Решение № 2-2-35/2017 2-35/2017 2-35/2017~М-25/2017 М-25/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-2-35/2017

Дело № 2-2-35/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2017 года с. Износки

Дзержинский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Ткаченко О.В.,

при секретаре Сурковой С.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Маленковой Г.А.,

ответчика-ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Износковского района в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 <данные изъяты> о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Износковского района Калужской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой Износковского района Калужской области в рамках предоставленных статьями 21, 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» полномочий, проведена проверка исполнения трудового законодательства на территории Износковского района. В ходе проверки было установлено, что ИП ФИО1, осуществляет свою деятельность на территории Износковского района Калужской области с момента регистрации, имеет согласно штатному расписанию место продавца (2 ед.). Однако в нарушение ТК РФ, специальная оценка условий труда им проведена не была. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда, влечет возможное предоставление работникам рабочих мест не соответствующих требованиям охраны труда, безопасным условиям труда, тем самым существенно нарушает права и законные интересы лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, при этом круг указанных лиц не определен, поскольку в разное время у индивидуального предпринимателя ИП ФИО1 могут работать разные работники. В связи с чем, просил суд обязать ИП ФИО1 организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

В суде процессуальный истец – помощник прокурора Маленкова Г.А., исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить и установить срок исполнения решения суда до 01.10.2017 года.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал. Просил установить срок исполнения решения суда до 01.10.2017 года.

Выслушав объяснения помощника прокурора Маленкову Г.А., ответчика ИП ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности согласно ч. 3 ст. 37, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда представляет собойсистему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, а безопасные условия труда представляют собой - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ИП ФИО1 осуществляет свою деятельность на территории Износковского района с момента регистрации (л.д.7-12) и имеет согласно штатному расписанию место продавца - (2 ед.), специальная оценка их условий труда индивидуальным предпринимателем ФИО1 не проведена, что подтверждается актом проверки (л.д.4), штатным расписанием (л.д.5-6).

Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда, влечет возможное предоставление работникам рабочих мест не соответствующих требованиям охраны труда, безопасным условиям труда, тем самым существенно нарушает права и законные интересы лиц, работающих у индивидуального предпринимателя.

Поэтому суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Износковского района удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 <данные изъяты> организовать проведение специальной оценки условий труда следующих рабочих мест: - продавец (2 ед.), в срок до 01 октября 2017 года.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд с.Износки в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Ткаченко О.В.