Решение № 2-341/2017 2-341/2017~М-240/2017 М-240/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-341/2017

2-341-2017г.
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.06.2017г.

Вязниковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ивженко Н.В.,

при секретаре ФИО3

с участием адвоката ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> помощью конференцсвязи с Нижнеломовским районным судом <адрес> дело по иску ФИО1 к АО <данные изъяты>-1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>-1 ( филиал в <адрес>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы.

В обоснование иска, с учетом уточнения, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя начальника АБЗ. Работа осуществлялась вахтовым методом : 20 рабочих дней и 10 выходных дней в месяц., но дополнительного соглашения об этом не было. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ним не произведен. Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата состояла из должностного оклада <данные изъяты> и ежемесячных дополнительных начислений с учетом разъездного и вахтового характера работы. Зачисление заработной платы осуществлялось на банковскую карточку. Согласно справок 2НДФЛ, начислена заработная плата в <данные изъяты> Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в полном размере выплачена только ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ. вместо ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. вместо ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнении полный расчет не был произведен. Задолженность по заработной плате на дату обращения в суд составляет <данные изъяты>, а также <данные изъяты>. начисленных отпускных выплат, всего <данные изъяты>. При одинаковых объеме и условиях труда за каждый месяц была начислена разная заработная плата, хотя заработная плата в месяц должна составлять не менее <данные изъяты> с учетом надбавок и доплат за вахтовый и разъездной характер труда. В силу этого, недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты>, исходя из средней зарплаты за полный отработанный месяц ( <данные изъяты>. Разница между средней зарплатой и выплаченной заработной платы составила <данные изъяты>. За 4 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>. из расчета: 1раб.день <данные изъяты>. Всего недоначислено заработной платы <данные изъяты>. За задержку выплаты заработной плат подлежат начислению проценты в силу ст.236 ТК РФ с учетом ключевой ставки банка, сумма которых составит на ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере <данные изъяты>. Всего просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>, произвести перерасчет выплаченной заработной платы и довзыскать <данные изъяты>, взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, компенсации за составление иска в суд <данные изъяты>.

В суде истец ФИО1 и его представитель адвокат ФИО4 иск поддержали в уточненном виде по тем же основаниям. Также пояснили, что для лишения истца выплат по КТУ не было оснований и ответчик их не указал, поэтому не выплата КТУ либо выплата с коэффициентом меньше единицы является неверной. Доплата за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> производилась, но она не входит в систему оплаты заработной платы. Заработная плата должна производиться два раза в месяц 30 текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Фактически в эти дни выплата практически не осуществлялась, в связи с чем необходимо взыскать проценты в заявленной сумме, которая рассчитана с учетом дней просрочки и фактически недоплаченной суммы за каждый месяц.

Представитель ответчика <данные изъяты>-1 по доверенности ФИО5 иск признала частично, согласившись с задержкой выплаты заработной платы и выплатой за это процентов в сумме <данные изъяты>. Пояснила, что выплата КТУ является премией, которая определяется в зависимости от выполнения работником трудовых обязанностей и определяется непосредственным начальником, который представляет ежемесячно руководителю докладную записку с предложениями по размеру КТУ, на основании этого издается приказ. Поскольку в работе истца были замечания, завод не выполнял планы изготовления продукции, были докладные о неудовлетворительной работе, поэтому ему была уменьшена выплата КТУ либо он полностью лишался этой выплаты. В п.2.5 трудового договора предусмотрена возможность начислять и выплачивать надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения, при наличии оснований, предусмотренных локальными актами. В данном случае не было оснований для начисления доплаты и премий по результатам деятельности общества. Также неверно определены сроки выплаты заработной платы: истец исчисляет в соответствие со сроками окончания вахтовой работы, а не как установлено нормативными локальными актами общества. В справке 2НДФЛ имеются технические ошибки, приведшие к искажению данных. Все платежи по заработной плате были проведены соответствующим образом и отражены в налоговой отчетности за указанный период. Неверно истец начисляет проценты на компенсацию стоимости проезда. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитана неверно, по данным общества компенсация составляет <данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку умышленного нарушения прав истца не было.

Как следует из пояснений сторон и текста трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили трудовой договор, по которому истец принят на работу в структурное подразделение АБЗ заместителем начальника АБЗ на 1 ставку с местом работы в <адрес> с испытательным сроком 3 месяца. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы -ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 5 договора указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии и другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размера, сроки, предусмотренные Положением об оплате труда, премирования работников и другими локальными нормативными актами общества. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в дни, установленные Положением об оплате труда и премировании работников и другими локальными нормативными актами общества.

Прием на работу по трудовому договору оформлен приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано об окладе работника <данные изъяты>, об испытательном сроке 3 месяца и о начале работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ., истец уволен и трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника. Определено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7.00 дней за период ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ., в филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда, построенная по принципу тарифной системы оплаты труда ( п.2.1). Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад или часовую ставку, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть заработной платы включает:- оплату по коэффициенту трудового участия ( премиальные выплаты);- доплаты за особые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ( при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).Оплата по коэффициенту трудового участия осуществляется при достижении высокого уровня производительности и наличия средств на эти цели (п.2.3). В п.3.3 указано, что коэффициент трудового участия ( КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих и общие результаты работы. В качестве базового КТУ применяется единица ( 1,0).Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем работникам, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования технологии производства, качество работ, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен ниже в таблицах №№.

Согласно расчетным листам, справкам 2НДФЛ, истцу была начислена заработная плата за работу в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>. При этом КТУ начислена в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ –не начислено.

Как следует из пояснений истца и его представителя в суде, истец не привлекался за период работы к дисциплинарной ответственности, не получал замечаний по работе, поэтому отсутствовали основания для лишения выплаты КТУ либо определения размера меньше единицы (оклада).

В подтверждения своей позиции о имевших местах неисполнения истцом надлежащим образом трудовых обязанностей, ответчиком представлены служебные записки непосредственного руководителя истца в филиале и утвержденные генеральным директором ответчика списки работников с установленными для выплаты КТУ.

Изучение данных документов показало, что ни в одной из служебных записок за ДД.ММ.ГГГГ. не указано на основания понижения либо повышения КТУ истца, нет таких сведений в утвержденном генеральном директором КТУ за данные месяца. Подобное положение противоречит указанному выше Положению об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ., по которому лишить КТУ работника возможно за конкретные нарушения и в определенных размерах. При этом базовый КТУ, равный окладу, без принятия соответствующих документов о понижении либо понижении КТУ, подлежит выплате. При таких обстоятельствах, истцу необоснованно не начислено КТУ в размере его оклада <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ., и за 14 дней ДД.ММ.ГГГГ.в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Приведенный истцом расчет размера недоплаченной заработной платы противоречит Положению об оплате труда, условиям трудового договора, поэтому не может быть применен.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст.139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно приказу №, истец уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ., однако в это день он не получил всех причитающихся ему сумм, в т.ч. не получил компенсацию за 7 дней не использованного отпуска, определенных приказом об увольнении.

Как следует из представленных расчетных листов, расчетных ведомостей, за 7 дней отпуска истцу начислено <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. Однако в связи с не обоснованным лишением истца права на получение КТУ, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит корректировке и составит <данные изъяты>. При этом суд учитывает размер начисленной заработной платы согласно справки 2НДФЛ в сумме <данные изъяты> и недополученной суммы по КТУ в размере <данные изъяты>, всего заработная плата <данные изъяты> рублей. Данная сумма подлежит делению на количество отработанных месяцев и на 29,3 и умножению на 7 дней отпуска. Фактически ответчик произвел выплату отпускных с нарушением срока выплаты в размере <данные изъяты>, разница составит <данные изъяты>, которая также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц. Выдача аванса осуществляется до 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется до 15 числа следующего месяца.

Установленные Положением ответчика сроки выплаты заработной платы соответствую требованиям ст. 136 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, не оспаривалось представителем ответчика, фактически сроки выплаты заработной платы за период работы истца нарушались. Нарушены сроки также для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении. Эти обстоятельства подтверждаются также данными банковской карты истца, платежными поручениями. Согласно данным документам истцу перечислялась частями заработная плата и с нарушением сроков выплаты заработной платы: в размере <данные изъяты>- ДД.ММ.ГГГГ.,в размере <данные изъяты>- ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты>- ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты>- ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты>.-ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> -ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты>.-ДД.ММ.ГГГГ. и в размере <данные изъяты>. -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Ст.236 ТК определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ключевая ставка ЦБ РФ за период задержки выплаты заработной платы с КТУ, отпускных равнялась 10%, учитывая количество дней задержки выплаты, суд делает расчет суммы процентов на ДД.ММ.ГГГГ.

КТУ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.( за минусом подоходного налога), задержка с ДД.ММ.ГГГГ., 226 дн, сумма <данные изъяты>);

КТУ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ( за минусом подоходного налога), задержка 197дн, сумма <данные изъяты>.

КТУ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, задержка 197 дн., сумма <данные изъяты>.

аванс ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., задержка с ДД.ММ.ГГГГ. ( 2дн) в сумме <данные изъяты>

зарплата ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, задержка с ДД.ММ.ГГГГ. (19дн) в сумме <данные изъяты>);

аванс ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., задержка с ДД.ММ.ГГГГ. (28дн) в сумме <данные изъяты>);

зарплата ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., задержка с ДД.ММ.ГГГГ. ( 17 дн) в сумме <данные изъяты>);

аванс ДД.ММ.ГГГГ, задержка с ДД.ММ.ГГГГ. (21дн) в сумме <данные изъяты>);

зарплата ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задержка с <данные изъяты>. (7дн.) в сумме <данные изъяты>);

зарплата ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> задержка с ДД.ММ.ГГГГ. (7дн) в сумме <данные изъяты>

всего <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца недоплаченную заработную плату, отпускные и проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>).

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, в связи с чем данная сумма подлежит немедленной выплате истцу.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Из приведенных правовых норм следует, что при установлении нарушения трудовых прав работника работодателем, причиняется моральный вред работнику, который подлежит компенсации в денежном выражении.

Поскольку нарушены права истца на получение заработной платы своевременно в полном размере, то ему причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и продолжительности нарушения, размера сумм, не выплаченных своевременно, учитывает степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что будет разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.98,ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, взыскиваются понесенные по делу судебные издержки и расходы на представителя в разумных пределах.

В п.12 и п.13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. № « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в чью пользу принят судебный акт, взыскиваются с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумным следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При этом могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В суде интересы истца защищал адвокат, предоставивший ордер. За его услуги истец оплатил <данные изъяты>.

Учитывая количество и продолжительность судодней, характер спора, необходимость совершения расчета заработной платы и процентов, изучения локальных актов, суд считает, что будет разумным определить компенсацию расходов истца на представителя в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с процентами за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпускных в сумме <данные изъяты>).

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав <данные изъяты>), а также в возмещение расходов на представителя <данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Ивженко Н.В.