Решение № 2-1763/2019 2-1763/2019~М-1669/2019 М-1669/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-1763/2019

Дело № 2-1763/19

43RS0003-01-2019-002472-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Звезда 21» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Звезда 21» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что состояла в трудовых отношениях с работодателем ООО «Звезда 21» и работала в должности торгового представителя. Средняя заработная плата, исходя из форм 2 НДФЛ, составляла около 52000 руб. {Дата} уволилась из ООО «Звезда 21», однако расчет по заработной плате на день выдачи трудовой книжки и фактического прекращения трудовых отношений не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Звезда 21» задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 и компенсации за отпуск в размере 95182,35 руб., неустойку, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в задолженность по заработной плате также включена бонусная часть заработной платы в размере 24700 руб., которая фактически является премией

Представитель истца по устному заявлению ФИО2 заявленные истцом требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Звезда 21» по доверенности ФИО3 просит в удовлетворении заявленных требований отказать. Указывает на то, что истцом представлен неверный расчет задолженности по заработной плате, не доказано наличие бонусной части и ее размер. ФИО1 неоднократно приглашалась для получения денежных средств и необходимых документов, но истец это проигнорировала.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора {Номер} от {Дата} ФИО1 была принята в ООО «Звезда 21» на должность торгового представителя с должностным окладом 23700 руб. (л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением от {Дата} к трудовому договору {Номер} от {Дата} ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24700 руб. (л.д. 10).

Приказом {Номер} от {Дата} трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

За период с апреля 2019 по июнь 2019 года заработная плата истцу начислена, но не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Доказательств иного суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составляет 95182,35 руб.

Однако судом произведен иной расчет задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 года.

Исходя из справки 2 НДФЛ (л.д. 6) ФИО1 за указанный период начислена, но не выплачена заработная плата в размере 86066,80 руб. (согласно пояснениям истицы денежные средства в размере 31240,15 руб. получены).

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Ответчиком такие документы не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Звезда 21» в пользу ФИО1 задолженности по заработной платы за период с апреля по июнь 2019 в размере 86066,80 руб.

Денежные средства в размере 24700 руб. – бонусная часть, по мнению суда, не подлежат взысканию, поскольку размер и обязательность данной выплаты не предусмотрена трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Звезда 21».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период задержки выплаты заработной платы с {Дата} по {Дата} – 35 дней.

с {Дата} по {Дата} – 86066 руб. х 5 дней х 1/150 х 7,75% = 222,34 руб.

с {Дата} по {Дата} – 86066 руб. х 5 дней х 1/150 х 7,5% = 1290,99 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании за период с {Дата} по {Дата} компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1513,33 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, а именно задержка выплаты заработной платы работнику при его увольнении, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации. Однако, с учетом требований разумности и принимая во внимание объем нарушенного права, а также степень нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере 5000 руб.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и с учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Киров» в размере 2827,4 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Звезда 21» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 в размере 86066,8 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в размере 1513,33 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Звезда 21» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2827,4 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца после составления мотивированного решения суда.

судья К.Ф. Никонов

мотивированное решение составлено 22.07.2019

судья К.Ф. Никонов