Решение № 2-1233/2024 2-1233/2024~М-1112/2024 М-1112/2024 от 12 сентября 2024 г. по делу № 2-1233/2024

Дело № 2-1233/2024г.

УИД № 42RS0042-01-2024-001691-26

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 12 сентября 2024 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Нагумановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного автономного учреждения «Государственный фонд развития промышленности .....» к ФИО1 о взыскании денежных средств за подготовку и стажировку работника,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное автономное учреждение «Государственный фонд развития промышленности .....» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за подготовку и стажировку работника. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на подготовку и стажировку в размере 496 345,60 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 163,46 рубля, почтовые расходы в размере 372,04 рубля.

Требования мотивируют тем, что ...... между Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор (эффективный контракт ..... от ......), по условиям которого ФИО1 был принят на работу в Областное государственное автономное учреждение «Государственный фонд развития промышленности .....» на ...... ...... между сторонами было заключено дополнительное соглашение ..... к трудовому договору (эффективный контракт ..... от ......), согласно п. 1.1. работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти подготовку и стажировку для ведения проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта «.....» и оплатить проведение подготовки. Стоимость подготовки и стажировки составляет 1 000 000 рублей. Работник обязуется отработать у работодателя в течение трех лет после прохождения подготовки и стажировки (п.3.2. дополнительного соглашения). Срок окончания подготовки и стажировки может быть зафиксирован с момента сдачи аттестации (получения итоговой оценки), дающей право работнику реализации самостоятельных проектов (п.1.3. дополнительного соглашения). Если работник не выполнит обязанность по отработке у работодателя в течение трех лет после прохождения подготовки и стажировки, работник обязан возместить работодателю стоимость подготовки и стажировки, пропорционально фактически не отработанному работником времени (п.4.2. дополнительного соглашения). В период с ...... по ...... ФИО1 прошел подготовку и стажировку. Подготовку и стажировку осуществляла автономная некоммерческая организация «.....». Стоимость обучения 1 000 000 рублей, оплачена Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....», согласно заявке и актам выполненных работ по договору ..... от ...... АНО «.....». Подготовка проходила в соответствии с планом развития сотрудника регионального центра компетенций ФИО1 Окончание подготовки подтверждается сертификатом ..... от ......, выданном АНО «..... .....» ФИО1 ...... трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). ...... сотрудником областного государственного автономного учреждения «Государственный фонд развития промышленности .....» было предложено ФИО1 получить письменное уведомление о возмещении расходов на подготовку и стажировку. ФИО1 оригинал уведомления получил, поставить подпись в графе о получении уведомления отказался, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления. Расходы за подготовку и стажировку областному государственному автономному учреждению «Государственный фонд развития промышленности .....» ФИО1 на дату подачи искового заявления не возмещены.

Представитель истца Областного государственного автономного учреждения «Государственный фонд развития промышленности .....» – ФИО2, действующий на основании доверенности ..... от ......, выданной сроком по ......, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещена надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч.1,2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что ...... на основании заявления ФИО1 о приеме на работу, между Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен эффективный контракт ..... от ......, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в Областное государственное автономное учреждение «Государственный фонд развития промышленности .....» ..... Данный договор содержит права и обязанности сторон, разделы об оплате труда, режиме работы и отдыха, ответственность сторон. Данные обстоятельства подтверждается заявлением о приеме на работу от ......, эффективным контрактом ..... от ......, приказом о приеме работника на работу ..... от ......

...... между Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....» в лице директора ФИО4 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение ..... к эффективному контракту ..... от ......, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти подготовку и стажировку для ведения проектов, направленных на повышение производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта «.....» и оплатить проведение подготовки. Проведение подготовки и стажировки осуществляется автономной некоммерческой организацией «.....» по разработанным данной организацией методикам, в соответствии с договором оказания услуг ..... от ...... между работодателем и исполнителем. Подготовка и стажировка работника осуществляется исполнителем по программе «.....», согласно Методическим рекомендациям «.....». Работник обязуется пройти подготовку и стажировку по указанно программе и отработать у работодателя в течение трех лет (п.1.1. дополнительного соглашения).

Согласно п.1.3. дополнительного соглашения, продолжительность подготовки и стажировки составляет 6-9 месяцев, на период с ...... по ...... Срок окончания подготовки и стажировки может быть зафиксирован с момент сдачи аттестации (получения итоговой оценки), дающей право работнику реализации самостоятельных проектом.

Стоимость подготовки и стажировки составляет 1 000 000 рублей (п.1.4 дополнительного соглашения).

Согласно п.3.2. дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у работодателя в течение трех лет после прохождения подготовки и стажировки у исполнителя.

В соответствии с п.4.2. дополнительного соглашения, если работник не выполнит обязанность, предусмотренную п.3.2. дополнительного соглашения (по отработке у работодателя в течение трех лет после прохождения подготовки и стажировки), работник обязан возместить работодателю стоимость подготовки и стажировки, пропорционально фактически не отработанному работником времени.

Из представленных суду материалов следует, что в период с ...... по ...... ФИО1 прошел подготовку и стажировку, что подтверждается планом развития сотрудника регионального центра компетенции, договором оказания услуг ..... от ...... и приложений к нему, письмом о проведении оценки знаний и результатов стажировки региональных сотрудников центров компетенции, приложениями к нему.

Окончание подготовки ФИО1 подтверждается сертификатом ..... от ...... выданным АНО «.....».

Стоимость обучения 1 000 000 рублей, оплачена Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....», согласно заявке и актам выполненных работ по договору ..... от ...... АНО «.....», что подтверждается счетом на оплату ..... от ......, платежными поручениями ..... от ...... и ..... от ......

Судом установлено, что ...... трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается заявлением ФИО1 и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ......

...... Областным государственным автономным учреждением «Государственный фонд развития промышленности .....» ФИО1 было вручено письменное уведомление о возмещении расходов на подготовку и стажировку в размере 489 497,72 рублей. ФИО1 оригинал уведомления получил, поставить подпись в графе о получении уведомления отказался, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления от ......

Согласно расчету задолженности, ФИО1 обязан возместить областному государственному автономному учреждению «Государственный фонд развития промышленности .....» расходы на подготовку и стажировку по программе «.....» пропорционально не отработанному времени в размере 496 345,60 рублей за неотработанные им 544 дня. Данный расчет проверен судом, признан математически правильным, ответчиком заявленная ко взысканию сумма задолженности, в силу ст.56 ГПК РФ, не оспорена.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 498-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, отплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, свои обязательства по возмещению расходов на обучение ФИО1 не исполнил, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 496 345,60 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 8 163,46 рубля и почтовые расходы в размере 372,04 рубля, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного автономного учреждения «Государственный фонд развития промышленности .....» к ФИО1 о взыскании денежных средств за подготовку и стажировку работника, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ..... (......)

в пользу Областного государственного автономного учреждения «Государственный фонд развития промышленности .....» (.....):

-затраты на подготовку и стажировку в размере 496 345 (четыреста девяносто шесть тысяч триста сорок пять) рублей 60 копеек,

-почтовые расходы в размере 372 (триста семьдесят два) рубля 04 копейки,

-расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 163 (восемь тысяч сто шестьдесят три) рубля 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В.Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2024г.

Судья: С.В.Рублевская