Решение № 2-2036/2018 2-252/2019 2-252/2019(2-2036/2018;)~М-2020/2018 М-2020/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-2036/2018

Дело № 2- 252/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

с участием представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к администрации сельского поселения Макаровский сельсовет муниципального района Ишимбайский район РБ о взыскании компенсации в размере среднемесячной заработной платы на один месяц, компенсации за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки на один месяц, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО5 обратился в суд с иском к администрации сельского поселения Макаровский сельсовет муниципального района Ишимбайский район РБ (далее - администрация СП Макаровский сельсовет), в котором просил взыскать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы (материальную помощь) на один месяц – 25000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки на один месяц – 25000 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб.

В обоснование иска указано, что <данные изъяты> с 13.03.1995 года выбирался 5 раз (15.03.1995 г., 19.03.1999 г., 26.03.2003 г., 19.03.2007 г.. 28.03.2011 г.). 28.09.2015 года в связи с истечением срока выборной должности был уволен, и после увольнения трудовую книжку получил лишь через месяц 28.10.2015 года, а в книге выдачи в администрации СП Макаровский сельсовет указано о выдаче трудовой книжки 24.10.2015 года, но там не его подпись. Из-за отсутствия трудовой книжки он не смог своевременно встать на учет в бюро занятости и трудоустроится. Никаких работ со стороны администрации муниципального района Ишимбайский район РБ после ухода с должности не было предложено. В бюро занятости он обратился лишь 03.11.2015 года с опозданием, и ему не оплатили законные компенсации, которые должны были оплачиваться в течение 3-х месяцев, среднемесячную заработную плату администрации сельского поселения с должности <данные изъяты>. О выплате компенсации (материальной помощи), как полагается после увольнения в размере одной месячной заработной платы, и за компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения обращался ФИО1 главе администрации СП Макаровский сельсовет с 14.04.2016 года, потом ФИО2 (в то время он являлся главой администрации СП Макаровский сельсовет) 10.03.2017 года, но получил отрицательный ответ, оба заявления не удовлетворены. Обратился 13.09.2018 г., 24.09.2018 г. в Ишимбайскую межрайонную прокуратуру по выплате компенсации с администрации СП Макаровский сельсовет, после третьего обращения получил отрицательный ответ. Ссылаясь на эти обстоятельства, просил взыскать вышеуказанные суммы.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела СМС-извещением при наличии письменного согласия на это, не просил отложить судебное заседание, не представил суду доказательства уважительности причин неявки, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просили отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, а также в связи с тем, что все причитающиеся истцу при увольнении выплаты были произведены, ему препятствия в получении трудовой книжки не создавались, на неоднократные устные напоминания о необходимости забрать трудовую книжку ФИО5 не приходил и не забирал, в связи с чем трудовая книжка под роспись была выдана его жене.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что действительно ФИО5 работал в <данные изъяты> с 13.03.1995 по 28.09.2015; 28.09.2015 трудовой договор с ним прекращен в связи истечением срока полномочий – по части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Распоряжением главы СП Макаровский сельсовет ФИО1. №18-л от 28.09.2015 «Об увольнении» предусмотрена выплата ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30.04.2015 по 28.09.2015, иные выплаты не были предусмотрены. Согласно пояснениям представителей ответчика все причитающиеся выплаты ему при увольнении были выплачены, что также подтверждается распечаткой выплат. Иных начисленных выплат ФИО5 не было.

Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним <данные изъяты> после увольнения трудовая книжка ФИО5 вручена его супруге 22.10.2016 года, письменное уведомление о необходимости явиться в администрацию СП Макаровский сельсовет для получения трудовой книжки ему не направлялось.

Таким образом, о нарушении своего права (задержка выдачи трудовой книжки) истец знал уже в октябре 2016 года (согласно иску – 28.11.2016). В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО5 обратился лишь 13.12.2018 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском к администрации СП Макаровский сельсовет. При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском истец не обращался, представителями ответчика в суде заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем у суда не имеется оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации (материальной помощи), денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Денежная компенсация или материальная помощь к начисленной зарплате не относится.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК РФ).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к администрации сельского поселения Макаровский сельсовет муниципального района Ишимбайский район РБ о взыскании компенсации в размере среднемесячной заработной платы на один месяц, компенсации за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки на один месяц, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения - 23.01.2019 года.

Судья Шагизиганова Х.Н.