Решение № 2-2579/2017 2-294/2018 2-294/2018 (2-2579/2017;) ~ М-2429/2017 М-2429/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-2579/2017

Дело 2- 294/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шлемовой Г.В.

при секретаре Нелюбиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Унтоваленки» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Унтоваленки» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы фактически выплаченной стипендии в размере 54634,0 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1839,04 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «Унтоваленки» и ФИО1 был заключены ученический договор № от 09.02.2016, ученический договор № от 09.01.2017 к трудовому договору № от 09.09.2016. Согласно п. 1 договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена. Согласно п. 1.2 договора ученик принимается для обучения по специальности – <данные изъяты>. Согласно п. 1.4 ученического договора № от 09.02.2016 срок обучения – 6 месяцев. Согласно п.1.4 ученического договора № от 09.01.2017 срок обучения – 3 месяца. Согласно п. 2.2.1 договора ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией. Согласно п. 3.1. договора № от 09.02.2016 за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 руб. за первый месяц обучения, 6325 руб. плюс сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 руб. плюс сдельная оплата труда 3,4,5,6 месяц обучения, в т.с. НДФЛ. Согласно п. 3.1. ученического договора № от 09.01.2017 за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 11500 руб. ежемесячно, в т.ч. НДФЛ. Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии. Ответчик нарушил срок обучения и в одностороннем порядке прекратил обучение. В нарушении п. 5.4 договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат фактически выплаченной стипендии в размере 54634,60 руб. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении сумм фактически выплаченной стипендии. 28.08.2017 истцом в адрес ответчика направлена претензия, которую ФИО1 отказался получать, о чем свидетельствует отметка «истек срок хранения». Ответчик в добровольном порядке указанные затраты не возместил.

Представитель истца ООО «Унтоваленки» в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по известному месту жительства, судебная корреспонденция с отметкой «истек срок хранения» возвращена в суд.

Суд, исследовав в судебном заседании материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа от 09.09.2016 № был принят на работу на <данные изъяты> в ООО «Унтоваленки».

09.09.2016 между ООО «Унтоваленки» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор № от 09.09.2016, по условиям которого ФИО1 с 09.09.2016 принят на пошивочный участок <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком 09.02.2016 был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года (п. 1 договора). Ученик принимается для обучения по специальности – <данные изъяты>. Срок обучения – 6 месяцев. Начало действия ученического договора 09.02.2016 (п. 1.2, 1.4, 1.6 договора).

Согласно п. 2.2.1 договора ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п. 3.1. договора за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 руб. за первый месяц обучения, 6325 руб. плюс сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 руб. плюс сдельная оплата труда 3,4,5,6 месяц обучения, в т.с. НДФЛ.

Настоящий договор вступает в силу 09.02.2016 и действует в течение 6 месяцев. Действие настоящего договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. По соглашению сторон договор может быть продлен (п. 4 договора).

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии.

09.01.2017 между ООО «Унтоваленки» и ФИО1 был заключен ученический договор № к трудовому договору от 09.09.2016 №, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена (п. 1 договора). Ученик принимается для обучения по специальности – <данные изъяты> с отрывом от производства. Срок обучения – 3 месяца. Начало действия ученического договора 09.01.2017 (п. 1.2, 1.4, 1.6 договора).

Согласно п. 2.2.1 договора ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п. 3.1. договора за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 11500 руб. ежемесячно, в том числе НДФЛ.

Настоящий договор вступает в силу 09.01.2017 и действует в течение 3 месяцев. Действие настоящего договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. По соглашению сторон договор может быть продлен (п. 4 договора).

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии.

Ответчик нарушил срок обучения и в одностороннем порядке прекратил обучение.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании приказа от 09.06.2017 № по <данные изъяты>

В нарушении п. 5.4 договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат фактически выплаченной стипендии в размере 54634,60 руб. в связи с чем, у него возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств.

В адрес ответчика 28.08.2017 истцом направлена претензия, которую ФИО1 отказался получать, о чем свидетельствует отметка «истек срок хранения.

Расходы истца на обучение ответчика составили 54634,60 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом и платежными документами, ведомостями на начисление денежных средств на карточные средства сотрудников предприятия, согласно которым ФИО1 была перечислена стипендия в размере 54634,60 руб.

Таким образом, истцом в ходе судебного разбирательства были подтверждены понесенные расходы на общую сумму 54634,60 руб.

Оценив указанные выше обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 205, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 2.2.1, 3.1, 5.4 ученического договора, суд пришел к выводу о том, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, тогда как последним понесены расходы по оплате обучения в размере 54634,60 руб., которые с учетом отсутствия фактически отработанного ответчиком времени подлежат взысканию в пользу ООО «Унтоваленки» в заявленной сумме. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца.

Произведенный судом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1839,04 руб., уплаченные истцом и которые подтверждаются квитанцией.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Унтоваленки» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Унтоваленки» суммы фактически выплаченной стипендии в размере 54634,0 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1839,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: