Решение № 2-875/2018 2-875/2018~9-625/2018 9-625/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-875/2018

Дело № 2-875\18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 23 июля 2018 г.

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Киселевой И.В.,

при секретаре Пантышиной В.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэлита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указав, что работал по совместительству в ООО «Аэлита» в должности бухгалтера с 01.06.2017г. с окладом в 7500руб., а также исполнял обязанности главного инженера согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с заработной платой в размере 55 000руб. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения трудовых обязанностей. С 01.10.2017г. в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы более чем на 15 дней, истцом приостановлено исполнение должностных обязанностей с сохранением среднего заработка. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере, а также иных выплат, причитающихся работнику.

Истец просит суд взыскать ответчика в его пользу заработную за август, сентябрь, октябрь в размере 139 908,14руб., заработную плату за ноябрь в размере 16 995,35руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 549,50руб., компенсацию за просрочку оплаты в размере 13 117,47руб., компенсацию морального вреда в размере 9 489руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 уточнил свои исковые требования и просит суд с учетом последних уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь в размере 154 121,26руб., заработную плату за ноябрь в размере 17 287,70руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 034,21руб., компенсацию за просрочку оплаты в размере 22 261,18руб., компенсацию морального вреда в размере 9 489руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном иске, просил суд требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в том объеме, который заявлен истцом, просил суд отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО3 поддержал мнение ФИО2

Выслушав истца, представителей ответчика, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01.06.2017г. по 16.11.2017г. работал у ответчика в должности бухгалтера, а также по соглашению о совмещении должностей – главным инженером, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от 01.06.2017г., а также трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.6, 7-11, 12-13).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с 01.06.2017г. по 16.11.2017г. между истцом ФИО1, с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, существовали трудовые отношения.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной в Трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять определенную Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем через каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом, согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Факт не выплаты заработной платы истцу с августа 2017г. по настоящее время в судебном заседании не оспаривался.

В период времени с 29.09.2017г. по 16.11.2017г. истец находился в статусе приостановки деятельности, следовательно, расчет задолженности по заработной плате надлежит исчислять из среднего дневного заработка истца который согласно представленной ответчиком бухгалтерской справке составил 1 627,91руб. (л.д.91).

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации за задержку выплат является не верным, не соответствующим действительным сведениям о начисленных, но не выплаченных суммах, в связи с чем, не принимает его во внимание.

Ответчиком расчет задолженности не представлен.

Исходя из имеющихся в деле доказательств взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017г. в размере 178 721,03руб. (62500+62500=125000руб.; 1 627,91х33дня=53 721,03).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в данном случае надлежит исчислять с 10.09.2017г. по 23.07.2018г. включительно.

Взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 25139,33 руб. исходя из следующего расчета:

За август 2017г.

С 10.09.2017г. по 17.09.2017г. (9%)- 62500х9%/150х7дней=265,5руб.

С 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (8,5%)- 62500х8,5%/150х42 дня=1487,49руб.

С 30.10.2017г. по 17.11.2017г.(8,25%)-62500х8,25%/150х19=653,12руб.

С 18.11.2017г. по 11.02.2018г. (7,75%)- 62500х7,75%/150х86дней=2777,08руб.

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г.(7,5%)- 62500х7,5%/150х42=1312,5руб.

С 26.03.2018г. по 23.07.2018г. (7,25%)-62500руб.х7,25%/150х120=3624,9руб

Итого: 10 120,59руб.

За сентябрь 2017г.

С 10.10.2017г. по 29.10.2017г. (8,5%)-62500х8,5%/150х19дней=672,9руб.

С 30.10.2017г. по 17.11.2017г.(8,25%)-62500х8,25%/150х19=653,12руб.

С 18.11.2017г. по 11.02.2018г. (7,75%)- 62500х7,75%/150х86дней=2777,08руб.

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г.(7,5%)- 62500х7,5%/150х42=1312,5руб.

С 26.03.2018г. по 23.07.2018г. (7,25%)-62500руб.х7,25%/150х120=3624,9руб

Итого: 9 040,5руб.

За октябрь, ноябрь 2017г.

С 10.11.2017г. по 17.11.2017г. (8,25%)- 53721,03х8,25%/150х7 дней=206,825руб.

С 18.11.2017г. по 11.02.2018г. (7,75%)- 62500х7,75%/150х86дней=2777,08руб.

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г.(7,5%)- 62500х7,5%/150х42=1312,5руб.

С 26.03.2018г. по 23.07.2018г. (7,25%)-62500руб.х7,25%/150х120=3624,9руб

Итого: 5978,24руб.

Всего 10 120,59+9040,5+5978,24=25 139,33руб.

Кроме того, ФИО1 причиталась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 034,21руб., данная сумма также не была выплачена.

На указанную сумму подлежит начислению компенсация с 17.11.2017г. по 23.07.2018г., исходя из следующего расчета:

С 17.11.2017г. по 12.02.2018г. (7,75%)- 16 034,21х7,75%:150х57дней=472,20руб.

С 13.02.2018г. по 25.03.2018г. (7,5%)-16 034,24х7,5%:150х41день=328,70руб.

С 26.03.2018г. по 23.07.2018г. (7,25%)-16 034,24х7,25%:150х120дней=929,98руб.

Итого: 1730,88руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком – требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 5538 руб.60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэлита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аэлита» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 62 500руб., сентябрь 2017г. в размере 62500руб., за октябрь и ноябрь 2017г. в размере 53 721,03руб., компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в общем размере 26 870,21руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 034,21руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 222 625 (двести двадцать две тысячи шестьсот двадцать пять) руб. 45 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аэлита», в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 538 руб. 60 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено 30.07.2018г.

Судья Киселева И.В.