Решение № 2-530/2019 2-530/2019~М-491/2019 М-491/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-530/2019

Дело № 2-530/2019

УИД 66RS0036-01-2019-000734-13


Решение в окончательной форме принято 10 сентября 2019 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 05 сентября 2019 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Кушвинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (далее ООО «БЭМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «БЭМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение условий трудового договора и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за ответчиком за период с января по апрель 2019 года перед ним числится задолженность по заработной плате в размере 147 046 руб. 97 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплате подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 8 341 руб. 52 коп. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу задолженности коммунальных платежей, из-за чего он испытывает стресс, депрессию, бессонницу, у него заблокированы все счета в Сбербанке. Размер причиненного морального вреда он оценивает в 45 774 руб. 80 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 147 046 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 341 руб. 52 коп. и компенсацию морального вреда 45 774 руб. 80 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие (л.д. 21).

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась. В представленном суду отзыве указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль-апрель 2019 года в размере 115 878 руб. 09 коп. взыскана по судебному приказу мировым судьей судебного участка № 2 Кушвинского судебного района Свердловской области от 02.07.2019 по делу № 2-2583/2019. С учетом изложенного, ответчик исковые требования в части задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2019 года не признает, признает исковые требования в части взыскания заработной платы за январь 2019 в размере 31 168 руб. 88 коп., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно приведенному расчету в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 338 руб. 18 коп. (л.д. 23-27).

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Принимая во внимание позицию истца, доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 работал в ООО «БЭМЗ» главным метрологом в отделе главного метролога № (л.д. 28). Заработная плата ФИО1 не была выплачена. Задолженность по выплате заработной платы ООО «БЭМЗ» работнику согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за январь-апрель 2019 года составляла соответственно 31 168 руб. 88 коп., 37 457 руб. 21 коп, 32 016 руб. 00 коп. и 46 405 руб. 88 коп. (л.д. 27).

Однако, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Кушвинского судебного района Свердловской области от 02.07.2019 по делу № 2-2583/2019 в пользу ФИО1 с ООО «БЭМЗ» взыскана задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2019 года в размере 115 878 руб. 09 коп. Судебный приказ вступил в законную силу 16.07.2019.

Стороной истца данное обстоятельство не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 31 168 руб. 88 коп.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представителем ответчика предоставлен расчёт процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого сумма компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (включительно по ДД.ММ.ГГГГ – дата подачи иска) составляет 2 338 руб. 18 коп. (л.д. 24-25).

Представитель ответчика не оспорила факта нарушения установленного срока выплат заработной платы. Расчёт судом проверен, признан правильным. Таким образом, компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Судом установлено, что ФИО1 длительное время не получал заработную плату, налицо нарушение его прав при получении заработной платы. Изучив доводы истца о причинении ему морального вреда, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При этом доводы стороны ответчика о недоказанности требований моральной компенсации не принимаются судом. Между сторонами имелись трудовые отношения, нарушение прав работника, влекущих компенсацию морального вреда, установлены судом, не оспорены ответчиком. Нарушение норм Трудового кодекса РФ, трудового договора – выплаты не своевременно заработной платы является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования, в том числе компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1 205 руб. 21 коп., в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (по требованию о компенсации морального вреда) в размере 300 рублей, а всего 1 505 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст. 197 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 31 168 рублей 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на 12.07.2019 года в размере 2338 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 34 507 рублей 06 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» государственную пошлину в размере 1 505 рублей 21 копейка, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа.

Решение принято в совещательной комнате и составлено с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева