Решение № 2-1286/2017 2-1286/2017(2-9430/2016;)~М-7329/2016 2-9430/17 2-9430/2016 М-7329/2016 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-1286/2017

Дела №2-9430/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Ефремовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленный резерв» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной трудоспособности, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась суд с иском к ответчику ООО «Промышленный резерв» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> из которой <данные изъяты> за <дата>, <данные изъяты> за <дата> года, а также пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсации за 9,33 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты за период с <дата> по <дата> в ращмере <данные изъяты>

Истец мотивируют свои исковые требованием, тем, что между сторонами имелись трудовые отношения, при увольнении, ответчик, в нарушение ст.136,140 ТК РФ, не произвел окончательный расчёт и не выплатил причитающуюся заработную плату, чем причинил моральный вред. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты по ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что работала по <дата> в Обществе на условиях совместительства, с <дата> принята на основное место работы заместителем главного бухгалтера, с <дата> переведена главным бухгалтером, в период с <дата> по <дата> находилась на больничном. В спорный период полностью отработала норму рабочего времени. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц до 25 числа текущего месяца аванс, до 05 числа месяца следующего за расчётным окончательный расчет. В связи с невыплатой причитающихся сумм переживала, у нее повысилось давление, была лишена возможности достойно обеспечивать свою семью, нарушила сроки внесения платежей по ипотечному договору.

Представитель истца ФИО2 действующая на основании устного заявления истца в порядке ст.53 ГПК РФ в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель Общества, будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, причины не явки не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился.

В связи с чем, судом, с учетом положений ст.54,165.1 ГК РФ, вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, её представителя изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец ФИО1 доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудовой книжки, трудового договора от <дата>, приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, сведений ПАО «Промсвязбанка» о выплаченных суммах заработной платы, сведений о периодах нетрудоспособности, страховом стаже), что между ней и Обществом в период с <дата> по <дата> имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец работника (заместителя главного бухгалтера, с <дата> – главного бухгалтера), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, количество отработанного времени, размер ежемесячной оплаты труда в размере <данные изъяты> в месяц по должности заместителя бухгалтера, <данные изъяты> в месяц по должности главного бухгалтера, наличие задолженности Общества перед истцом по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> и за <дата> года в размере <данные изъяты>, право на получения пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные 9,33 дня отпуска, наличия задолженности Общества перед истцом по пособию по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за спорные периоды, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные 9,33 дня отпуска, в указанном размере, в судебное заседание не представлено.

От представления доказательств в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования ответчик уклонился.

С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы.

Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из того, что спора о размере задолженности между сторонами не имеется.

Расчет задолженности представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.136,140,127,139,183 Трудового кодекса РФ, ст.5,7 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное право ФИО1 на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с Общества суммы задолженности по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> и за <дата> года в размере <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с <дата> - одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ФИО1

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 имеет право на получение заработной платы за спорный период, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные 9,33 дня отпуска.

Данные выплаты ответчиком, как в период трудовых отношений (ст.136 ТК РФ), так и при увольнении (ст.140 ТК РФ) <дата> ФИО1 не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236,237 ТК РФ.

С учетом изложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Оснований для выхода за пределы указанной суммы не имеется, так как суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК РФ).

Таким образом, с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (<данные изъяты>), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в счёт компенсации морального вреда в пользу ФИО1 – <данные изъяты>

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных истцом, суд приходит к следующему.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от <дата> лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из представленных истцом документов не следует, что в связи с рассмотрением дела истцом понесены почтовые расходы на сумму в размере <данные изъяты>

В связи с этим полагает, что почтовые расходы истца на указанную сумму возмещению за счёт ответчика не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет <данные изъяты>, из которой по имущественным требованиям истца <данные изъяты>, по неимущественным требованиям истца <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленный резерв» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промышленный резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты>, за <дата> года в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Промышленный резерв» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов