Решение № 2-2414/2019 2-2414/2019~М-2265/2019 М-2265/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-2414/2019

Решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Воронцове Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору профессионального обучения,

установил:

истец открытое акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее ОАО «ЗМК») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» и ФИО1 в соответствии со ст.198 ТК РФ заключен договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям договора работодатель ОАО «ЗМК» предоставляет ученику ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца. Ученик ФИО1 обязался отработать на ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. Условиями договора предусмотрено, что за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин, ученик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения. ОАО «ЗМК» исполнил свои обязательства по договору в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, а также оплачивалась работа, выполняемая на практических занятиях по установленным расценкам. ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно совершенный ФИО1 прогул без уважительных причин. Фактическая стоимость затрат ОАО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально времени обучения составила 34614,70 рублей, в том числе стипендия – 22973,82 рублей. В соответствии с п. 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. Поскольку сумм окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, ФИО1 отправлено требование о погашении задолженности за обучение в добровольном порядке, которое оставлено ответчиком без ответа. Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, истец ОАО «ЗМК» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 34614,70 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1238 рублей, а всего 35852,70 рублей.

Представитель истца ОАО «ЗМК», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило о возмещении работодателю расходов в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 8-9), согласно п. 1.1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет на нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документов) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) маляр и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по указной профессии (п.1.2).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания сторонами настоящего договора (п. 1.3).

По окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 (одного) года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 1.7).

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 13409,12 рублей и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения (п. 1.8).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за месяц обучения. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяце (п. 2.2).

При увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплина до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.5).

В судебном заседании установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ организовано теоретическое обучение ученикам МСЦ по программе «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», в том числе ФИО1, время обучения с 15-00 до 16-30 час. в учебном классе УПЦ (л.д. 16).

Также в судебном заседании установлено, что истец ОАО «ЗМК» исполнил свои обязательства по договору № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, в течение срока обучения (с декабря 2017 года по май 2018 года) ответчику проводилась выплата стипендии и оплата выполненной на практике работы, что подтверждается нормативной калькуляцией на обучение и содержание одного ученика (л.д. 12-15), расчетными листками (л.д.22-23).

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № с отчислением с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ученика по профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, за отсутствие на обучении без уважительных причин. Основание: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №, ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо от 11 апреля 201 года №.

Подпунктом 4.3 ученического договора № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при досрочном расторжении настоящего ученического договора по инициативе ученика без уважительной причины, ученик возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения, вне зависимости от того, посещались учеником учебные занятия или нет (п.4.3).

Взыскания, предусмотренные п.п. 4.3, 4.4, 4.5 настоящего договора, производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумму выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения (п. 4.6).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗМК» издан приказ № об удержании с работника ФИО1 стоимости обучения в размере 34614,70 рублей (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в размере 34614,70 рублей (л.д. 20-21).

Проверив представленный истцом расчет суммы возмещения за обучение в размере 34614,70 рублей (л.д. 7), суд находит его правильным, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона.

Доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере, возражений относительно представленного расчета, либо контррасчет, ответчиком суду не представлено.

Исходя из приведенных выше положений закона, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности ОАО «ЗМК» (л.д. 10-11), а также то, что ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работодателя ввиду отсутствия ФИО1 на обучении без уважительных причин, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучении денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «ЗМК» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности пропорционально пройденному сроку обучения в размере 34614,70 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1238 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 34614,70 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1238 рублей, а всего 35852,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья О.В. Стоносова