Решение № 2-308/2019 2-308/2019(2-4344/2018;)~М-3690/2018 2-4344/2018 М-3690/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-308/2019

Дело № 2-308/19


Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 24 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром электрогаз» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газпром электрогаз» о взыскании денежного поощрения (премии) в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работал в филиале «Ухтаэлектрогаз» АО «Газпром электрогаз» с <...> г. по <...> г. в должности ..... Каких-либо нарушений, дисциплинарных и прочих взысканий в отработанный период не имел. <...> г. работникам филиала «Ухтаэлектрогаз» была выплачена премия в размере ...% от оклада пропорционально отработанному времени за период <...> г.. Данная премия ему выплачена не была, что является неправомерным, поскольку премия является частью системы оплаты труда, увольнение не лишает его права на ее получение, так как начисление премии произведено за период его работы в обществе. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец на иске настаивал, подтвердил позицию, изложенную в исковом заявлении. Указывал на то, что премия является составной обязательной частью заработной платы, в связи с чем работодатель обязан произвести ему выплату премии за период работы в филиале, несмотря на его увольнение, Полагал, что действия работодателя по отказу в начислении ему премии носят дискриминационный характер.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась. Представила возражения согласно отзыву на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «Газпром электрогаз», работая с <...> г. в должности ... филиала «Ухтаэлектрогаз» (приказ о приеме на работу ....-к от <...> г., приказ о прекращении трудового договора (увольнении) ....-к от <...> г.).

Письмом АО «Газпром электрогаз» .... от <...> г. по результатам производственно-хозяйственной деятельности за <...> г. разрешено начисление работникам филиала «Ухтаэлектрогаз» премии в размере ...% по показателю «...» от фактически отработанного времени за <...> г..

На основании приказа директора филиала «Ухтаэлектрогаз» АО «Газпром электрогаз» ....-Д от <...> г. произведено начисление и выплата премии работникам АУП филиала, состоящим в списочном составе на момент восполнения допущенного отставания показателей премирования – на <...> г., за <...> г. в размере ...% по показателю «...» от должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Истцу начисление и выплата данной премии не произведена, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

При разрешении заявленного требования о взыскании премии суд исходит из следующего.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно пункту 3 трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, с учетом условий соглашения об изменении трудового договора от <...> г., оплата труда ФИО1 производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положениями об оплате труда и материальном стимулировании, действующими в обществе (п.3.1.). Работнику устанавливается повременно –премиальная заработная плата по окладу согласно табеля: должностной оклад; надбавка (доплата и другие выплаты); премии согласно коллективному договору; районный коэффициент согласно трудовому законодательству; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) согласно трудовому законодательству (п.3.3.). Ежемесячно при выполнении показателей премирования, утвержденных обществом, работнику выплачивается премия и другие выплаты, предусмотренные Положением, действующим в обществе.

Порядок и условия ежемесячного премирования работников АО «Газпром электрогаз» установлены Положением об оплате труда, являющимся приложением .... к коллективному договору ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром» на <...> г. годы, срок действия которого продлен на период с <...> г. по <...> г., в соответствии с дополнительным соглашением от <...> г..

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться. Премирование руководителей, специалистов, служащих филиалов Общества за результаты производственно –экономической деятельности производится при выполнении установленных показателей премирования и обязательном соблюдении условий премирования в соответствии с производственной программой и бюджетом доходов и расходов. Для подрядных и производственных филиалов показателями премирования являются: выполнение плана по выручке; не превышение лимита затрат. Условиями премирования является наличие средств в бюджете доходов и расходов и не превышение расходов над доходами (п.3.9).Учет выполнения установленных условий и общих показателей премирования за результаты производственно-экономической деятельности производится помесячно нарастающим итогом с начала года (п.3.13.)

В соответствии с п.3.15 Положения об оплате труда общий размер премии работников филиала устанавливается решением генерального директора общества. Начисление премии работникам филиала производится на основании письма о выплате премии со стороны исполнительного органа, в соответствии с приказом директора филиала (п.3.16).

Согласно п. 3.21 Положения об оплате труда при не выполнении показателей премирования за отчетный период премия не начисляется. В случае выполнения показателей нарастающим итогом с начала года, премия выплачивается за прошедший период в том месяце, в котором произошло восполнение допущенного отставания.

Премирование работника, не состоящего в списочном составе организации на момент восполнения допущенного отставания показателей премирования, не производится.

Принимая во внимание изложенные положения локального нормативного акта АО «Газпром электрогаз», устанавливающего порядок и условия ежемесячного премирования, исходя из того, что ФИО1 не состоял в штате Общества на момент восполнения допущенного отставания показателей премирования (на <...> г.), а так же учитывая, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО1 к АО «Газпром электрогаз» о взыскании премии и производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Доводы истца о дискриминационном характере действий ответчика суд считает несостоятельными.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Предоставленное работодателю право устанавливать порядок и условия премирования работников не может рассматриваться как дискриминация, так как не влияет на реализацию ФИО1 возможностей в сфере труда в равных условиях.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Газпром электрогаз» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 30 января 2019 года.

Судья Н.В. Курлапова