Решение № 2-2/2020 2-2/2020(2-91/2019;)~М-19/2019 2-91/2019 М-19/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-2/2020

Дело № 2-2/2020г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗУБЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Зубцов 30 января 2020 года

Зубцовский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Половова С.О.,

при секретаре Буряковой Е.В.,

с участием заместителя прокурора Зубцовского района Тверской области Трифонова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Зубцовского района Тверской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Зубцовского района Тверской области действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» (далее МУП Коммунальное хозяйство города Зубцова»). В обосновании исковых требований указал, что в соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 20% от должностного оклада. В нарушение условий договора МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась предусмотренная трудовым договором премия в размере 20% от должностного оклада, в связи с чем образовалась задолженность в размере 24060 руб. 80 коп. С учетом изложенного просил взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24060 руб. 80 коп.

В судебном заседании представитель истца - заместитель прокурора Трифонов А.А. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в суд не явился, возражений не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации МО «Городское поселение – город Зубцов» при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения гражданского дела в суд не явился, о причинах неявки суд не извещал, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем судом определено рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 12, 56 и 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено трудовой договор. В тот же день ответчиком издан приказ о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком и действовавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и ежемесячной премии в размере 20 % от должностного оклада.

Пунктом 5.2 трудового договора между работником и работодателем предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 20 % от месячного оклада.

Пунктом 1 ст. 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к убеждению, что премия в размере 20 % от месячной тарифной сетки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась частью его ежемесячной заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора, и, соответственно, подлежала выплате данному работнику.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В ходе рассмотрения гражданского дела оснований, свидетельствующих о возможном изменении в одностороннем порядке условий обязательства, судом не установлено и стороной ответчика суду не представлено.

Из представленного суду ответчиком расчета задолженности по выплате премии за июнь-сентябрь 2018 г. следует, что ответчик не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату в спорный период, в связи с чем у МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» образовалась задолженность перед истцом (в настоящее время его правопреемником) в размере 24060 рублей 80 копеек.

Согласно свидетельству 11-ОН № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО9 умер ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о праве на наследство по закону от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО10 является наследником имущества, открывшегося после смерти отца ФИО1 ФИО11.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» подлежит взысканию в пользу ФИО1(правопреемника ФИО1) задолженность по заработной плате в размере 24060 рублей 80 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу требований п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением искового заявления государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова», поскольку истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Зубцовского района Тверской области в интересах ФИО1 ФИО12 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» о взыскании невыплаченной заработной платы– удовлетворить.

Признать бездействие МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» по невыплате премии в период с 01 июня 2018 г. по 30 сентября 2018 г. незаконным.

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу правопреемника ФИО1 ФИО13 (правопреемника ФИО1 ФИО14) задолженность по заработной плате в размере 24 060 (двадцать четыре тысячи шестьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу муниципального образования Зубцовский района госпошлину 921 (девятьсот двадцать один) рубль 82 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий