Решение № 2-8287/2019 2-8287/2019~М-6357/2019 М-6357/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-8287/2019

№

Дело № 2-8287/2019

12 декабря 2019 года

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Курбатовой Э. В.,

при ведении протокола помощником судьи Ляховой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Международная холдинговая компания «Генеральная ассамблея» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец, со ссылкой на наличие у ответчика задолженности по выплате ему заработной платы за период с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года, обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать задолженность заработной плате в размере 180 000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 7 245, 50 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, истец надлежаще извещен о рассмотрении дела; в отношении ответчика приняты меры к его извещению, судебная корреспонденция возвращена по причине неявки за получением, что позволяет суду в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса РФ считать уведомление о времени и месте судебного заседания доставленным ответчику и в соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возникновение между сторонами трудовых отношений подтверждено трудовым договором от 20 ноября 2015 года, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «МХК «Генеральная Ассамблея» в качестве юриста на неопределенный срок с ежемесячным окладом, согласно п.3.1. договора в размере 30 000 руб. и выплатой заработной платы частями по 50% 25 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем оплаты (п.3.8.1, 3.8.2).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Между тем таких доказательств суду не представлено.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы и периода задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 180 000 (30 000* 6) руб.

С учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате ее частей возникала у работодателя 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего за ним месяца, таким образом, периоды просрочки и суммы определены истцом в расчете неверно; кроме того, взыскиваемые суммы определены истцом без учета необходимости вычета подоходного налога в размере 13 % (30 000 – 13%= 26 100/2=13 050 руб).

Таким образом, размер процентов составит 5 549, 96 руб., исходя из следующего расчета:

в марте 2019 года за задержку аванса 1 029, 21 руб.:

с 26 марта 2019 года по 16 июня 2019 года в сумме 559, 63 руб.(13050*7,75%*1/150*83),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274, 05 руб. (13050 *7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050*7,25%*1/150*31),

в марте 2019 года за задержку зар.платы 887, 62 руб.:

с 16 апреля 2019 по 16июня 2019 в сумме 418, 04 руб. (13050*7,75%*1/150*62),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274, 05 руб. (13050*7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050*7,25%*1/150*31);

за апрель 2019 года по авансу 820, 19 руб.:

с 26 апреля 2019 – 16 июня 2019 в сумме 350, 61 (13050*7,75%*1/150*52),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274,05 руб. (13050*7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050 *7,25%*1/150*31),

за апрель 2019 по зар.плате 685,34 руб.:

с 16 мая 2019 по 16 июня 2019 в сумме 215, 76 руб.(13050*7,75%*1/150*32),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274, 06 (13050*7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050*7,25%*1/150*31);

за май 2019 по авансу 624, 66 руб.:

с 25 мая 2019 по 16 июня 2019 в сумме 155, 08 руб. (13050*7,75%1/150*23),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274, 05 руб. (13050*7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб (13050*7,25%*1/150*31),

за май 2019 по зар.плате 483, 07 руб.:

с 15 июня 2019 по 16 июня 2019 в сумме 13,48 (13050*7,75%*1/150*2),

с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 274, 05 (13050*7,5%*1/150*42),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 (13050*7,25%+1/150*31);

за июнь 2019 по авансу 410,86 руб.:

с 26 июня 2019 по 28 июля 2019 в сумме 215, 32 (13050*7,5%*1/150*33),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050*7,25%*1/150*31),

за июнь 2019 по зар.плате 280,36 руб.:

с 16 июля 2019 по 28 июля 2019 в сумме 84, 83 руб. (13050*7,5%*1/150*13),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 (13050*7,25%*1/150*31);

за июль 2019 по авансу 215, 11 руб.:

с 26 июля 2019 по 28 июля 2019 в сумме 19,57 руб. (13050*7,5%*1/150*3),

с 29 июля 2019 по 28 августа 2019 в сумме 195, 53 руб. (13050*7,25*1/150*31),

за июль 2019 по зар.плате 82 руб.

с 16 августа 2019 по 28 августа 2019 в сумме 82 руб. (13050*7,25%*1/150*13);

за август 2019 по авансу 231, 54 руб.:

с 24 августа 2019 по 28 августа 2019 в сумме 31, 54 руб. (13050*7,25%*1/150*5),

срок выплат второй части заработной платы к моменту предъявления истцом иска в суд (представленный истцом расчет ограничен данным периодом – ст.196 ГПК РФ), не наступил.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из положений ст.237 Трудового кодекса РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вереда в размере 15 000 руб.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты, суд, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, полагает заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с АО Международная холдинговая компания «Генеральная ассамблея» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 180 000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 5 549, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО Международная холдинговая компания «Генеральная ассамблея» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 211 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья