Решение № 2-1043/2019 2-1043/2019~М-695/2019 М-695/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-1043/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обосновании исковых требований истец указал, что он работал на предприятии ООО «Медком-МП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за использование личного транспорта, компенсация за дистанционную работу. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 129 800 рублей 67 копеек. Работодатель не выполняет одну из своей обязанности предусмотренной законодательством и условиями трудового договора. Компенсации за задержку выплат заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 2 257 руб. 98 коп.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 127 542 руб. 69 коп., взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 2 257 рублей 98 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

Согласно п. 2, 3 ст. 54 Гражданского Кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Медком-МП» находится по адресу: <адрес>

По указанному адресу ответчик получил копию иска и повестку на судебное заседание, о чем свидетельствует почтовое уведомление, в дальнейшем вся почтовая корреспонденция, направленная в адрес юридического лица была возвращена в суд как невостребованная.

При таких обстоятельства, учитывая также тот факт, что вся информация о движении дела размещается на сайте суда и находится в открытом доступе, суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Медком- МП» в должности менеджера по продажам в г. Самаре, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке №. Договор заключен на неопределенный срок, оплата производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада 30 000 рублей в месяц., размер которого может меняться. заработная плата выплачивается два раза в месяц переводом денег на карточку работника или выдачей наличных. Установлена пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 012 рублей, а также работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки, выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Между ФИО1 и ООО «Медком-МП» заключен договор № аренды транспортного средства без экипажа ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1.1 которого ФИО1 передал во временное владение и пользование арендатору ( ООО «Медком-МП») принадлежащий ему на праве собственности автомобиль марки TOYOTAOPA, регистрационный знак №. Арендная плата определена в размере 1150 рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ арендная плата изменена и составляет 700 рублей в месяц.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 129800 рублей 67 копеек.

Данное обстоятельство подтверждается справкой форму 2-НДФЛ за 2018 год, справкой ПАО Сбербанк о зачислениях на счет, открытый на имя ФИО1, расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, в которых указан размер долга работодателя по заработной плате на конец каждого месяца, расчетом задолженности, представленным истцом.

Ответчик задолженность по заработной плате не оспаривал, никаких документов, опровергающих данное обстоятельство не представил.

В ходе досудебного урегулирования спора истец обращался к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате. претензия была получена ответчиком, однако задолженность до настоящего времени не погашена, сведения о выплате суду не представлены.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию.

При этом суд принимает во внимание расчет размера компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, так как он составлен арифметически верно, с учетом каждого периода просрочки по каждому платежу. Стороной ответчика данный расчет не оспорен в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы составляет 2257 рублей 98 коп., требования в данной части подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3796 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127 542 рублей 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2257 рублей 98 копеек, а всего взыскать 129800 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3796 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2019 года.

Судья С.В. Миронова