Решение № 2-632/2017 2-632/2017~М-597/2017 М-597/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-632/2017

Дело № 2 – 632/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи И.А. Носовой,

при секретаре Я.М. Бикмансуровой,

с участием прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области М.Н. Белорусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Валдайского района Новгородской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» (далее Общество) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Обществе в качестве сторожа, размер ее ежемесячной заработной платы составлял 6 660 рублей. Вместе с тем, в период времени с июля 2016 года по май 2017 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать с Общества в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90 525 рублей 06 копеек.

Прокурор Белорусова М.Н. полагала, что с Общества в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном выше размере.

Истец ФИО1, представитель ответчика – представитель Общества, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области Белорусову М.Н., изучив материалы гражданского дела, суд считает следующее.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно указанной норме закона минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты туда» с 01 января 2015 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 965 рублей.

Региональным соглашением между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 года (далее Соглашение) с 01 января 2015 года минимальная заработная плата установлена для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов в размере величины прожиточного минимума в месяц.

Согласно п. 1.4, 1.5 данного Соглашения расчет установленной для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, минимальной заработной платы работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата. Размер минимальной заработной платы в Новгородской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, исходит из расчета платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Согласно п. 1.8 индексация размера минимальной заработной платы в Новгородской области производится организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, указанными в пункте 1.2 настоящего Соглашения, с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Согласно п. 1 ст. 2 Областного закона Новгородской области от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Новгородской области (за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи) устанавливается Правительством Новгородской области ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основании потребительской корзины Новгородской области для основных социально-демографических групп населения и данных за отчетный квартал территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № года ФИО1 была принята в ООО «Валдайнеруд» в качестве сторожа. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О штатном расписании Общества» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена постоянно сторожем в вспомогательный отдел.

Из штатного расписания от 14 марта 2016 года установлено, что размер заработной платы сторожа составляет 6 600 рублей.

Представленными материалами (табелем рабочего времени за июль 2016 года, единым табелем учета рабочего времени за август – октябрь 2016 года, журналом сдачи и приема дежурств сторожей) установлено, что ФИО1 работала в Обществе в качестве сторожа в период времени с июля 2016 года по май 2017 года и ее отработанное время в июле 2016 года составило – 184 часа, в августе 2016 года – 8 часов, в сентябре 2016 года – 192 часа, в октябре 2016 года – 192 часа, в ноябре 2016 года – 184 часа, в декабре 2016 года – 152 часа, в январе 2017 года – 192 часа, в феврале 2017 года – 168 часов, в марте 2017 года – 192 часа, в апреле 2017 года – 168 часов, в мае 2017 года – 120 часов.

При этом размер заработной платы за указанные выше периоды времени в соответствии с распоряжениями Правительства в Новгородской области от 13 июля 2016 № 191-рз «О прожиточном минимуме за I квартал 2016 года», от 12 октября 2016 № 289-рз «О прожиточном минимуме за II квартал 2016 года», от 13 января 2017 года № 6-рз «О прожиточном минимуме за III квартал 2016 года», от 14 апреля 2017 года № 109-рз «О прожиточном минимуме за IV квартал 2017 года» должен составлять: за июль 2016 года – 10 778 рублей, за август 2016 года – 468 рублей 61 копейка, за сентябрь 2016 года – 10 778 рублей, за октябрь 2016 года – 10 896 рублей, за ноябрь 2016 года – 10 896 рублей, за декабрь 2016 года – 9 410 рублей 18 копеек, за январь 2017 года – 10 612 рублей, за февраль 2017 года – 10 612 рублей, за март 2017 года – 10 612 рублей, за апрель 2017 года – 10 851 рубль, за май 2017 года – 8 138 рублей.

Таким образом, ФИО1 за отработанный период времени подлежит начислению заработная плата в размере 104 051 рубль 79 копеек, следовательно, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, то есть в размере 90 525 рублей 06 копеек.

Расчет заработной платы проверен и признан судом правильным, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что материалы дела содержат сведения о том, что в указанный период времени заработная плата ФИО1 не выплачивалась, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Валдайского района подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период времени с июля 2016 года по май 2017 года в размере 90 525 (девяносто тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» в доход местного бюджета Валдайского муниципального района государственную пошлину в размере 2 915 (две тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Валдайский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2017 года.

Судья: подпись

Копия верна: судья И.А. Носова

Решение вступило в законную силу: «_____»__________ 2017 года.