Решение № 2-2/24/2019 2-2/24/2019~М-2/5/2019 М-2/5/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-2/24/2019

№ 2-2/24/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Свеча 18 февраля 2019 года

Шабалинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Заболотских Е.М.,

при секретаре Таширевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

заместителя прокурора Свечинского района Кировской области Дербенева Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свечинского района Кировской области в интересах ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свечинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу (далее - Свечинское РайПО) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, указывая, что прокуратурой Свечинского района Кировской области на основании обращения работника Свечинского РайПО проведена проверка соблюдения обществом трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, требующие применения прокурором полномочий по предъявлению в суд искового заявления в защиту трудовых прав граждан. При проведении проверки было установлено, что ответчиком нарушены нормы ст.127, 129, 148, 140 Трудового кодекса РФ. 27.09.1999 года между ФИО1 и ФИО2 РайПО заключен трудовой договор, по которому она принята на должность продавца в кафе «<данные изъяты>». 17.07.2018 г. конкурсным управляющим ФИО5 вынесен приказ об увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией Свечинского РайПО. Приказом от 17.07.2018 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, заработная плата, а также денежные средства за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении до настоящего времени, т.е. до 31.01.2019 года не выплачены. Согласно расчетному листку за июль 2018 года, выданному ФИО1 при увольнении, задолженность по заработной плате Свечинского РайПО составляет 83 584,59 рублей.

Просит взыскать со Свечинского РайПО в пользу ФИО1 заработную плату, в том числе выходное пособие при увольнении, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 83 584,59 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Свечинского района Кировской области Дербенев Д.О. уточнил размер исковых требований, снизив его до 74839,59 рублей, пояснив, что при сопоставлении расчетного листка ФИО1 за июль 2018 года и справки 2-НДФЛ ФИО1 за 2018 год выявлено, что в расчетном листке в сумму компенсации отпуска при увольнении работника ошибочно включен НДФЛ в сумме 8745 рублей. Верным просил признать размер задолженности Свечинского РайПО перед ФИО1 в размере 74839,59 рублей, из которых16314,59 рублей - выходное пособие при увольнении, 58525,00 рублей - компенсация отпуска при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика Свечинского районного потребительского общества конкурсный управляющий ФИО3 в судебном заседании не участвовал, просил дело рассмотреть без его участия, в представленном суду отзыве признал исковые требования в сумме 74839,59 рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело без участия представителя, представил заключение, в котором полагал иск подлежащим удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 27.09.1999 года между ФИО1 и ФИО2 РайПО заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность продавца.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 05.04.2018 года по делу № А28-6947/2017 Свечинское РайПО признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев и решено провести ликвидацию в порядке параграфа 1 главы 11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсным управляющим Свечинского РайПО утверждена ФИО5 Определением Арбитражного суда Кировской области от 28.11.2018 года по делу № А28-6947/2017-634 конкурсным управляющим Свечинского РайПО утвержден ФИО3

Согласно приказу № 28 от 17.07.2018 года трудовой договор с ФИО1 прекращен, истец уволен по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП 17.07.2018 г.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо Свечинское РайПО. Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества - должника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ).

Из сведений из ЕГРЮЛ по состоянию на 01.02.2019 г. Свечинское РайПО находится в состоянии ликвидации.

Решение о ликвидации Свечинского РайПО принято на общем собрании членов пайщиков 28.07.2017 года, о чем представлен протокол № 2 организации.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислено к выплате 83 584,59 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 16314,59 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 67270 рублей. Долг за организацией составил 83584,59 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ № 5 от 17.07.2018 у ФИО1 за июль 2018 года доход по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) составил 67270,00 рублей, при этом сумма налога удержанная составила 8745,00 рублей.

Таким образом, уточненный расчет задолженности, представленный ответчиком в размере 74839,59 рублей (67270,00 рублей – 8745,00 рублей + 16314,59 рублей) судом признается верным. Истцом в судебном заседании также было указано, что в расчетном листке ФИО1 в сумму компенсации отпуска при увольнении работника ошибочно включен НДФЛ в сумме 8745 рублей. В связи с этим уточненные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в размере 74839,59 рублей.

Согласно абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Свечинского района Кировской области в размере 2445,19 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Свечинского района Кировской области в интересах ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу удовлетворить.

Взыскать со Свечинского районного потребительского общества в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате, в том числе выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74839 (семьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 59 копеек.

Взыскать со Свечинского районного потребительского общества в доход бюджета Свечинского района Кировской области государственную пошлину в размере 2445 (две тысячи четыреста сорок пять) рублей 19 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд с подачей жалобы через Шабалинский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Заболотских