Решение № 2-2-95/2024 2-2-95/2024~М-2-69/2024 М-2-69/2024 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-2-95/2024

Дело № 2-2-95/2024

73RS0021-02-2024-000115-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года р.п. Тереньга

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Яшоновой Н.В.,

с участием помощника прокурора Тереньгульского района Ульяновской области Красновой Ю.Р.,

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Прохоровой Е.Е..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тереньгульского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тереньгульского района Ульяновской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

В обосновании исковых требований, указано, что прокуратурой Тереньгульского района на основании обращения ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства, проведена проверка в деятельности МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район», в результате которой выявлены нарушения. Проверкой установлено, что администрацией МО «Тереньгульский район» на основании Постановления Правительства Ульяновской области от 16.12.2019г. №724-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 02.12.2014г. №552-П» с 17.08.2023г. были внесены изменения в Постановление администрации муниципального образования «Тереньгульский район Ульяновской области» от 08.11.2017г. №420 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Тереньгульское городское поселение» в части повышения окладов работников муниципальных учреждений культуры: для должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» оклад составил – 10240 рублей с 01.05.2023г. (до 01.05.2023г. оклад составлял 7062 руб.). В свою очередь базовый оклад состоит из: оклада + (оклад умноженный на повышенный коэффициент). Для должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория: вторая категория = 0,2 повышающий коэффициент, для первой категории – 0,3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория: К= 0,28. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №570). В соответствии с заключенным трудовым договором от 12.03.2018г. ФИО1 принята в МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» на должность культорганизатора без присвоения категории. Трудовым договором определены конкретные проценты и надбавки к окладу, которые на основании ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации являются существенными условиями трудового договора и не могут быть изменены без согласия работника. Заработная плата ФИО1 на 01.05.2023г. должна состоять из: базового оклада, надбавки за стаж (15% от оклада), надбавки за качество (82% от оклада), сельские (20% от оклада). Суммарно: базовый оклад рассчитывается = 10240 + (10240х0,28) = 13107,20 руб.; надбавка за стаж: 15% от 13107,20 руб. = 1966,08 руб.; надбавка за качество: 82% от 13107,20 руб. = 10747,90 руб.; сельские: 20% от 13107,20 руб. = 2621,44 руб. Учитывая, что ФИО1 является работником сельской местности, женщиной, ее рабочая неделя составляет 36 часов в соответствии со ст.263.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как она принята на ставку для нее норма установлена производственным календарем при 36 часовой рабочей недели. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени ФИО1 должно быть начислено: 13107,20 руб. +1966,08 руб. +10747,90 руб. + 2621,44 руб. = 28442,62 руб. Из представленных документов следует, что ФИО1 начисляют заработную плату в меньшем размере: 35% - процент стимулирования вместо 82%. При этом какие-либо дополнительные соглашения с работником об уменьшении заработной платы не заключались.

Просит взыскать с МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22234,01 руб., компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5105,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» произвести пересчет заработной платы ФИО1

Определением суда от 09.04.2024г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

Помощник прокурора Тереньгульского района Ульяновской области Краснова Ю.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что с 01.05.2023г. произошло увеличение оклада, при этом надбавка за качества ей стала выплачиваться не в размере 82% от оклада, как было предусмотрено трудовым договором, а в размере 35%. В настоящее время в счет задолженности по заработной плате ответчиком ей перечислено 44238,66 руб., за апрель 2024г. надбавка за качество начислена и уплачена в размере 82% от оклада. В обосновании размера компенсации морального вреда указала, что повышения заработной платы она добивалась на протяжении нескольких лет, но только в 2023г. ответчиком был увеличен размер оклада, в связи с чем считает сумму в 50 000 рублей обоснованной.

Представитель ответчика МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

В предварительном судебном заседании пояснил, что действительно с 01.05.2023г. по 31.03.2024г. истцу ФИО1 производилось начисление и выплата надбавки за качество не в размере 82% от оклада, а в размере 35%, в связи с тем, что из личного дела работника был утрачен экземпляр трудового договора, заключенного с ФИО1 В настоящее время трудовой договор восстановлен, произведен перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом надбавки за качество в размере 82% от оклада и частично задолженность выплачена.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, МУ администрации МО «Тереньгульский район», о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Тереньгульского района Ульяновской области Краснову Ю.Р., истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что 12.03.2018г. между МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на должность культорганизатора в структурное подразделение «Большеборлинский СДК» (л.д.14-18).

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д.33-34), приказом о приеме на работу №26 от 12.03.2018г. (л.д.41), и не оспаривается ответчиком.

Трудовым договором от 12.03.2018г. и дополнительным соглашением к нему от 01.08.2023г. (л.д.21), установлено, что заработная плата ФИО1 состоит из: должностного оклада в размере 10240 руб., надбавки за стаж – 15% от оклада, надбавки за качество – 82% от оклада, сельские – 20% от оклада.

Согласно искового заявления с 01.05.2023г. заработная плата ФИО1 начисляется в меньшем размере, в именно: вместо надбавки за качество 82%, начисляется – 35%, что было установлено в ходе проверки, проведенной совместно с Государственной инспекцией труда в Ульяновской области (л.д.116-118).

Указанные обстоятельства представителем ответчика МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» ФИО2 не оспариваются.

Согласно расчету задолженности по заработной плате ФИО1, произведенного прокуратурой района, за период с мая 2023г. по март 2024г. задолженность составила 66472,67 руб., компенсация за задержку выплаты согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05.03.2024г. по 15.05.2024г. составила 5105,10 руб. (л.д.233, 234).

Из представленной ответчиком 13.05.2024г. справки по пересчету заработной платы ФИО1 и карточек-справой за 2023г. и 2024г., следует, что МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» произведен перерасчет заработной платы истца с учетом надбавки за качества в размере 82% за период с 01.05.2023г. по 31.03.2024г. (л.д.212, 213-215, 216-217).

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1

Ответчик МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» признавая наличие задолженности по заработной плате за период с 01.05.2023г. по 31.05.2024г. перед ФИО1 указывает, что задолженность за указный период составляет 56332,32 руб., при этом 28.03.2024г. истцу была перечислена сумма в размере 48238,66 руб., оставшаяся задолженность перед истцом составляет 8903,63 руб. (л.д.212).

МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» предоставлено суду платежное поручение от 28.03.2024г., согласно которому истцу ФИО1 был перечислен перерасчет заработной платы за период с мая 2023г. по февраль 2024г. в размере 44238,66 руб. (л.д.225). Доказательств перечисление истцу в счет произведенного перерасчета суммы в размере 48238,66 руб. ответчиком не предоставлено.

С учетом представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, судом произведен расчет задолженности по заработной плате ФИО1:

С 01.05.2023г. заработная плата ФИО1 в месяц составляет 24745,08 руб. (28442,62 руб. – 3697,54 руб. НДФЛ).

Задолженность за май 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 17332 руб. (фактически выплачено) = 7413,08 руб.

Задолженность за июнь 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 17332 руб. (фактически выплачено) = 7413,08 руб.

Задолженность за июль 2023г. составляет: (24745,08 руб. + 19681,20 руб. отпускные) – 40612,20 руб. (фактически выплачено) = 3814,08 руб.

Задолженность за август 2023г. рассчитана с учетом нахождения работника в отпуске, отработанного времени – 3 дня из 27 рабочих дней:

За 3 отработанных дня заработная плата составила: оклад 1456,36 руб. (13107,20 / 27 дней х 3 дня) + надбавка за стаж 218,45 руб. (1966,08 руб. / 27 дней х 3 дня) + надбавка за качество 1194,21 руб. (10747,90 руб. /27 дней х 3 дня) + сельские 291,27 руб. (2621,44 руб. / 27 дней х 3 дня) = 3160,29 руб. – 410,84 руб. (НДФЛ) = 2749,45 руб.

Задолженность за август 2023г.: 2749,45 руб. – 2153,90 руб. (фактически выплачено) = 595,55 руб.

Задолженность за сентябрь 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Задолженность за октябрь 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Задолженность за ноябрь 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 19385,01 руб. (фактически выплачено) = 5360,07 руб.

Задолженность за декабрь 2023г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Задолженность за январь 2024г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Задолженность за февраль 2024г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Задолженность за март 2024г. составляет: 24745,08 руб. – 19384 руб. (фактически выплачено) = 5361,08 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила 56762,34 руб.

Принимая во внимание, что 28.03.2024г. истцу были перечислены денежные средства в размере 44238,66 руб., задолженность по заработной плате на момент вынесения решения составляет 12523,68 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт наличия у работодателя МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» перед истцом ФИО1 задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период, заявленный истцом, с 05.03.2024г. (дата расчете указанная истцом) по 15.05.2024г. (дата расчете указанная истцом) согласно следующего расчета:

за период с 05.03.2024г. по 28.03.2024г. – 51401,26 руб. (сумма задолженности на март 2024г.) х 16% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 24 дня = 1315,87 руб.

28.03.2024г. произведено частичное погашение задолженности в размере 44238,66 руб.

за период с 29.03.2024г. по 31.03.2024г. – 7162,60 руб. (51401,26 руб. сумма задолженности на март 2024г. – 44238,66 руб.) х 16% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 3 дня = 22,92 руб.

за период с 01.04.2024г. по 15.05.2024г. – 12523,68 руб. (сумма задолженности на апрель 2024г.) х 16% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)х 1 /150 х 45 дней = 601,14 руб.

Таким образом, за период с 05.03.2024г. по 15.05.2024г. размер компенсационный выплаты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы истцу составил 1939,93 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 работник в силу ст. 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание фактические обстоятельства причинения вреда истцу, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности потерпевшего, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, длительность неисполнения ответчиком возложенной на него законом обязанности по выплате заработной платы, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда в сумме – 30 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 879 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тереньгульского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к МУК «Культурно-досуговый центр» МО «Тереньгульский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в польз ФИО1 (паспорт Российской Федерации серии № №) задолженность по заработной плате за период с мая 2023г. по март 2024г. в размере 12523 рубля 68 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1939 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 44463 рубля 61 копейка.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в большем размере, а также возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 879 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Яшонова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2024 года.