Решение № 2-3032/2018 2-3032/2018~М-2185/2018 М-2185/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-3032/2018

Дело №2-3032/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря ФИО2

истца Голубь Г.Н.

прокурора Ковалевской В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, обязании произвести запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, -

установил:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратился с иском в интересах Голубь Г.Н. к ООО «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, обязании произвести запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку по тем основаниям, что в результате проверки, проведенной прокуратурой Гагаринского района г. Севастополя, установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года (33 650 руб.), ДД.ММ.ГГГГ года (6700 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год (84 125 руб.) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1323, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Данные суммы прокурор просит взыскать в принудительном порядке. Также прокурор указывает, что до настоящего времени не была сделана запись об увольнении в трудовой книжке истца по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, требования о взыскании заработной платы поддержала с учетом уточнений, требования об обязании произвести запись об увольнении и выдать трудовую книжку поддержала по первоначально заявленному исковому заявлению.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что с заявленными прокурором суммами он полностью согласен. Также просит произвести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления, поданного ДД.ММ.ГГГГ. Просил произвести запись об увольнении с даты подачи заявления ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что работодателем нарушалось трудовое законодательство, о чем он написал в дополнительном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений относительно заявленных требования не предоставил.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что Голубь Г.Н. принят на должность начальника юридического отдела в ООО «СРЗ «Южный Севастополь», истцу установлена заработная плата в размере 33 650 руб.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о расторжении договора по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ подано в дополнение заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Ответчиком не оспорен факт получения данных заявлений, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, при этом, согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих исковых требований и возражений. В данном случае именно на работодателе лежит обязанность доказать выполнение требований трудового законодательства по соблюдению трудовых прав работника.

Судом установлено, что имеет место задолженность по оплате заработной платы.

В настоящее время заработная плата Голубь Г.Н. не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что подтверждается расчетными ведомостями по невыплаченной заработной плате.

Наличие задолженности ответчиком не оспорено. Задолженность составляет за ДД.ММ.ГГГГ года – 33 650 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 6700 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку факт наличия задолженности подтверждается расчетными ведомостями, ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, а также об удовлетворении требований о внесении записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, так как факт нарушения трудовых прав работника подтвержден в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ по данным основаниям истцом подано заявление об увольнении полученное ответчиком.

Кроме того, увольнение истца в июне не оспаривается работодателем, что следует из того, что за ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена заработная плата частично.

Истец указывает, что трудовая книжка ему до настоящего времени не выдана.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ)

Таким образом, поскольку истцу трудовая книжка при увольнении не была выдана, требования об обязании выдать трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании компенсации в размере 1323, 58 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Прокурор, истец указывают, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем взысканию подлежит 84 125 руб, данная сумма не была оспорена ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Общая сумма удовлетворенных требований имущественного характера составляет 125 798, 58 руб.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 016 руб (3716+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» внести запись в трудовую книжку ФИО3 об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» выдать ФИО3 надлежаще оформленную трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 33 650 руб, за ДД.ММ.ГГГГ года – 6700 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 125 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1323,58 руб, в счет возмещения морального вреда 2000 руб., а всего – 127 798, 58 руб (сто двадцать семь тысяч семьсот девяносто восемь руб 58 руб.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4016 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 29 октября 2018 года.

Председательствующий (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий И.Г.Блейз