Решение № 2-1291/2025 2-225/2026 2-225/2026(2-1291/2025;)~М-1157/2025 М-1157/2025 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1291/2025

Гр.дело 2-225/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года Дубненский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. при секретаре Берестовой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО «Кронштадт» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

Установил

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии по итогам работы за 2024 год в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще. Из искового заявления следует, что истец работала в должности начальника планово-диспетчерского отдела АО «Кронштадт» с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Согласно Положению о премировании выплата премии по итогам работы за год должна производиться не позднее 90 календарных дней после окончания отчетного периода. Однако, премия по итогам работы за 2024 год была выплачена сотрудникам только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после ее увольнения. Считает это незаконным, дискриминацией по отношению в ней, поскольку она отработала весь 2024 год, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающейся ей премии, которое оставлено без удовлетворения. Считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя. Ею произведен расчет премии в соответствии с Положением, она составляет 40% от ее дохода за 2024 год и просит взыскать с ответчика невыплаченную премию по итогам работы за 2024 год в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что к правоотношениям по выплате премии по итогам работы за 2024 год должно применяться Положение о премировании работников АО «Кронштадт» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Положение о премировании 2024 г. вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что истец не имеет права на получение премии по итогам работы за 2024 год, т.к. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее издания приказа о выплате премии. В соответствии с пп.а п.ДД.ММ.ГГГГ Положения о премировании 2018 года не имеют право на получение премии работники, чьи трудовые отношения были прекращены по любым основаниям до момента издания приказа о выплате премии. Приказ АО «Кронштадт» № о выплате годовой премии за 2024 год был издан ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.5.3 Положения о премировании 2018 года выплата премий по итогам работы за Отчетный период производится не позднее 130 календарных дней после окончания отчетного периода. Полагает, что премия за 2024 год подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ. Истец была ознакомлена с Положением о премировании 2018 года и самостоятельно приняла решение об увольнении не дождавшись окончания периода, предусмотренного для выплаты премии. Невыплата истцу премии связана не с дискриминацией ее трудовых прав, а с прекращением истцом трудовых отношений с предприятием. Кроме того, в соответствии с Положением о премировании 2024 года, не имеют права на получение премии работники, чьи трудовые отношения были прекращены до момента издания приказа о выплате премии. Также ответчик не согласен с расчетом истца размера премии, который производится из размера годового оклада работника, в который включается сумма всех начислений по категории выплат «начислено по окладу» с учетом надбавок за гос.тайну, вредность,а также «премия суммой»(п.3.3.1 Положения от 2018 г). Согласно п.6.3.3 Положения о премировании 2024 г. расчет годовой премии производится исходя из базовой заработной платы работника (далее БЗПр) Согласно п.3.1 Положения в состав БЗПр включаются часть заработной платы, состоящая из должностного оклада и следующих видов начислений в учетной базе 1С «ЗУП»: персональная надбавка за высокую квалификацию, ежемесячная премия за результаты работы, надбавки и доплаты за особые условия труда. Согласно организационной структуры предприятия истец относилась к третьему уровню управления или к категории С согласно Положению от 2018 года и имела право на получение премии в размере 40%. Согласно расчета ответчика размер премии по итогам работы за 2024 год для истца мог составлять <данные изъяты> В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать, или снизить размер до <данные изъяты>, если суд удовлетворит иск.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, считает иск подлежащим частичного удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец работала в должности начальника планово-диспетчерского отдела АО «Кронштадт» с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, что следует из записей в трудовой книжке /л.д.36/ и не оспаривается ответчиком.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ответчика был подписан приказ о выплате годовой премии за 2024 год №. Указанный приказ издан в соответствии с разделом 6 Положения о премировании работников АО «Кронштадт», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) и решения внеочередного Общего собрания акционеров Общества от ДД.ММ.ГГГГ, где были утверждены итоги выполнения ключевых показателей эффективности за 2024 год.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о начислении и выплате ей премии по итогам работы за 2024 год, ссылаясь на то, что она отработала весь 2024 год, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний по работе не имела, а выплата премии была работодателем задержана.

Заявление истца оставлено ответчиком без удовлетворения, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2024 год.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора утверждено Положение о премировании работников АО «Кронштадт», которым предусмотрены в т.ч. показатели и порядок предоставления данных для годового премирования, алгоритм расчета суммы годовой премии по итогам отчетного периода, порядок расчета и выплаты премии по итогам работы за год, основания снижения годовой премии.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения предусмотрено, что годовая премия не распространяется на работников, трудовые договоры которых были прекращены по любым основаниям до даты издания приказа о премировании. Выплата премии производится не позднее 130 календарных дней после окончания Отчетного периода.

Решением Общего собрания акционеров АО «Кронштадт» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников, которое предусматривает право Общества устанавливать работникам стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) согласно настоящему Положению и премии в соответствии с Положением о премировании работников общества.

Решением общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое Положение о премировании работников АО «Кронштадт», которое приказом от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении ранее действовавшего Положения, которое прекратило свое действие/л.д.30/.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии действовало новое Положение о премировании, в соответствии с которым и был издан приказ о выплате годовой премии за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, что полностью опровергает доводы ответчика о том, что к правоотношениям сторон по выплате премии действующее Положение не может применяться. Однако, годовая премия за 2024 год начислена и выплачена в соответствии с действующим Положением, приказ ответчика от выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ в этой части ответчиком не изменен, не отменен, никем не оспорен, не оспаривается это и истцом.

Данное Положение также предусматривает, что годовая премия не распространяется на работников, трудовые договоры которых были прекращены по любым основаниям до даты издания приказа о премировании/п.6.3.4.1 Положения/, а выплата премии по итогам работы за отчетный год производится не позднее 90 календарных дней после окончания отчетного периода/л.6.5.7 Положения/. Установление премий работникам оформляется приказами генерального директора, годовых премий - в соответствии с решением Общего собрания акционеров.

Судом установлено, что единственным основанием невыплаты истцу премии по итогам работы за 2024 год является ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ до издания приказа о премировании ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. То есть, премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальным нормативным актом размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Суд полагает, что прекращение трудовых отношений с истцом само по себе не является основанием для невыплаты годовой премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением предприятием ключевых показателей эффективности за 2024 год, в выполнении которых в пределах ее компетенции участвовала истец. Иное свидетельствует о нарушении общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, гарантированного права на справедливую заработную плату. Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине увольнения. А предусмотренное Положением об оплате труда право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период.

Установление уволившимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Истец отработала 2024 год полностью, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение ключевых показателей эффективности за указанный период, ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2024 год.

Кроме того, как установлено судом, в АО «Кронштадт» принято Положение о премировании работников, утвержденное Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ, ранее действовавшее Положение отменено с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6.5.7 Положения от 2024 года выплата премии по итогам года производится не позднее 90 календарных дней после окончания отчетного периода. Ответчиком выплачена премия ДД.ММ.ГГГГ - с нарушением срока 90 календарных дней после истечения отчетного периода, установленного Положением о премировании, которое положено в основу приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании по итогам работы за 2024 год, чем ответчик ввел истца в заблуждение относительно самого факта выплаты данной премии. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что премия не будет выплачиваться, т.к. установленный срок истек.

Доводы ответчика о том, что при определении срока выплаты премии следует руководствоваться Положением о премировании от 2018 года опровергаются приказом самого ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, который издан на основании Положения о премировании от 2024 года, действующего с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, приказ не отменялся, не изменялся и никем не оспаривался. Более того, согласно ранее действовавшему Положению в срок не позднее 110 календарных дней после окончания отчетного периода приказы о премировании работников передаются Генеральному директору на подпись. Истец в данный период еще работала и приказ с ее фамилией должен был быть передан на подпись генеральному директору, однако копия такого приказа суду не представлена, ответчиком об этом не заявлено в судебном заседании, что свидетельствует о его отсутствии, а в совокупности свидетельствует о нарушении ответчиком сроков, установленных и ранее действовавшим Положением о премировании. Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, на 115 день после окончания отчетного периода.

Также суд учитывает, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшей 2024 год полностью допущена дискриминация в сфере оплаты труда, она поставлена в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Доводы ответчика со ссылкой на судебную практику судом отклоняются, поскольку данный спор разрешен судом с учетом обстоятельств, установленных по данному делу, исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, которые не являются аналогичными при рассмотрении других дел, на которые ссылается ответчик.

Вместе с тем, суд не соглашается с размером премии, о взыскании которой просит истец в соответствии с расчетом, изложенным в исковом заявлении, поскольку он не соответствует вышеуказанным локальным нормативным актом. Истцом неправильно определена базовая заработная плата, в которую включены не подлежащие включению выплаты.

Суд принимает расчет ответчика, который выполнен с учетом положений трудового законодательства и действующих Положений об оплате труда и Положений о премировании от 2018 г. и от 2024. Расчет ответчика основан на расчетных листках истца за 2024 год, согласно которых базовая заработная плата истца для расчета премии составляет <данные изъяты>, соответственно размер премии должен составлять 40%, т.е. <данные изъяты>

Установление уволившимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Истец отработала 2024 год полностью, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение ключевых показателей эффективности за указанный период, ответчиком не представлено, им же нарушен срок выплаты премии по итогам работы за год, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца премию по итогам работы за 2024 год в размере <данные изъяты>в соответствии с расчетом ответчика и справкой предприятия.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Ответчиком нарушены трудовые права истца в части невыплаты премии по итогам работы за 2024 год, обоснованным является и требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом разумности и справедливости размер компенсации суд определяет в <данные изъяты>, которые взыскивает с ответчика в пользу истца.

Поскольку иск удовлетворен судом частично, суд взыскивает с ответчика госпошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> и почтовые расходы <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании премии и компенсации морального вреда в сумме свыше взысканных суд отказывает по вышеизложенным обстоятельствам.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кронштадт» № в пользу ФИО1 паспорт № недополученную премию за 2024 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, почтовые расходы <данные изъяты>.

В удовлетворении требований о взыскании премии и компенсации морального вреда в сумме свыше взысканных отказать.

Взыскать с АО «Кронштадт» госпошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения в Московский областной суд через Дубненский городской суд.

Судья: подпись Румянцева М.А.

Мотивированное решение

изготовлено 17.04.2026