Решение № 2-1477/2019 2-1477/2019~М-891/2019 М-891/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1477/2019

дело № 2-1477/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» мая 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Коробейниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в ООО «ПМК Русская» по трудовому договору от <дата> в должности бухгалтера материального стола на 0,5 ставки, а также бухгалтера кассира расчетного отдела также на 0,5 ставки. С <дата> по заключенному между истцом и ответчиком Дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> истец была принята на работу в должности бухгалтера материального стола на полную ставку.

Согласно п. 4.1 трудового договора от <дата> истцу был установлен должностной оклад в размере 24 425 руб. Согласно п. 4.2 трудового договора от <дата> выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 4.1 Дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> истцу был установлен должностной оклад в размере 25 862 руб. Согласно п. 4.2 Дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы ответчиком за 2018г., истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с ООО ПМК «Русская».

Заочным решением Новочеркасского городского суда от <дата> с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за 2018 год, а также за период времени с 09 января по 11 января 2019г.

В связи с тем, что истец проходит обучение по заочной форме в ЮРГТУ (НПИ) на 5 курсе 12.01.2019г., истец вышла в учебный оплачиваемый отпуск, на основании Справки-вызова от 09.01.2019г. № 28.01-709 из ЮРГТУ (НПИ) для прохождения промежуточной аттестации с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. продолжительностью 25 календарных дней, о чем истец уведомила ответчика, написав в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска, которое было отправлено в адрес ООО «ПМК Русская» 11.02.2019г. заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Согласно почтовому уведомлению данное заявление было получено ответчиком 22.01.2019г.

После выхода из учебного оплачиваемого отпуска 05.02.2019г. истец уволилась с работы по собственному желанию, в связи с чем, в трудовой книжке истца ответчиком была произведена запись об увольнении истца по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 05.02.2019г.

Несмотря на уведомление по собственному желанию работодатель так и не произвел расчет как по оплачиваемому учебному отпуску с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. в сумме 30 569 руб., так и не произвел расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 19 597 руб. 28 коп. Данная задолженность подтверждена справкой 2-НДФЛ.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб.

Истец просит взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность по учебному оплачиваемому отпуску за период времени с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. в сумме 30 569,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по учебному оплачиваемому отпуску, за каждый день задержки, начиная с 05.02.2019г. по 05.03.2019г. в сумме 458,03 руб., задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 19 597 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена. Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ООО ПМК «Русская», извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «ПМК Русская» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор по условиям которого, работник принимается на основное место работы на 0,5 ставки бухгалтером материального стола, 0,5 ставки кассиром расчетного отдела, на бессрочной основе.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается и гарантируется выплата должностного оклада в размере 24 425 руб. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.5 трудового договора).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 ТК РФ).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 ТК РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.

09.01.2019г. ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова» выдана справка-вызов № 28.01-709, в соответствии с которой, ФИО1, обучающейся по заочной форме обучения на 5 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. продолжительностью 25 календарных дней. ФГБОУ ВО «ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова» имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки от 24.01.2018г. № 2746 по образовательной программе высшего образования по специальности/направлению подготовки 38.03.01 Экономика.

09.01.2019г. ФИО1 в адрес ООО «ПМК Русская» подано заявление о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. на 25 календарных дней, согласно справки - вызову с места учебы № 28.01-709.

С 12.01.2019г. по 05.02.2019г. ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск, в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, что подтверждается выпиской из приказа о предоставлении отпуска работнику ООО «ПМК Русская» № от 12.01.2019г.

Согласно расчетного листа за январь 2019 года, ФИО1 начислено к выплате: оплата больничных листов за счет работодателя – 1 181,61 руб., отпуск учебный (оплачиваемый) с 12 по <дата> – 24 455,40 руб., отпуск учебный (оплачиваемый) с 1 по <дата> – 6 113,85 руб. Всего: 28 658,34 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц)

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику № от 12.01.2019г. ФИО1 за ежегодный дополнительный отпуск на 25 календарных дней с 12.01.2019г. по 05.02.2019г. начислено 30 569,25 руб., в том числе: за январь 2019г. – 24 455,40 руб., за февраль 2019г. – 6 113,85 руб. С учетом НДФЛ – 26595,25 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 14.02.2019г. за 2019г. ФИО1 начислена сумма дохода под кодом 2012 в размере 30 569,25 руб.; с кодом 2300 – 1 181,61 руб.; с кодом 2013 – 19 597,28 руб.

Согласно Приказа ФНС ???????????????????????????????????????????????????????????????J?J?J???????????????*????J?J?J?????h???j??????????????????h????????????????Й??Й???????????????????J?J???

В базу данных ГУ-ОПФ РФ по Ставропольскому краю на застрахованное лицо ФИО1 ООО «ПМК Русская» представлены сведения о факте работы за период с января 2018 года по январь 2019 года, сведения о выплатах за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, что подтверждается ответом ГУ-ОПФ РФ по Ставропольскому краю от 28.03.2019г. № 11-06/3039.

18.01.2019г. ФИО1 в адрес ООО «ПМК Русская» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.02.2019г., по окончанию учебного отпуска.