Решение № 2-558/2026 2-558/2026(2-9328/2025;)~М-5938/2025 2-9328/2025 М-5938/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-558/2026

Дело № (2-9328/2025)50RS0№-93


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 января 2026 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красногорская коммунальная система» (ООО «ККС») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в Красногорский городской суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Красногорская коммунальная система» (ООО «ККС») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ответчик являлся управляющей организацией и осуществлял деятельность по управлению многоквартирными жилыми домами в <адрес>. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ответчика является Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе с кодом вида деятельности 68.32.1.

Истец является работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается Электронной трудовой книжкой - Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу в качестве юриста по совместительству с окла<адрес> 000,00 руб. в месяц. Сведения о дате, основаниях и иных обстоятельствах расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в вышеназванных Сведениях о трудовой деятельности не указаны, что свидетельствует о том, что трудовой договор является действующим.

Ответчик регулярно совершал отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования по истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2023 года, что подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, полученным истцом из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Размер начисленной и выплаченной истцу ответчиком заработной платы подтверждаются Справками о доходах физического лица за 2020, 2021 и 2022 годы.

В производстве Арбитражного суда <адрес> находится дело № А41-49382/2021 о несостоятельности (банкротстве) ООО «ККС».

Решением Арбитражного суда <адрес> от 14.12.2023г. (резолютивная часть объявлена 07.12.2023г.) по делу №А41-49382/2021 ООО «Красногорская коммунальная система» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 143409, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 420043, РТ, <адрес>, корпус 1) – член ААУ «ЦФОП АПК» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 107031, <адрес>, стр.1).

ДД.ММ.ГГГГг. конкурсным управляющим ФИО2 (далее – «Заявитель», «КУ») в Арбитражный суд <адрес> было подано заявление о признании сделок должника - платежей по перечислению ООО «Красногорская коммунальная система» в пользу ФИО3 денежных средств в общем размере 1 464 990,64 руб. и применению последствий недействительности сделок в виде взыскания с ФИО3 в конкурсную массу должника ООО «ККС» денежных средств в размере 1 464 990,64 руб. Указанные денежные средства были выплачены истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последующие выплаты заработной платы ответчиком истцу не производились.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41-49382/2021 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего было отказано. Указанное определение суда ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, тогда же истец узнал о нарушении своих трудовых прав, включая сведения о действующей трудовом договоре с ответчиком, а также о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу 50 000 х 36 = 1 800 000,00 (Один миллион восемьсот тысяч) рублей 00 коп., без учета штрафа за несвоевременную оплату и компенсаций за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес конкурсного управляющего истцом было направлено Требование, в котором истец предложил расторгнуть действующий трудовой договор и выплатить денежные средства в размере 1 800 000 рублей в качестве погашения задолженности по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и штрафа за несвоевременную оплату.

В ответе на указанное требование истца от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий отказался выплачивать истцу денежные средства и предложил обратиться в суд.

Истец полагает, что ответчиком нарушены нормы действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Красногорская коммунальная система» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 800 000,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 906,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, а всего – 2 018 906,63 (Два миллиона восемнадцать тысяч девятьсот шесть) рублей 63 коп.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, третье лицо извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, явку представителей по доверенности не обеспечили. Ответчик представил в материалы дела отзыв на исковое заявление, указал на пропуск истцом срока на подачу искового заявления и неисполнение с его стороны трудовых обязанностей в спорный период. Сведений о причинах неявки в судебное заседание в материалы дела не представили.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания и не представивших сведения о причинах неявки.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, законом ответственность за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возложена на работодателя, с которым у работника заключен или был заключен трудовой договор.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что истец является работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается Электронной трудовой книжкой - сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу в качестве юриста по совместительству с окла<адрес> 000,00 руб. в месяц. Сведения о дате, основаниях и иных обстоятельствах расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в вышеназванных сведениях о трудовой деятельности не указаны, что свидетельствует о том, что трудовой договор является действующим.

Ответчик регулярно совершал отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования по истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2023 года, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, полученным истцом из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Размер начисленной и выплаченной истцу ответчиком заработной платы подтверждается справками о доходах физического лица за 2020, 2021 и 2022 годы.

В производстве Арбитражного суда <адрес> находится дело № А41-49382/2021 о несостоятельности (банкротстве) ООО «ККС».

Решением Арбитражного суда <адрес> от 14.12.2023г. (резолютивная часть объявлена 07.12.2023г.) по делу №А41-49382/2021 ООО «Красногорская коммунальная система» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 143409, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 420043, РТ, <адрес>, корпус 1) – член ААУ «ЦФОП АПК» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 107031, <адрес>, стр.1).

ДД.ММ.ГГГГг. конкурсным управляющим ФИО2 (далее – «Заявитель», «КУ») в Арбитражный суд <адрес> было подано заявление о признании сделок должника - платежей по перечислению ООО «Красногорская коммунальная система» в пользу ФИО3 денежных средств в общем размере 1 464 990,64 руб. и применению последствий недействительности сделок в виде взыскания с ФИО3 в конкурсную массу должника ООО «ККС» денежных средств в размере 1 464 990,64 руб. Указанные денежные средства были выплачены истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последующие выплаты заработной платы ответчиком истцу не производились.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41-49382/2021 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего было отказано. Указанное определение суда ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, тогда же истец узнал о нарушении своих трудовых прав, включая сведения о действующей трудовом договоре с ответчиком, а также о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу 1 800 000,00 (Один миллион восемьсот тысяч) рублей 00 коп., без учета штрафа за несвоевременную оплату и компенсаций за неиспользованный отпуск. Доказательств уплаты ответчиком указанных денежных средств истцу в материалы дела не представлены. Денежные средства в указанном размере являются задолженностью ответчика и подлежат взысканию с него в пользу истца.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес конкурсного управляющего истцом было направлено требование, в котором истец предложил расторгнуть действующий трудовой договор и выплатить денежные средства в размере 1 800 000 рублей в качестве погашения задолженности по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и штрафа за несвоевременную оплату.

В ответе на указанное требование истца от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий отказался выплачивать истцу денежные средства и предложил обратиться в суд.

Как установлено судом, истцом принятые по трудовому договору обязательства исполняются своевременно и в полном объеме без претензий со стороны ответчика. Однако ответчик не выплатил истцу предусмотренную Трудовым договором заработную плату и иные платежи, доказательства обратного в материалы дела не представлены. В результате неисполнения ответчиком своих обязательств по Трудовому договору в нарушение норм трудового законодательства образовалась задолженность в указанном в исковом заявлении размере, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 906,63 рублей. Указанный расчет со стороны ответчика не оспаривался. Расчет проверен судом, признан верным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

В отношении компенсации морального вреда истцом представлены доказательства его страданий истца, которые вытекают из очевидного нарушения его прав и законных интересов со стороны ответчика. Характер психологических и нравственных страданий выражается в наличии неблагоприятных последствий, связанных с нарушением ответчиком прав и законных интересов истца. Ответчик против компенсации истцу морального вреда не возражал.

Исходя из указанных обстоятельств, а также принимая во внимание, что действия ответчика, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере 20 000 рублей.

Возражения ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, а также то, что истцом не доказано выполнение трудовых функций в интересах ООО «ККС» после ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты судом ввиду предоставленных истцом доказательств. Истец представлял интересы ответчика и работников ответчика – Генерального директора ФИО5, работников ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 - в арбитражных судах различных инстанций, что подтвердил копиями судебных актов, а также копиями доверенностей работников ответчика, интересы которых он представлял.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41-49382/2021 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФИО2 о признании сделок должника - платежей по перечислению ООО «Красногорская коммунальная система» в пользу ФИО3 денежных средств в общем размере 1 464 990,64 руб. и применению последствий недействительности сделок в виде взыскания с ФИО3 в конкурсную массу должника ООО «ККС» денежных средств в размере 1 464 990,64 руб. - было отказано. Указанное определение суда ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, тогда же Истец узнал о нарушении своих трудовых прав, включая сведения о действующей трудовом договоре с ответчиком, а также о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере. Исковое заявление по настоящему делу подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красногорская коммунальная система» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 800 000,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 906,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. Новикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.