Решение № 2-431/2021 2-431/2021~М-94/2021 М-94/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-431/2021

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-431/21

№ 24RS0040-02-2021-000157-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Романовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-431/21 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об индексации утраченного заработка, возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «ГМК «Норильский никель» об индексации утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года; взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 01 мая 2018 года по 31 марта 2021 года в размере 569604 рубля 99 коп.; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 7500 рублей; взыскании ежемесячно, начиная с 01 апреля 2021 года в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 101985 рублей 47 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 04 ноября 2004 года по 14 июня 2018 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и третья группа инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку работодателя о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 138506 рублей 27 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 83103 рубля 76 коп. Приказом ФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере 74097 рублей 66 коп., которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

В письменном заявлении представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, ходатайствовал о расчете задолженности ответчика по справкам ПАО «ГМК «Норильский никель» о начисленной заработной плате истца за 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (24 апреля 2018 года): январь, февраль, апрель, июнь, август, сентябрь, ноябрь 2017 года; май-июль, сентябрь, декабрь 2016 года, а также премии ПХД по итогам 2016, 2017 года.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что истцом неверно рассчитан размер утраченного заработка, поскольку он противоречит требованиям п.3 ст.1086 ГК РФ. В соответствии с контрасчетом ответчика, размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 11 отработанных месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (31 октября 2017 года) составил 81958 рублей 50 коп. Таким образом, заявленная истцом сумма первоначального утраченного заработка, подлежащего возмещению (138506,27 х 60% = 83103 рубля 76 коп.) является ошибочной. Не согласна с размером взыскиваемых сумм ввиду неправомерного произведения индексации подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не происходило. В случае, когда размер прожиточного минимума уменьшился относительно размера, установленного в предыдущем периоде, обратная индексация не производится, так как это влечёт ухудшение положения незащищённой стороны отношений. Такая «повторная» индексация влечёт непропорциональное увеличение размера утраченного заработка потерпевшей стороны относительно общей динамики роста прожиточного минимума. Применение методики расчёта, предложенной истцом, приводит к его обогащению, а не к сохранению уровня его покупательской способности, что не согласовывается с общими принципами соразмерности ответственности причинителя вреда. Факт несения истцом расходов на представителя не подтвержден допустимыми доказательствами, размер заявленных расходов превышает разумный предел.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №14), извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не прибыл по неизвестной для суда причине.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

В силу п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (ст.1064 ГК РФ).

В соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, родившийся ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу горнорабочего 2 разряда подземного участка рудника «Комсомольский с полным рабочим днем под землей; с ДД.ММ.ГГГГ переведен бурильщиком шпуров шестого разряда подземного участка буровых работ рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 12-15). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание (л.д. 8-11). Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 проходил переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта освидетельствования МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; далее истец вновь прошел переосвидетельствование, ему установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 26, 38, 44).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 74097 рублей 66 коп. Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного ФИО1 за период 12 месяцев (май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года; январь, февраль, апрель, июнь, август, сентябрь 2017 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 138506 рублей 27 коп. (162075,28:12 =138506,27руб.); размер утраченного заработка – 83103 рубля 76 коп. (138506,27х60%=83103,76) (л.д. 36). Истцу ФИО1 была назначена ежемесячная максимальная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 коп. ФИО1 был ознакомлен с произведенным специалистами Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ расчетами утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено его собственноручной подписью в справках-расчетах суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36). Указанные расчеты произведены на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. 29, 30, 31).

Размер ежемесячной страховой выплаты на основании приказов Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ ФИО1 был продлен на основании переосвидетельствований, в дальнейшем индексировался и составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 77283,86руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 79602,38руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 83502 рубля 90 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. 26, 33, 38, 39, 40, 41, 42).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском с учетом уточненных требований, полагая, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда его здоровью должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.24 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2016 год составляет 1314525 рублей 55 коп.; за 2017 год составляет 1921493 рубля 62 коп., за 2018 год составляет 559925 рублей 94 коп (л.д. ).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза профессионального заболевания (31 октября 2017 года), за указанный период заработок истца составляет 1518842 рубля 43 коп. (1354923,45 руб.(заработная плата) + 137299,80(оплата отпуска) + 26619,18руб. (пособие по временно нетрудоспособности) = 1518842,43 руб.) (л.д. ).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу во вредных условиях труда; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; доплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; доплата за руководство бригадой; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам смотром, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Согласно контррасчету ответчика, приведенного в возражениях, размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 11 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (31 октября 2017 года), составил 81958,50 рублей ((1515042,43 – 12470)/11*60%), где: 1515042,43– общая сумма дохода за 11 месяцев, 12470,00руб. – единовременное вознаграждение по результатам осмотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности (декабрь 2016 года); 11-количество месяцев полностью отработанных истцом; 60% - процент утраты профессиональной трудоспособности

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

В состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п. 2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – 24 апреля 2018 года.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ПАО «ГМК «Норильский никель» (л.д. 29, 30, 31).

В силу абз. 2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – 24 апреля 2018 года, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за май, июнь, июль, сентябрь, декабрь 2016 года; январь, февраль, апрель, июнь, август, сентябрь, ноябрь 2017 года, складывается из следующих составляющих:

начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1643028 рублей 12 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска (2016 год: май – 137394,29руб., июнь – 152668,46руб., июль – 139902,91руб., сентябрь – 137142,20руб., декабрь – 126088,29руб.; 2017 год: январь – 152296,91руб., февраль – 127369,82руб., апрель – 137565,50руб., июнь – 138600,33руб., август – 127975,30руб., сентябрь – 129760,84руб., ноябрь – 136263,27руб.

- премия по итогам ПХД за полугодие 2016 года в сумме 4146,00 рублей (12438,00:6х2 мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2016 года в сумме 9658,33 рублей (23180,00:12х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 года в сумме 8000,00 рублей (12000,00:6х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2017 года в сумме 14000,00 рублей (24000,00:12х7 мес.);

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 139902 рубля 70 коп. (1643028,12 +4146,00+9658,33+8000,00+14000,00=1648832,45:12=139902,70), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (24 апреля 2018 года) составляет 83941,62руб. (139902,70х 60% = 83941,62).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды.

Истец ФИО1 проживал в Красноярском крае, с 19 марта 2020 года зарегистрирован и проживает в <...>, что подтверждается копиями паспорта истца, справки о регистрации по месту жительства (л.д. 18-19, 20).

Для расчета данной задолженности с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1 ранее: с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года - 1; с 01 января 2020 года – 1,024; в Оренбургской области по месту жительства ФИО1: с 01 апреля 2020 года – 1,070; с 01 июля 2020 года – 1,008.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 июля 2018 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 июля 2018 года: 78432,42 (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (24 апреля 2018 года) х 1,02 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2018 года) = 85620,45 (размер утраченного заработка в течение июля, августа, сентября 2018 года), составила:

01.07.2018

1,02

83941,62

85620,4524

01.10.2018

1
85620,45

85620,45

01.01.2019

1,052

85620,45

90072,7134

01.04.2019

1,035

90072,71

93225,2549

01.07.2019

1,0005

93225,25

93271,8626

01.10.2019

1
93271,86

93271,86

01.01.2020

1,024

93271,86

95510,3846

01.04.2020

1,07

95510,38

102196,107

01.07.2020

1,008

102196,11

103013,68

Доводы представителя ответчика о неправильной индексации подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не происходило, что приводит к необоснованному увеличению размера утраченного заработка истца, судом отклоняются как необоснованные, поскольку при индексации судом подлежащих выплате указанных денежных сумм повторная индексация не производится.

Судом установлено, что приказами филиала № 14 ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 24 апреля 2018 года ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 коп.; с учетом индексации с 01 февраля 2019 года – 77383,86руб., с 01 февраля 2020 года – 79602,38руб., с 01 февраля 2021 года – 83502,90 рублей.

Контррасчет задолженности по возмещению утраченного заработка, представленный ответчиком, судом также не принимается, поскольку выполнен без учета выбранных истцом месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 24 апреля 2018 года.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 мая 2018 года по 31 января 2021 года исходя из формулы на примере первого месяца – май 2018 года: 83941,62 (утраченный заработок на май 2018 года) – 74097,66 (размер ежемесячной страховой выплаты за май 2018 года) = 9843,96 (величина разницы между размером фактически утраченного заработка и размером страхового обеспечения):

2018

май

83941,62

74097,66

9843,96

июнь

83941,62

74097,66

9843,96

июль

85620,45

74097,66

11522,79

август

85620,45

74097,66

11522,79

сентябрь

85620,45

74097,66

11522,79

октябрь

85620,45

74097,66

11522,79

ноябрь

85620,45

74097,66

11522,79

декабрь

85620,45

74097,66

11522,79

2019

январь

90072,71

74097,66

15975,05

февраль

90072,71

77283,86

12788,85

март

90072,71

77283,86

12788,85

апрель

93225,25

77283,86

15941,39

май

93225,25

77283,86

15941,39

июнь

93225,25

77283,86

15941,39

июль

93271,86

77283,86

15988

август

93271,86

77283,86

15988

сентябрь

93271,86

77283,86

15988

октябрь

93271,86

77283,86

15988

ноябрь

93271,86

77283,86

15988

декабрь

93271,86

77283,86

15988

2020

январь

95510,38

77283,86

18226,52

февраль

95510,38

79602,38

15908

март

95510,38

79602,38

15908

апрель

102196,11

79602,38

22593,73

май

102196,11

79602,38

22593,73

июнь

102196,11

79602,38

22593,73

июль

103013,68

79602,38

23411,3

август

103013,68

79602,38

23411,3

сентябрь

103013,68

79602,38

23411,3

октябрь

103013,68

79602,38

23411,3

ноябрь

103013,68

79602,38

23411,3

декабрь

103013,68

79602,38

23411,3

2021

январь

103013,68

79602,38

23411,3

февраль

103013,68

83502,9

19510,78

март

103013,68

83502,9

19510,78

Итого

594853,95

Итого:

3311373,57

2716519,62

Разница:

594853,95

(3311373,57-2716519,62=594853,95).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 мая 2018 года по 31 января 2021 года подлежит взысканию единовременно 594853 рубля 95 коп. с учетом индексации за период с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года.

Начиная с 01 февраля 2021 года следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 103013 рублей 68 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2021 года составляет 83502 рубля 90 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

По расчету, произведенному судом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате утраченного заработка в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате утраты профессиональной трудоспособности, составляет 594853 рубля 95 коп., что превышает размер заявленных требований в этой части.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 08 октября 2019 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 22), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 7500 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 5000 рублей.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 9148,54рублей (594853,95 – 200000,00) * 1% + 5200 = 9148,54руб.), по второму требованию в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 10223,52рублей (103013,68 -83502,90= 19519,78* 36 мес. = 702352,08 - 200000,00) * 1% + 5200 = 10223,52руб.), а всего: = 9148,54+ 10223,52= 19372,06 рублей, а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ – 19372 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 мая 2018 года по 31 января 2021 года 594853 рубля 95 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 5000 рублей, а всего 599853 (пятьсот девяносто девять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 95 коп.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 февраля 2021 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 103013 рублей 68 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2021 года составляет 83502 рубля 90 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 19372 (девятнадцать тысяч триста семьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский