Решение № 2-5375/2020 2-5375/2020~М-5421/2020 М-5421/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-5375/2020

№

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 г. г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре З, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к ООО «ПРОМСТРОЙПРОЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа, недействительным дополнительного соглашения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительной записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец Л обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в последствие уточненными, к АО «Промстройпроект». В обоснование своего требования истец указал, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГ (трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГ) он был принят на работу в архитектурно-строительный отдел на должность инженера 3 категории на неопределенный срок в ЗАО «Промстройпроект». Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГ истец был уволен по основанию п.5, ч.1 ст.81 ТК РФ и трудовой договор был расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, причину увольнения указывает предвзятое отношение и личную неприязнь к нему со стороны инспектора по кадрам М, вследствие его обращений за защитой прав в федеральною службу по труду и занятости и в прокуратуру. Наложенное на него дисциплинарного взыскания явилось спланированным и организованным специально для сбора доказательной базы необходимой для увольнения. Он проработал в АО «Промстройпроект» с 2011 года и никогда не имел никаких взысканий, только повышения по службе.

Просит исковые требования удовлетворить и признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в АО «Промстройпроект» в должности главного специалиста отдела проектных работ; признать незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить приказ АО «Промстройпроект» от ДД.ММ.ГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности; признать недействительными Дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГ, заключенному между истцом Л и АО «Промстройпроект»; взыскать с АО «Промстройпроект» в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 166 044, 88 рубля; взыскать с АО «Промстройпроект» в пользу истца недоплаченный заработок за время действия Дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ; № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГ, заключенному между истцом Л и АО «Промстройпроект» в размере 342 079,05 рублей; взыскать с АО «Промстройпроект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей; взыскать с АО «Промстройпроект» в пользу истца судебные расходы стоимости юридических услуг в размере 50 000 рублей; признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГ в трудовой книжке.

Истец Л и его представитель К в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика АО «Промстройпроект» в судебное заседание явились, представили в суд возражения на исковое заявление, пояснили, что увольнение истца является законным, с соблюдением норм действующего трудового законодательства, просили в иске истца отказать.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагающего, что процедура увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГ (трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГ) истец Л был принят на работу в архитектурно-строительный отдел на должность инженера 3 категории на неопределенный срок в ЗАО «Промстройпроект» с договорной ставкой 23 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД Л переведен на должность ведущего инженера архитектурно-строительного отдела с ДД.ММ.ГГ с окладом согласно штатному расписанию в размере 33 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД Л устанавливается оклад по вышеуказанной должности в размере 35 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД Л устанавливается оклад по вышеуказанной должности в размере 42 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работнику изменяется режим рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В трудовой договор внесены изменения в абз. 2 раздела 4 «Оплата труда и режим рабочего времени» с изложением в следующей редакции: «особенности режима рабочего времени: работа на условиях неполной рабочей недели с оплатой труда за фактически отработанное время с работой согласно:

I режим: начало рабочего дня- в 8-00 час., окончание рабочего дня – в 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.;

II режим: начало рабочего дня- в 9-00 час., окончание рабочего дня – в 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.

С графиком работы: рабочие дни: вторник, среда, четверг, - выходные: понедельник, пятница, суббота, воскресенье.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД Л устанавливается оклад по вышеуказанной должности в размере 46 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работник с ДД.ММ.ГГ выполняет работу в архитектурно-строительном отделе по должности ведущий инженер с окла<адрес> 000 рублей. Договор заключается на неопределённый срок. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работник с ДД.ММ.ГГ выполняет работу в архитектурно-строительном отделе по должности заведующего группой инженеров с окладом по должности -52 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работнику изменяется режим рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В трудовой договор внесены изменения в пункты 4.1-4.4 раздела 4 «Режим труда и отдыха» с изложением в следующей редакции:

«4.1. Работнику устанавливается четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа.

4.2. Порядок предоставления выходных: пятница, суббота, воскресенье.

4.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени (по согласованию с Работодателем):

I режим: начало рабочего дня- в 8-00 час., окончание рабочего дня – в 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.;

II режиму: начало рабочего дня- в 9-00 час., окончание рабочего дня – в 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.

4.4. Особенности режима: неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работнику изменяется режим рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В трудовой договор внесены изменения в пункты 4.1-4.4 раздела 4 «Режим труда и отдыха» с изложением в следующей редакции:

«4.1. Работнику устанавливается четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа.

4.2. Порядок предоставления выходных: пятница, суббота, воскресенье.

4.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени (по согласованию с Работодателем):

I режим: начало рабочего дня- в 8-00 час., окончание рабочего дня – в 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.;

II режиму: начало рабочего дня- в 9-00 час., окончание рабочего дня – в 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.

4.4. Особенности режима: неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД Л устанавливается оклад по вышеуказанной должности в размере 57 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работнику изменяется режим рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГ

В трудовой договор внесены изменения в пункты 4.1-4.4 раздела 4 «Режим труда и отдыха» с изложением в следующей редакции:

«4.1. Работнику устанавливается четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа.

4.2. Порядок предоставления выходных: пятница, суббота, воскресенье.

4.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени (по согласованию с Работодателем):

I режим: начало рабочего дня- в 8-00 час., окончание рабочего дня – в 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.;

II режиму: начало рабочего дня- в 9-00 час., окончание рабочего дня – в 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.

4.4. Особенности режима: неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД работнику изменяется режим рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В трудовой договор внесены изменения в пункты 4.1-4.4 раздела 4 «Режим труда и отдыха» с изложением в следующей редакции:

«4.1. Работнику устанавливается четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа.

4.2. Порядок предоставления выходных: пятница, суббота, воскресенье.

4.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени (по согласованию с Работодателем):

I режим: начало рабочего дня- в 8-00 час., окончание рабочего дня – в 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.;

II режиму: начало рабочего дня- в 9-00 час., окончание рабочего дня – в 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи – с 12-00 час. до 13-00 час.

4.4. Особенности режима: неполная рабочая неделя с оплатой труда за фактически отработанное время.

Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГ и действует по ДД.ММ.ГГ включительно; далее-действует режим работы, установленный дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ №.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД устанавливается перевод работника на должность главного специалиста архитектурно-строительного отдела с ДД.ММ.ГГ и устанавливается оклад по вышеуказанной должности в размере 60 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-ТД устанавливается перевод работник в отдел проектных работ с ДД.ММ.ГГ по должности главного специалиста.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГ с Л прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ №-ТД в связи с неоднократным неисполнением работника без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и увольнением с ДД.ММ.ГГ.

Основанием к увольнению истца послужил приказ №-к от ДД.ММ.ГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности; докладная записка инспектора по кадрам от ДД.ММ.ГГ; уведомление от ДД.ММ.ГГ о предоставлении объяснений по фактам несоблюдения трудовой дисциплины; пояснение Л от ДД.ММ.ГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГ к Л применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей-систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 5 ч. 1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено в судебном заседании, уведомлением от ДД.ММ.ГГ Л был предупрежден о нарушении трудовой дисциплины в части несоблюдения режима рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, о чем уведомлен, с получением соответствующего объяснения от ДД.ММ.ГГ.

Также в период с января по март 2020 г. и с 04 по ДД.ММ.ГГ были обнаружены факты нарушения трудовой дисциплины истцом, о чем была составлена докладная записка на имя генерального директора инспектором по кадрам М, т.е. с момента обнаружения повторного факта нарушения дисциплины Л до момента применения дисциплинарного взыскания прошло менее 1 месяца.

В ходе проведенной работодателем проверки было выявлено, что Л ни разу не отработал установленную норму часов (в среднем недоработка-7-8 часов в неделю, но есть и значительно большее количество неотработанных, но оплаченных часов); ни разу не пришел на работу к началу рабочего дня-в 8-00 час.; в среднем ежедневные опоздания составляли 1 час., 40-50 мин, но есть и более позднее начало рабочего дня-10:51, 10:42. Таким образом, речь идет не об эпизодических минутных опозданиях, а о ежедневных -продолжительностью до нескольких часов каждое.

Согласно пп 5.5.1 «Правил внутреннего трудового распорядка АО «Промстройпроект» «учет рабочего времени осуществляется руководителями структурных подразделений или уполномоченными ими лицами) и ведется с помощью системы автоматического контроля времени. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании-уход с помощью системы автоматического контроля времени приложением магнитной карты к считывающему устройству на турникетах. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается.

Магнитная карта выдается работнику при приеме на работу, является персонализированным пропуском на рабочее место, действует в течение срока действия трудового договора. В случае утраты/приведения в негодность магнитной карты работник обязан в течение 2-х рабочих дней обратиться к руководителю своего структурного подразделения либо к руководителю Общества с заявлением об оформлении дубликата магнитной карты»

Проход в здание офиса, являющегося местом работы работника осуществляется через два входа. Оба входа оснащены турникетами системы автоматического контроля времени, других входов в здание, доступных для свободного прохода у работодателя нет, и соответственно пройти в здание, минуя систему контроля, возможности нет. Использование электронной системы контроля допускается для организации контроля за дисциплиной труда.

Таким образом, документом, послужившим основанием для увольнения Л является докладная записка инспектора по кадрам от ДД.ММ.ГГ и данные системы автоматического контроля рабочего времени главного специалиста архитектурно-строительного отдела Л за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

При увольнении истца нарушений норм трудового законодательства допущено не было, ответчиком соблюдены требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ, сроки наложения взысканий соблюдены.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, признании незаконным применения мер дисциплинарного взыскания и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд соответственно, не усматривает оснований для удовлетворения производных требований признании недействительными дополнительных соглашений, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, недоплаченного заработка за время действия дополнительных соглашений, компенсации морального вреда, судебных расходов и признании недействительной запись в трудовой книжке, поскольку оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации для их удовлетворения не имеется.

Доводы Л о предвзятом отношении работодателя, что послужило основанием для увольнения, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Кроме того, факт нарушения трудовой дисциплины в объяснительной записи от ДД.ММ.ГГ Л подтвердил нарушение трудового распорядка, указав, что опаздывал на работу в августе 2019 г. по причине, что вынужден утром отводить ежедневно сына в детский сад, а место жительства находится далеко от работы и он сильно зависит от транспортной ситуации (л.д. 78). Также была не оспаривался факт нарушений в личных объяснениях от ДД.ММ.ГГ

Допрошенный свидетель С показала, что не фиксировала время нахождения, прибытия на работу и ухода.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л к ООО «ПРОМСТРОЙПРОЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа, недействительным дополнительного соглашения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительной записи в трудовой книжке – оставить без удовлетворения, в иске отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГ

Судья Ю.С. Федунова