Решение № 2-799/2025 2-799/2025~М-655/2025 М-655/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-799/2025

Дело № 2-799/2025

УИД 46RS0012-01-2025-001014-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2025 года г. Курчатов Курская область

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Филипповской Ю.И.,

при секретаре Берибесовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском (с учетом уточнения) к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, ФИО1 была принят на работу в ООО «Моссельпром Развитие» на должность юриста в соответствии с трудовым договором от 02.03.2018г., ей был установлен ежемесячный оклад 35 000 руб. 26.05.2025г. мировым судьей судебного участка № судебного района <адрес> и <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Моссельпром Развитие» в пользу ФИО1 заработной платы за период сентябрь 2024 года по март 2025 года в сумме 304 811 руб. 50 коп. За период с апреля 2025 года по июнь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата: за апрель 2025 года в сумме в сумме 45 204 руб., за май 2025 года в сумме 45 205 руб., за июнь 2025 года в сумме 45 204 руб. Общая сумма задолженности составляет 135 613 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2025 года в сумме 135 613 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

Представитель истца - помощник Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истцу причинены нравственные страдания невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени судебного заседания надлежаще извещена.

Представитель ответчика ООО «Моссельпром Развитие» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Возражений, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Представитель третьего лица ООО «Спецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 11.03.2011г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации юридического лица - ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>, пом. 4,5), учредителем является ООО Спецэнергомонтаж».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Моссельпром Развитие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности юриста с 02.03.2018г. на неопределенный срок с окладом в размере 35 000 руб.

Согласно трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 31 числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору от 02.03.2018г. №.

Как следует из дополнительного соглашения № от 30.07.2019г. к трудовому договору от 02.03.2018г. №г., ФИО2 переведена на должность «ведущего юриста».

Согласно дополнительного соглашения № от 28.04.2023г. к трудовому договору от 02.03.2018г. №, с 01.05.2023г. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 51 750 руб. в месяц.

26.05.2025г. мировым судьей судебного участка № судебного района <адрес> и <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Моссельпром Развитие» в пользу ФИО2 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.09.2024г. по 31.03.2025г. в сумме 304 811 руб. 50 коп.

Курчатовской межрайонной прокуратурой на основании заявления ФИО2 была проведена проверка ООО «Моссельпром Развитие». В ходе проверки было установлено, что у ООО «Моссельпром Развитие» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с апреля по июнь 2025 года в сумме 135 613 руб. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками, согласно которым ФИО2 начислена оплата по окладу в сумме 51 750 руб., удержание НДФЛ в сумме 6 546 руб.; долг предприятия на конец месяца 350 015 руб. 50 коп.; в мае 2025 года оплата по окладу в размере 51 750 руб., удержание НДФЛ в сумме 6 545 руб.; долг предприятия на конец месяца 395 220 руб. 50 коп.; в июне оплата по окладу в размере 51 750 руб., удержание НДФЛ в сумме 6 546 руб. долг предприятия на конец месяца 440 424 руб. 50 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Моссельпром Развитие» перед ФИО2 за период апреля по июнь 2025 года составляет 135 613 руб., до настоящего времени не выплачена, в связи с чем иск в этой части подлежит удовлетворению.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 испытывала нравственные переживания.

Статья 237 ТК РФ устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что имеет место нарушение прав истца ФИО2, связанное с задержкой выплат, причитающихся в связи с трудовыми отношениями, по вине работодателя. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений по невыплате причитающихся гарантированных трудовым законодательством выплат по заработной плате, объем и характер нравственных страданий (задолженность не погашена до настоящего времени), размер задолженности, действия истца, направленные на соблюдение срока для обращения в суд за разрешением спора.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 068 руб. (5 068 руб. от взысканной суммы 135 613 руб. и моральный вред — 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 135 613 (сто тридцать пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части заместителю Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «Моссельпром Развитие» отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель - июнь 2025 года в размере 135 613 (сто тридцать пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 8 068 (восемь тысяч шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.И. Филипповская