Решение № 2-305/2025 2-305/2025~М-238/2025 М-238/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-305/2025

Дело № 2-305/2025

34RS0030-01-2025-000507-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «26» августа 2025 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Костяновой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Ртищевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец – Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в лице представителя ФИО2, обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указав в обоснование, что 10.11.2022 г. ФИО1 был принят на работу в Арчединскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» на должность оператора монтера пути 3 разряда на неопределенный срок.

Приказом №356 от 22.08.2023 г. ФИО1 с 28.08.2023 г. переведён на должность дежурного по переезду 3-го разряда, о чём между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение от 28.08.2023 г. к основному трудовому договору.

С целью получения работником квалификации «дежурный по переезду» в период с 30.08.2023 г. по 17.10.2023 г. в Ершовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций. В том числе производственное обучение с 02.10.2023 г. по 13.10.2023 г., 24.08.2023 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №28.

Согласно п.3.2.2 ученического договора, работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения.

Согласно п.3.1.7 ученического договора ФИО1 принято на себя обязательство по окончании обучения проработать в ОАО «РЖД» в соответствии с полученной образовательной профессией рабочего 1 год.

17.10.2023 г. ФИО1 получено свидетельство о профессии рабочего, должности служащего по программе профессионального обучения «дежурный по переезду».

Однако ответчик приказом №558 от 26.06.2024 г. был уволен по собственному желанию 05.07.2024 г., не отработав установленный ученическим договором срок.

На обучение ФИО1 истцом были затрачены денежные средства в размере 18 884,61 руб.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность работника в случае расторжения трудового договора до истечения годичного срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5,6,7,8,11 ч.1 ст.81 ТК РФЫ, пунктами 4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствие со ст.249 ТК РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 после обучения должен был отработать 12 месяцев, вместе с тем, проработал в ОАО «РЖД» с 18.10.2023 г. по 06.07.2024 г. (8 месяцев).

Сумма задолженности исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляет 6 294,84 руб., из расчета 18 884,61 руб. : 12 (месяцев) х 4 (количество неотработанных месяцев).

ОАО «РЖД» были приняты меры для досудебного урегулирования спора, но задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 6 294,84 руб., а так же расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Истец – представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 59), причины неявки суду не известны.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в суд в связи с истечением срока хранения (л.д. 60,61).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора №121 от 10.11.2022 года был принят на работу в Арчединскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» на должность монтера пути 3-го разряда на неопределенный срок (л.д. 8-12,13).

Приказом №356 от 22.08.2023 г. ФИО1 с 28.08.2023 г. переведён на должность дежурного по переезду 3-го разряда, о чём между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение от 28.08.2023 г. к основному трудовому договору (л.д. 14).

24 августа 2023 года в качестве дополнительного к трудовому договору между ОАО "РЖД" и ФИО1 заключен ученический договор N 28, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии дежурный по переезду на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций.

Из содержания ученического договора следует, что ОАО "РЖД" приняло на себя обязательство обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (пункт 3.2.2); в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (пункт 3.2.3); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пункт 3.2.4).

ФИО1 по условиям ученического договора принял на себя обязательство прибыть на обучение в установленный срок 30.08.2023 г. (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренную планом обучения (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по полученной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (пункт 3.1.5); прибыть по окончании обучения в течение 10 дней (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией не менее одного года (пункт 3.1.7).

Пунктом 3.1.8-3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6,7 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

17.10.2023 г. ФИО1 получено свидетельство о профессии рабочего, должности служащего по программе профессионального обучения «дежурный по переезду» (л.д. 19).

ФИО1 после обучения должен был отработать 12 месяцев, вместе с тем, проработал в ОАО «РЖД» с 18.10.2023 г. по 06.07.2024 г. (8 месяцев).

Однако ответчик приказом №558 от 26.06.2024 г. был уволен по собственному желанию 05.07.2024 г., не отработав установленный ученическим договором срок (л.д. 21,22).

На обучение ФИО1 истцом были затрачены денежные средства в размере 18 884,61 руб. (л.д. 23).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Сумма задолженности ФИО1 исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляет 6 294,84 руб., из расчета 18 884,61 руб. : 12 (месяцев) х 4 (количество неотработанных месяцев). Данный расчет судом признается верным.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд считает, что исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 46), которая в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору №28 от 24.08.2023 г. в размере 6 294,84 руб., а так же расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Решение в течение месяца со дня принятия может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Судья С.Н. Костянова