Решение № 2-1414/2018 2-1414/2018 ~ М-1105/2018 М-1105/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1414/2018

№ 2-1414/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ершова А.А.,

при секретаре Апокине Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по договору о взаимных обязательствах, судебных расходов,

установил:

ПАО «Сбербанк России» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по договору о взаимных обязательствах, судебных расходов.

В качестве оснований своих требований истец указал, что между сторонами был заключен договор от <дата> о взаимных обязательствах банка и работника, направленного на обучение по программе <данные изъяты>.

Согласно п. 1.1 договора Банк обязуется оплатить обучение Работника по программе <данные изъяты>, реализуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» (далее - Программа) на условиях договора, а Работник обязуется пройти обучение по Программе (успешно освоить программу) и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями Договора и Правилами обучения и отработать в Банке в течение срока, установленного Договором. Период прохождения обучения - с <дата> по <дата> (п. 1.4 Договора).

Как следует из п. 2.1. Договора общий размер платы за обучение Работника составляет 266.560 руб., из них:

1 очный модуль – 83.988,00 руб.;

1 дистанционный модуль – 7.298,00 руб.;

2 очный модуль – 83.988,00 руб.;

2 дистанционный модуль – 7.298,00 руб.

3 очный модуль 83.988,00 руб.

Согласно п. 2.2 Договора Банк оплачивает 100% суммы, указанной в п. 2.1 Договора. После завершения обучения работник обязан осуществлять трудовую деятельность в банке как у работодателя в течение 2-х лет (п. 4.1.5 договора).

В соответствии с п. 4.1.6 договора работник обязан возместить затраты, понесенные банком на его обучение в соответствии с п. 4.1.9 договора в случае увольнения из банка до окончания обучения по программе.

В случае досрочного прекращения обучения по инициативе Работника, работник обязан возместить затраты, понесенные Банком на его обучение по Программе за период с латы начала обучения до даты отчисления из Программы (независим от того по заявлению Работника или по инициативе образовательной организации, реализующей Программу, досрочно прекращено обучение) (п. 4.1.9 Договора).

Согласно п. 4.1.11 Работник согласен, что невыполнение им обязательств по обучению по настоящему Договору влечет для Банка ущерб в виде понесенных расходов. Работник согласен на возмещение причиненного им ущерба по требованию Банка в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, путем удержания из любых сумм, причитающихся работнику к выплате от Банка как работодателя. Нереализация права банка в силу любых причин на возмещение ущерба по своему распоряжению не означает его отказ от взыскания ущерба с Работника и не исключает обязанность Работника возместить затраты Банку в соответствии с Договором, но не позднее 3 рабочих дней с даты уведомления Работника Банком о сумме задолженности.

Выполнением обязательства по возмещению ущерба Банку по Договору считается дата поступления соответствующей суммы денежных средств на корреспондентский счет Банка в сроки, предусмотренные Договором.

В случае невозмещения Работником ущерба в сроки, предусмотренные Договором, Банк вправе его взыскать в судебном порядке с отнесением соответствующих судебных расходов на Работника.

Банк исполнил свои обязательства в полном объеме, оплата обучения произведена в соответствии с Договором.

Однако, приказом № от <дата> прекращены трудовые отношения между ФИО2 и ПАО Сбербанк по инициативе работника. <дата> в адрес ФИО2 было направлено требование о возмещении расходов, понесенных Банком на обучение. Данное требование в установленные сроки не выполнено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному расчету задолженность по Договору составляет 91.286 руб., из них: стоимость пройденного 1 очного модуля – 83.988 руб., стоимость пройденного 1 дистанционного модуля – 7.298 руб.

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ФИО2 сумму понесенных Банком затрат на обучение Работника в размере 91.286 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2.938 руб. 58 коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения по известным суду адресам, в том числе и по адресу своей регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений на заявленные требования не предоставил.

Однако вся направленная на имя ответчика судебная корреспонденция, в том числе копия искового заявления, была возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области ФИО2 с <дата> имеет регистрацию по месту жительства по адресу: <адрес>

Судом в адрес ответчика заблаговременно направлялись судебные извещения с указанием времени и места судебного заседания. Кроме того, на имя ответчика направлялись соответствующие извещения по иным адресам, имеющимся в материалах дела. Таким образом, судом при рассмотрении дела были предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебных заседаниях, о чем свидетельствуют почтовые отправления на имя ответчика, возвращенные в суд с отметкой «истек срок хранения».

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчик надлежащим образом извещен судом о времени и месте судебного заседания, в связи с чем суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о рассмотрении дела, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Судом установлено, что на основании приказа № от <дата> ФИО2 была принята на работу на должность главного специалиста по прямым продажам в сектор организации продаж на предприятиях отдела по работе с предприятиями филиала ОАО «Сбербанк России» - Пензенское отделение № постоянно на основную работу (л.д. 12).

В период осуществления трудовых отношений истцом с ответчиком был заключен договор от <дата> о взаимных обязательствах банка и работника, направленного на обучение по программе <данные изъяты> (л.д. 8-10).

Согласно п. 1.1 договора Банк обязуется оплатить обучение Работника по программе <данные изъяты>, реализуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» (далее - Программа) на условиях договора, а Работник обязуется пройти обучение по Программе (успешно освоить программу) и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями Договора и Правилами обучения и отработать в Банке в течение срока, установленного Договором. Период прохождения обучения - с <дата> по <дата> (п. 1.4 Договора).

Общий размер платы за обучение Работника составляет 266.560 руб., из них: 1 очный модуль – 83.988,00 руб.; 1 дистанционный модуль – 7.298,00 руб.; 2 очный модуль – 83.988,00 руб.; 2 дистанционный модуль – 7.298,00 руб.; 3 очный модуль 83.988,00 руб. (п. 2.1 договора). Положениями п. 1.2 предусмотрен также график прохождения сотрудником обучения с отрывом от работы по установленным программам модулям, а именно 1 модуль – с <дата>, 2 модуль – с <дата> по <дата>, 3 модель – с <дата>

Согласно п. 2.2 Договора Банк оплачивает 100% суммы, указанной в п. 2.1 Договора. После завершения обучения работник обязан осуществлять трудовую деятельность в банке как у работодателя в течение 2-х лет (п. 4.1.5 договора).

В соответствии с п. 4.1.6 договора работник обязан возместить затраты, понесенные банком на его обучение в соответствии с п. 4.1.9 договора в случае увольнения из банка до окончания обучения по программе.

В случае досрочного прекращения обучения по инициативе Работника, работник обязан возместить затраты, понесенные Банком на его обучение по Программе за период с латы начала обучения до даты отчисления из Программы (независим от того по заявлению Работника или по инициативе образовательной организации, реализующей Программу, досрочно прекращено обучение) (п. 4.1.9 Договора).

Согласно п. 4.1.11 Работник согласен, что невыполнение им обязательств по обучению по настоящему Договору влечет для Банка ущерб в виде понесенных расходов. Работник согласен на возмещение причиненного им ущерба по требованию Банка в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, путем удержания из любых сумм, причитающихся работнику к выплате от Банка как работодателя. Нереализация права банка в силу любых причин на возмещение ущерба по своему распоряжению не означает его отказ от взыскания ущерба с Работника и не исключает обязанность Работника возместить затраты Банку в соответствии с Договором, но не позднее 3 рабочих дней с даты уведомления Работника Банком о сумме задолженности.

Выполнением обязательства по возмещению ущерба Банку по Договору считается дата поступления соответствующей суммы денежных средств на корреспондентский счет Банка в сроки, предусмотренные Договором.

В случае невозмещения Работником ущерба в сроки, предусмотренные Договором, Банк вправе его взыскать в судебном порядке с отнесением соответствующих судебных расходов на Работника.

Банк исполнил свои обязательства в полном объеме, оплата обучения произведена в соответствии с Договором, что подтверждается представленными платежными поручениями.

На основании приказа № от <дата> ФИО2 была зачислена слушателем на обучение по программе с <дата> по <дата> (л.д. 18, 19-20).

С <дата> трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от <дата> (л.д. 16). За период осуществления трудовой деятельности ответчиком был освоен 1 очный и дистанционный модули, на прохождение которых истцом как работодателем было затрачено 91.286 руб. (83.988+7.298), что подтверждается соответствующим расчётом (л.д. 37).

<дата> между ПАО «Сбербанк России» и ФИО2 было подписано соглашение о порядке возврата долга на основании п. 4.1.6 договора от <дата> на сумму 91.286 руб., в соответствии с которым ответчик признала за собой указанный размер задолженности в связи с досрочным прекращением у истца трудовых отношений. Возврат суммы долга был определен сторонами с разбивкой на 12 платежей (л.д. 33).

Учитывая, что до настоящего момента сумма задолженности по обучению ответчиком истцу не возвращена, ПАО «Сбербанк России» обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В силу норм статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

По условиям договора на обучение увольнение работника по собственной инициативе отнесено к увольнению по неуважительной причине (п. 4.1.8 договора). Действительно, положениями п. 4.1.7 договора предусмотрена обязанность по выплате работодателю его затрат на обучение пропорционально неотработанному работником времени при увольнении по неуважительной причине. Однако данный пункт договора также предусматривает право сторон на заключение соглашения о рассрочке платежей в счёт погашения задолженности банку. Данное соглашение должно быть достигнуто между сторонами до момента увольнения работника.

Также установлено, что до момента увольнения ФИО2 подписала с истцом соответствующее соглашение, которое ею до настоящего времени не исполнено, что свидетельствует о праве истца как бывшего работодателя на полное возмещение своих затрат, фактически понесенных на обучение работника, а именно о взыскании в свою пользу с ФИО2 денежных средств в сумме 91.286 руб.

При подачи иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 2.938 руб. 58 коп., которые подлежат взысканию в его пользу с ответчика. Оснований для применения положений ст. 393 Трудового кодекса РФ не имеется, так как в данном случае ФИО2 как бывший работник выступает по делу в качестве ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Сбербанк России» сумму затрат на обучение в размере 91.286 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2.938 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья /подпись/ А.А. Ершов