Решение № 2-2566/2017 2-2566/2017~М-2404/2017 М-2404/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-2566/2017

Дело №–2566/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Париновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12 597 руб. 65 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 410 руб.48 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000,0 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что с 14.10.2002 по 28.03.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». 28.03.2017 был уволен с предприятия. Администрацией ответчика истцу начислен окончательный расчет при увольнении в размере 12 597 руб.65 коп., который, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должен был быть произведен с истцом в день увольнения, т.е. 28.03.2017. Однако, ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» обязанность по выплате истцу окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 410,48 руб.

Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 10 000 руб.

Указанные требования участвующий в деле прокурор Нестерова Е.С. и материальный истец ФИО1 поддержали по основаниям иска, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 14.10.2002 по 28.03.2017 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

В соответствии с приказом от 28.03.2017 N30/2-к ФИО1 уволен с работы 28 марта 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Из материалов дела следует, что в день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за февраль - март 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, всего на общую сумму 12 597 руб.65 коп., что подтверждается расчетными листками, выданными ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, требования прокурора о взыскании с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 12 597 руб.65 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В данном случае, согласно заявлению об уточнении требований, истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 410 руб. 48 коп.

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1 бездействием ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», выразившимся в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, а также то, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера – 503 руб. 90 коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб., а всего – 803 руб. 90 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы (заработная плата за февраль-март 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в сумме 12 597 руб.65 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 410 руб.48 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.00 коп.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 803 руб.90 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья М.С.Носенко