Решение № 2-216/2020 2-216/2020~М-94/2020 М-94/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-216/2020

Гр.дело №2-216/20


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2020 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Смертиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Завод КвантКабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Завод КвантКабель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102962,37 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4636,18 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования истца основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Завод КвантКабель» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была приняты на работу в должности контролера РТК в цех по производству кабельной продукции. Работнику была установлена заработная плата в размере 15165 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. Заработная плата за июнь 2019 года ответчиком выплачена не была, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику вручено извещение о приостановке работы. Согласно справке о доходах сумма дохода истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 42765 рублей. Среднедневной заработок составляет 736,76 рублей. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 102962,37 рублей. Денежная компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 4636,18 рублей. Незаконным действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных страданиях, связанных с невозможностью содержать двух несовершеннолетних детей, находящихся на ее иждивении. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 102962,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4636,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился.

Представитель ответчика Конкурсный управляющий ООО «Завод КвантКабель» ФИО4 прислал письменный отзыв, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в ООО «Завод КвантКабель» на должность контролера РТК в цех по производству кабельной продукции. На текущую дату ФИО2 не уволена. Конкурсный управляющий не располагает сведениями о доходах ФИО2, в том числе о сумме выплаченной заработной платы в 2019 году, в связи с не передачей соответствующих документов бывшим генеральным директором ООО «ЗКК». В случае, если ФИО2 подтвердила верность расчета задолженности по заработной плате допустимыми по делу доказательствами, конкурсный управляющий не возражает против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 107598,55 рублей, в том числе 102962,37 рублей – задолженность по выплате заработной платы, 4638,18 рублей – компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истец не указал в иске обстоятельства, причинившие ему физические и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы. В отношении ООО «Завод КвантКабель» конкурсное производство введено ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 не обращалась с заявлением к конкурсному управляющему о включении задолженности по заработной плате в состав требований по текущим платежам. На основании изложенного в удовлетворении требования о компенсации морального вреда просит отказать.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Завод КвантКабель» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера ОТК Цеха по производству кабельной продукции. Работа в указанной должности была основной. В соответствии с условиями представленного Трудового договора режим работы ФИО2 свободный, устанавливаемый работником, форма оплаты: оклад по дням, оклад (тариф) – 0 рублей (л.д.9-13).

ФИО2 представлена копия Справки о доходах физического лица за 2019 год, которая выдана ДД.ММ.ГГГГ и подписана ФИО5, с указанием дохода за июль в размере 27297 рублей и август - 15165 рублей (л.д.14).

Как указал Конкурсный управляющий ООО «ЗКК», конкурсное производство в отношении ООО «Завод КвантКабель» введено ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты ФИО2 не обращалась к конкурсному управляющему по вопросу задолженности по заработной плате.

Как указала сама истица, она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, и в связи с тем, что заработная плата за июнь 2019 года ответчиком выплачена не была, ДД.ММ.ГГГГ истцом работа была приостановлена. Однако доказательств того, что ФИО2 не выплачивалась заработная плата и по этой причине она приостановила трудовую деятельность, в суд не представлено. Также в суд не представлено сведений о лице, подписавшем справку о доходах физического лица.

В связи с этим, учитывая, что истцом не представлено доказательств установленного ей размера заработной платы, доказательств невыплаты заработной платы, указанной в справке о доходах, а также доказательств того, что на ответчике лежала обязанность по начислению заработной платы при неисполнении работником трудовых функций, суд считает, что иск ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

Так как судом не установлено оснований для взыскания с ФИО2 задолженности по заработной плате, то оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

ФИО2 не лишена была возможности с ДД.ММ.ГГГГ обратиться к конкурсному управляющему по вопросу задолженности по заработной плате, однако этого ею сделано не было.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Завод КвантКабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено ДД.ММ.ГГГГ