018 он был вынужден взять больничный лист и проходить лечение в ГБУЗ «Областной психиатрической больнице им. Евграфова». Кроме того указал, что за июнь 2018 ответчик начислил заработную плату на 0,5 ставки 2455 руб., но в это период в РФ действовал минимальный размер оплаты труда в сумме 11162 руб., за 0.5 ставки 5581,руб. в месяц, итого за 9 дней отработанных им в июне 2018 года заработная плата составляет 2643,87 руб. В связи с чем ему незаконно не доплатили 188,87 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 188,87 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал иск, увеличив исковые требования в части компенсации морального вреда до 11000 руб., пояснив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное ЖКУ» МО РФ ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании иск ФИО1 просила иск оставить без удовлетворения. Указав, что истец 15 января 2018г. обратился в Учреждение с заявлением о приеме его на работу в ЖЭ(К) № 7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ЦВО) на должность уборщика территории по основному месту работы по адресу Адрес . Между ФИО1 и Учреждением 16.01.2018г. заключен трудовой договор № 9, согласно которому ФИО1 был принят на должность уборщика территории в ЖЭ(К)0 №7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ЦВО) по основному месту работы. Одновременно с подписанием трудового договора 16.01.2018г. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией уборщика территории (казарменно-жилищного фонда), о чем в листе ознакомления с должностной инструкцией имеется подпись ознакомившегося сотрудника. Основной задачей уборщика территории является уборка участков и площадей (территории) обслуживаемого объекта. При организации уборки территории обслуживаемых объектов ЖЭ(К) № 7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ руководствуется регламентом «О порядке проведения работ по санитарному содержанию внутренних помещений и прилегающих территории казарменного и иных фондов Минобороны России структурными подразделениями ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России», утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ от 16 ноября 2017г. № 189. В разделе №5 вышеуказанного регламента установлен перечень видов оказываемых услуг и их периодичность. В частности в регламенте указано, что в зимний период с 15.11. по 14.04 ручной уборкой производится очистка территорий от наледи и льда (по мере необходимости). На основании изложенного, очистка территории от снега и наледи являются непосредственными обязанностями уборщика территории. Приказом начальника ЖЭ(К)№ 7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по ЦВО) Минобороны РФ № 9 от 13.04.2017г. утверждено положение о порядке производства работ с повышенной опасностью. Приложением № 1 к данному Положению является перечень работ с повышенной опасностью. Согласно данного перечня уборка территории от снега и наледи не относятся к работам с повышенной опасностью. Выдача касок уборщикам территории приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008N 543н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно- коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2008N 12511) не предусмотрена. Статья 379 ТК РФ предоставляет работнику право отказа от выполнения работы угрожающей жизни и здоровью работника. Работник обязан известить о самозащите работодателя в письменной форме в противном случае, данный факт рассматривается как нарушение дисциплины труда. Письменных заявлений от уборщика территории ФИО1, о том что выполняемая им работа угрожает его жизни и здоровью в адрес ЖЭ(К) № 7 не поступало. Также пояснила, что в сентябре 2018г. уборщиком территории ФИО1 в адрес работодателя была предоставлена справка об инвалидности, из чего следует, что ФИО1 проходил лечение с 15.02.2018г. по 30.03.2018г. в психиатрической больнице им. Евграфова не в силу испытанных им нравственных страданий, а в силу имеющегося у него хронического заболевания и вынужден в силу этого обстоятельства проходить периодический курс лечения в указанном выше лечебном заведении. Более того требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 188 рублей 87 копеек является не обоснованным, заработная плата ФИО1 за июнь 2018г. составила 2455,00 рублей и начислена в соответствии с законодательством. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, в связи с чем просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 16.01.2018 года между ФИО1 и ЖЭ(К)О №7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ЦВО) заключён трудовой договор № 9, согласно п. 1.2. которого работник принимается на работу в должности уборщика территорий в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно- коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №7 (г. Пенза), жилищно-эксплуатационная служба № 7/1 (г. Пенза), В/Г №1, казарменно-жилищный фонд.

Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

В соответствии с 1.3 настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

Согласно п. 1.4 названного договора местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №7 (г. Пенза): Адрес .

В соответствии с п.1.5 работник подчиняется непосредственно начальнику службы жилищно-коммунальной службы №7/1 (г. Пенза).

Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией (п.1.2).

Как следует из материалов дела, 16.01.2018г. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией уборщика территории (казарменно-жилищного фонда), о чем в листе ознакомления с должностной инструкцией имеется подпись ознакомившегося сотрудника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В процессе рассмотрения дела от представителя ответчика поступило ходатайство о пропуске срока истцом для обращения в суд.

В порядке п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 поступило ходатайство о восстановлении срока в связи с тем, что об опасных условиях труда он узнал только в ноябре 2018 года, которое судом отклонено, так как данный довод противоречит материалам дела, о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно при осуществлении трудовой деятельности в периоды: январь, февраль, апрель 2018 г., о чем сам истец указывает в исковом заявлении. С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 13.11.2018г., то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворения ходатайства ответчика в части пропуска срока истцом для обращения в суд в установленный законом срок по основаниям признания опасными условий труда в период январь, февраль, апрель 2018г.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из объяснений ФИО1 следует, что расчетные листки по заработной плате он получал ежемесячно.

Довод ответчика по факту пропуска срока в данной части не может применяться в спорной ситуации для определения момента начала течения срока для обращения в суд, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в ЖЭ(К)0 № 7 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ на должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки и при норме 100% отработанного времени по занимаемой ставки согласно штатного расписания заработок данного работника рассчитывается не менее МРОТ, в размере 5581,50 рублей.

Согласно п.1.ст.14 ФЗ № 225 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата больничного листа производится исходя из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

В соответствии с п.1.1, ст.14 вышеуказанного ФЗ в случае если за указанный период средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Начисленная заработная плата ФИО1 в июне 2018г. составила за 10 рабочих дней 2650 рублей. Премия за май 2018г. начислена за 11 рабочих дней в суме 429,00 рублей, что составляет за один рабочий день 39 рублей. Заработная плата по окладу в мае 2018г. начислена за 11 рабочих дней в размере 1 716,00 рублей, что составляет за один рабочий день 156,00 рублей.

С 28.05.2018 по 18.06.2018 заработная плата ФИО1 начислено за 22 дня в размере 6872 руб.

В связи с перерасчетом заработной платы за 1 день мая 2018г. из суммы начисленной за 10 дней июня 2018г. удержена сумма в размере 195 рублей.

В связи с чем заработная плата ФИО1 за июнь 2018г. составила 2455,00 рублей.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленный заработной платы в пользу работника в сумме 188,87 руб., не имеется.

В ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца четырнадцатого ч. 1 ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако, в ходе судебного разбирательства не было установлено факта совершения каких-либо неправомерных действий ответчиком в отношении ФИО1, нарушивших его трудовые права.

В связи с этим также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 11000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ, филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения « Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ по Центральному военному округу, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца с момента получения мотивированного решения.

Судья Ю.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2019 года.