Решение № 2-2073/2018 2-2073/2018~М-1474/2018 М-1474/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-2073/2018

Гр. дело № 2-2073/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2018г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Елапова Ю.В.,

при секретаре Ковалишиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «Сибирский Паркет» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании заработной платы, процентов.

Свои требования истец мотивировал тем, что 16.05.2017 г. между ФИО1 и ООО ГК «ТрейдВудПро» был заключён трудовой договор №3-К, по условиям которого работнику устанавливается заработная плата в размере 12000,00 руб. в месяц п. 2.2.4 и 4.6 трудового договора. Срок выплаты заработной платы договором установлен с 5 по 15 числа каждого месяца п. 4.8 трудового договора. Работнику не выплачена полностью заработная плата за период 6 месяцев, с 16.05.2017г. по 16.11.2017г, вследствие чего нарушен срок выплаты заработной платы. Условия о процентах за задержку заработной платы по договору отсутствуют. О выплате заработной плате работодатель не извещал.

10.10.2017 г. ООО ГК «ТрейдВудПро» было переименовано в ООО «Сибирский Паркет», о чём в ЕГРЮЛ сделана запись.

В установленный дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 17.11.2017 г. срок, денежные средства по заработной плате до 17.12.2017г. п.4.1 доп. соглашения истцу не возвращены. Расчётный лист не был предоставлен и соответственно не подписан.

Размер задолженности по выплате заработной платы на момент обращения в суд составляет 72000,00 рублей, а так же проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9018,00 рублей.

Истец обращался с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье 5 судебного участка Заельцовского судебного района г. Новосибирска, но получил отказ в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Сибирский Паркет» зарегистрированного по адресу: <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 денежные средства по трудовому договору №3-К за не выплату заработной платы в размере 72 000,00 рублей; проценты за нарушения срока выплаты заработной платы с 17.06.2017 г. по 23.04.2018 г. в размере 9 018,00 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно выписке ЕГРЮЛ (л.д. 13-18) телефонограммой извещен директор организации ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

16.05.2017г. ФИО1 заключил трудовой договор с ООО ГК «Трейдвудпро» № 3-К, по которому истец принимался на работу в качестве юриста, данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 19). Устанавливался испытательный срок 1 месяц и зарплата 12000,00 рублей в том числе районный коэффициент в размере 25% (л.д. 6-9).

17.11.2017г. было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 16.05.2017 № 3-К, в котором указано, что с 10.10.2017г. было изменено название работодателя с ООО ГК «Трейдвудпро» на ООО «Сибирский паркет», о чем так же есть соответствующая запись в трудовой книжке (л.д. 19)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя, допустившего работника к выполнению работ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с нормой ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен расчет требований, представленный истцом, признан верным, а поэтому компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 9 018,00 руб., следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Обязанность доказать правомерность действий, связанных с увольнением работника и соблюдением его трудовых прав, в том числе по своевременной и полной оплате труда, возложена на работодателя.

В соответствие со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствами и оценив их в совокупности, по правилам ст.67 ГПК РФ приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании суммы основного долга по трудовому договору в указанном выше размере 72 000,00 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доказательств по своевременной и полной оплате труда по трудовому договору ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2631,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «Сибирский Паркет» о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский Паркет» зарегистрированного по адресу: <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 ча денежные средства по трудовому договору №3-К за не выплату заработной платы в размере 72 000,00 рублей; проценты за нарушения срока выплаты заработной платы с 17.06.2017 г. по 23.04.2018 г. в размере 9 018,00 рублей, а всего 81018,00 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирский Паркет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2631,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.В. Елапов