Решение № 2-353/2024 2-353/2024~М-294/2024 М-294/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-353/2024

Дело № 2-353/2024

УИД 35RS0023-01-2024-000533-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Устюжна 3 декабря 2024 года

Устюженский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего – судьи Галояна А.Л.,

при секретаре Прозоркиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устюженского района Вологодской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Устюженского района Вологодской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3115 рублей 51 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Устюженского района проведена проверка по обращению ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда в деятельности ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что согласно приказа № 2 от 24.10.2023 ИП ФИО2 с 24.10.2023 принята на работу на должность продавца- кассира ФИО1 В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, в пункте 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы указан юридический адрес работодателя (индивидуального предпринимателя), вместе с тем, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине «СТдом», расположенном по адресу: .... В нарушение ч.2 ст.22, ст.146, ст.147, ст.315 и ст.316 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494, в трудовом договоре с ФИО1 указан только размер оклада 16 500 рублей, при этом установление надбавок, в том числе районного коэффициента в размере 1,15, не предусмотрено. Районный коэффициент к заработной плате работника не начислялся и не выплачивался. По результатам проверки прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствующих.

Согласно ответа на представление от 30.07.2024, ИП ФИО2 признаны нарушения в части невыплаты ФИО1 районного коэффициента 1,15, районный коэффициент начислен и выплачен. Вместе с тем, меры к полному устранению допущенных нарушений работодателем не предприняты.

Ссылаясь на ст.45 ГПК РФ, ст.27 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст.2, ч.2 ст.22, ст.57, ст.129, ст.146, ст.147, ст.148, ст.236, ст.237, ст.315 и ст.316 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494, прокурор просит об удовлетворении заявленных требований о компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в указанных размерах.

В судебном заседании помощник прокурора Устюженского района Вологодской области Соколова Е.М. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 частично признал исковые требования по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включается в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы конкретизированы в ст.ст.315 и 316 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» установлен районный коэффициент к заработной плате в Устюженском районе в размере 1,15.

Таким образом, районные коэффициенты к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере в силу ст.22 ТК РФ является прямой обязанностью работодателя.

Независимо от места нахождения работодателя оплата труда работников структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Устюженского района проведена проверка по обращению ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда в деятельности ИП ФИО2

В ходе проверки установлено, что согласно приказа № 2 от 24.10.2023 ИП ФИО2 с 24.10.2023 принята на работу на должность продавца- кассира ФИО1

В нарушение ч.2 ст.22, ст.146, ст.147, ст.315 и ст.316 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494, в трудовом договоре с ФИО1 указан только размер оклада 16 500 рублей, при этом установление надбавок, в том числе районного коэффициента в размере 1,15, не предусмотрено. Районный коэффициент к заработной плате работника не начислялся и не выплачивался.

По результатам проверки прокуратурой района 25.04.2024 в адрес ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствующих.

Согласно ответа на представление от 30.07.2024, ИП ФИО2 признаны нарушения в части невыплаты ФИО1 районного коэффициента 1,15, районный коэффициент начислен и выплачен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2189 рублей 64 копеек, согласно расчету, предоставленному стороной истца. Расчет судом проверен, стороной ответчика также не оспаривался.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждения в судебном заседании, выплата заработной платы с нарушением установленного законом порядка несомненно причинило ей нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть данные о личности истца, ее возраст, семейное положение и степень нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости

С учетом данных обстоятельств суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Устюженского района Вологодской области удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН <***>, адрес: ...) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2189 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.Л. Галоян