Решение № 2-381/2026 2-381/2026~М-97/2026 М-97/2026 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-381/2026

УИД 68RS0...-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 24 февраля 2026 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Дмитриевцевой А.И.,

с участием представителя истца ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску заместителя прокурора .., действующего в интересах ФИО2, к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора .., действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой .. проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

Установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (ИНН ..., вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ... является ... А.Н. На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ... составляет 5 423 293 руб.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности медицинской сестры на основании трудового договора.

Время работы работника в ООО «ШвейПрофи» подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По состоянию на ... у ООО «ШвейПрофи» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 181 062 руб., в том числе за июль 2024 г. – 25 166 руб., за апрель 2025 г. – 30 972 руб., за май 2025 г. – 32 650 руб., за июнь 2025 г. – 9 976 руб., за июль 2025 г. – 34 369 руб., за август 2025 г. – 13 562 руб., за сентябрь 2025 г. – 13 561 руб., за октябрь 2025 г. – 20 806 руб.

Поскольку по состоянию на ... заработная плата в размере 181 062 руб. работнику не выплачена, работнику причитается денежная компенсация в размере 38 886,66 руб.

На основании ст.ст. 22, 140, 236 ТК РФ заместитель прокурора .., действующий в интересах ФИО2, просит взыскать с ООО «ШвейПрофи» задолженность по заработной плате в размере 181 062 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38 886,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 и истец ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат признал в полном объёме, требования в части взыскания компенсации морального вреда признал частично, просил уменьшить взыскиваемую сумму компенсации морального вреда с учётом требований разумности и справедливости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Статьёй 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой .. проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

В ходе проверки установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (ИНН ..., вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ... является ... А.Н. На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ... составляет 5 423 293 руб.

На основании трудового договора от ... ... ФИО2 в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности медицинской сестры.

Пунктом 8 трудового договора установлены сроки получения заработной платы 10-25 числа каждого месяца.

Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 6 000 руб. за каждый отработанный час либо сдельно-премиальная оплата труда согласно существующим сдельным расценкам.

В нарушение условий заключённого трудового договора работодателем в июле 2024 года, апреле-октябре 2025 года истцу заработная плата не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со справкой ... от ..., выданной директором ООО «ШвейПрофи», задолженность перед ФИО2 по заработной плате за июль 2024 г. составляет 25 166 руб., за апрель 2025 г. – 30 972 руб., за май 2025 г. – 32 650 руб., за июнь 2025 г. – 9 976 руб., за июль 2025 г. – 34 369 руб., за август 2025 г. – 13 562 руб., за сентябрь 2025 г. – 13 561 руб., за октябрь 2025 г. – 20 806 руб., итого 181 062 руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств выплаты истцу в полном объёме заработной платы, признание иска ответчиком суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора .., действующего в интересах ФИО2, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2024 года, апрель-октябрь 2025 года в размере 181 062 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчёту компенсация за задержку зарплаты за период с ... по ... составила 38 886,66 руб.

Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора .., действующего в интересах ФИО2, о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 886,66 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «ШвейПрофи» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 598,46 руб., из которых: 7 598,46 руб. – пошлина за удовлетворённые требования имущественного характера, 3 000 рублей – пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора .., действующего в интересах ФИО2, к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ШвейПрофи» (ИНН ...) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии ... ...) задолженность по заработной плате за июль 2024 года, апрель- октябрь 2025 года в размере 181 062 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 886,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора .., действующего в интересах ФИО2, к ООО «ШвейПрофи» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ШвейПрофи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 598,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд .. в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Гребенникова И.В.

Решение в окончательной форме принято 24.02.2026.

Председательствующий Гребенникова И.В.