Решение № 2-869/2025 2-869/2025~М-591/2025 М-591/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-869/2025

№ Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года ...

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Н.Н. Антипиной,

при секретаре: К.В.Чупуковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «УАТ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ООО «УАТ» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере ... рублей, мотивируя тем, что хх.хх.хх г. между сторонами заключен трудовой договор. По условиям которого, ответчик был принят для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению увеличена на 30 дней). По заявлению ответчика истцом приобретены билеты общей стоимостью ... рублей, а именно: авиабилет № (...) – эконом; авиабилет № (... – эконом. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. хх.хх.хх г. в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов на покупку билетов, претензия ответчиком не удовлетворена, ответ на нее не поступил.

В судебное заседание представитель ООО «УАТ» не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что на вахту, продолжительностью 90 дней, его не вызывали. Его вызвали на семь дней для перегонки автомобиля из ... в .... Трудовым договором предусмотрен возврат денежных средств работодателю при неотработки вахты. Он был вынужден уволиться из-за действий работодателя. Ранее он работал в ФИО6 которое фактически сменило название на ООО «УАТ».

Суд, заслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. между ООО «УАТ» в лице представителя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). Согласно трудовому договору ФИО1 принимается на работу на должность водителя автомобиля ПАЗ, местом работы является ..., данное рабочее место для работника является вновь организованным, специальная оценка условий труда не проводилась. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам крайнего севера (пункт 1.4). Согласно пункту 1.5 работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 месяц. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Пунктом 1.7 установлено, что работнику устанавливается испытание сроком на один месяц. Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей с хх.хх.хх г. (пунктом 2.2). Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (пункт 3.1.1); рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.1.3); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 3.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (пункт 3.1.5); обеспечение, в силу особых условий труда, за счет работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с внутренними нормативными актами общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 3.1.6). В договоре также указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия (пункт 3.2.3); незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (пункт 3.2.5); при исполнении трудовых обязанностей работник руководствуется интересами работодателя и действующим законодательством РФ (пункт 3.2.6); в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора, либо во время прохождения Работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (пункт 3.2.8). Из пункта 3.4.5 договора следует, что работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). Пункт 3.4.5.1 предусматривает, что в случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Пункт 3.4.7 предусматривает право работодателя своими силами и за свой счет приобрести авиа и/или железнодорожные билеты работнику от места жительства работника до места сбора (и обратно) в размере, не превышающем 30 000 рублей в одну сторону (в случае превышения стоимости купленных билетов указанной суммы, работник обязан возместить работодателю разницу в течение 3 дней с момента покупки билетов), при условии добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей в течение всего срока вахты. По условиям договора работодатель обязан: предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором (пункт 3.5.1); обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.5.2); своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора до места работы (и обратно) (пункт 3.5.7). Пунктом 4.2 договора установлено, что продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней. Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и могут приходится на дни междувахтового отдыха.

В дополнительном соглашении от хх.хх.хх г. № указано: 1 Пункт 1.4 Трудового договора от хх.хх.хх г. изложить в следующей редакции: «Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам крайнего севера. Место сбора ...» 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с хх.хх.хх г.

В дополнительном соглашении от хх.хх.хх г. № указано, что стороны пришли к соглашению об увеличении продолжительности вахты на 30 дней, дополнительное соглашение вступает в силу с хх.хх.хх г.

Приказом от хх.хх.хх г. № ООО «УАТ» ФИО1 принят на работу водителем автомобиля ПАЗ в отдел эксплуатации, транспортная группа «...».

Приказом от хх.хх.хх г. № ООО «УАТ» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании его личного заявления.

Место жительства истца - .... Местом сбора для истца в трудовом договоре указан ..., в дополнительном соглашении - ... При этом оба документа датированы хх.хх.хх г.

По заявлению ответчика истцом приобретены билеты общей стоимостью ... рублей ...), а именно: авиабилет № (...) – эконом на хх.хх.хх г.; авиабилет № (... – эконом на хх.хх.хх г.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. №545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. №545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. №545-ФЗ, вступили в силу с 1 марта 2023 г.

Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Постановление №794/33-82).

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление №794/33-82 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2.5 Постановления N 794/33-82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.

При этом абзац 2 пункта 2.5 названного Постановления №794/33-82, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. №ГКПИ99-924.

В своем письме от 24 апреля 2008 г. №03-04-06-02/41 Минфин России разъяснил, что статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, следовательно, абзац 1 пункта 2.5 Постановления №794/33-82 в этой части не может быть применим.

При таком положении размер и порядок возмещения работникам/работниками стоимости проезда от места жительства (сбора) до места работы и обратно должны быть предусмотрены в коллективном и трудовом договорах.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из пояснений ответчика следует, что его на вахту, продолжительностью 90 дней не вызывали, его вызвали на неделю для перегонки автомобиля из ... до ..., однако за 14 дней он смог доехать только до ..., так как автомобиль ломался почти каждые 100 км. и ему приходилось заниматься ремонтом, при том, что все запчасти вынужден был покупать на свои деньги, на что, согласно его отчету, затрачено ... рублей и ... рубля на бензин. Данные денежные средства ему работодателем не возмещены. Приехавшие в ... ремонтники не смогли отремонтировать автомобиль, в том числе тормозную систему, в связи с чем он отказался продолжить перегон автомобиля, опасаясь за свою жизнь и не желая управлять технически неисправным автомобилем. Из-за такого отношения работодателя к работнику, он был вынужден написать заявление на увольнение.

Истцом суду не представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика, доказательств виновного поведения ФИО1

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных к взысканию сумм.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в иске обществу с ограниченной ответственностью «УАТ» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме хх.хх.хх г.